Ronald Coase

ou au contraire non hiérarchisée8. On pourrait se demander pourquoi il y a des entreprises plutôt que rien (par exemple uniquement des contrats de personne à personne, ou au contraire une immense entreprise unique). La réponse a été fournie par Ronald Coase 9, avec les coûts de transaction. Tout échange sur un marché a un coût, car il faut consacrer du temps à rechercher des contrats, des partenaires, négocier, trouver un produit au prix souhaité, c’est-à-dire en fait obtenir des informations qui

l’imperfection sont au contraire un problème majeur. C’est parce qu’il reproche à la New Economic History de reposer exclusivement sur l’analyse marginaliste que North s’ouvre à la nouvelle économie institutionnelle. S’inspirant des travaux fondateurs de R. Coase, ce courant s’intéresse aux déterminants des coûts de transaction, en particulier au sein de l’entreprise, et à la définition des droits de propriété. North reprend cette problématique en l’élargissant à l’ensemble des institutions d’échange et à la

l’imperfection sont au contraire un problème majeur. C’est parce qu’il reproche à la New Economic History de reposer exclusivement sur l’analyse marginaliste que North s’ouvre à la nouvelle économie institutionnelle. S’inspirant des travaux fondateurs de R. Coase, ce courant s’intéresse aux déterminants des coûts de transaction, en particulier au sein de l’entreprise, et à la définition des droits de propriété. North reprend cette problématique en l’élargissant à l’ensemble des institutions d’échange et à la

Jean-Pascal (1984), Macroéconomie et théorie du déséquilibre, Dunod, Paris. BÉNASSY Jean-Pascal, Boyer Robert, Gelpi Rosa-Maria (1979), « Régulation des économies capitalistes et inflation », Revue économique, 30 (3), mai, p. 397-441. BERGER Suzanne, DORE Ronald (eds), (1996), National Diversity and Global Capitalism, Cornell University Press, Ithaca, London. BOURDIEU Pierre (1979), La distinction. Critique sociale du jugement, Editions de Minuit, Paris. BOURDIEU Pierre (1997), Méditations pascaliennes, Le

Abel THIMTORE and PAM Z. 27 Cours d’initiation à l’économie 1009-2010 • Elles permettent de réaliser des économies d’équipe Coûts de transaction. Ronald Coase, qui a eu le prix Nobel d’économie en 1990, a été le premier à proposer que les firmes existent pour assurer des fonctions que le marché ne peut pas assurer efficacement. Pour Coase, la firme permet de réduire les coûts de transaction. Les coûts de transaction représentent l’ensemble des coûts associés à la recherche de l’information

externes à l’organisation. 4) La gouvernance d’entreprise : On trouve l'expression « Corporate Governance » la première fois en 1932 dans la thèse d’Adolf Berle et Gardiner Means (« The Modern Corporation and Private Property ») et dans un article de Ronald Coase (« The nature of the firm ») qui introduisent pour la première fois ce concept dans le monde privé suite à la fameuse crise de 1929 qui a entraîné la défaillance des systèmes de contrôle. Dans le contexte du New Deal du nouveau Président démocrate

Parallèlement, R.L. Hall et C.J. Hitch soutiennent que les cadres prennent plus généralement leurs décisions par la technique du « doigt mouillé » (par intuition du fait de leurs rationalités limitées qu'en se servant de l'approche marginaliste). Pour Ronald Coase, mais aussi pour Oliver Williamson, la firme existe quand les coûts de coordination internes sont moins élevés que les coûts de transaction sur le marché, c'est-à-dire, par exemple, si pour produire un bien, il est moins cher d'engager des salariés

Arthur R. Burns, Simon Kuznets, Robert Heilbroner, Gunnar Myrdal, John Kenneth Galbraith. Les idées sont reprises dans les années 1970 par l'école de la Nouvelle économie institutionnelle qui se situent dans la lignée de la pensée introduite par Ronald Coase dans son article de 1937 : « The nature of the firm ». CHAPITRE IV : L’économie d'Intervention I/ Prémices du socialisme Les classiques et leurs analyses sont rapidement critiqués. En 1818, Jean de Sismondi publie ses Nouveaux principes d’économie

organisationnel i. Les fondateurs de l’analyse organisationnelle Apparu par 3 vagues avec une période de 20 ans entre chaque vague : > 1937 / 1938 : Ronald COASE (Prix Nobel 1983) (2005 : L’entreprise, ?? et l’emploi) En 1938, Pourquoi les firmes existent ? = article de Coase Fin des années 1930 : C BARNARD va écrire un ouvrage sur les organisations. > 1958 : 3 universitaires américains de Stamford et de Pittsburgh : Herbert SIMON, James MARCH et Richard

agents économiques négociés entre eux soit pour indemniser la victime d’une externalité négative, soit une rémunération pour que le service qu’il rend indirectement. Mais cela est difficile car il y a un certain nombre de condition formulé par Ronald Coase : * «  si les droits initiaux sont biens définis, si la négociation peut se faire sans coût et si l’information sur les effets en jeu est parfaite, alors le problème associé à l’externalité peut être résolu par la négociation privée entre les