Rôle Fordisme 30 Glorieuses

Conséquences=> Travail à la chaîne (taylorisme :Décomposition du travail en une série de geste simples à réaliser dans un temps limité. Fordisme : Organisation du travail qui associe le travail à la chaîne et une politique des hauts salaires.). Émergence de la classe moyenne avec les hauts salaires= consommations de masse. -De 1929 à 1973,( les 30 glorieuses) croissance basé sur l'automobile, l'électronique, l'informatique Conséquences=> La société devient consumériste : avoir sans cesse besoin

l'actionnaire s'est opéré à partir de l'émergence d'un modèle de finance prédatrice et aussi à la faveur de la réhabilitation des marchés financiers au tournant des années 80. Le modèle d'actionnariat se prolonge tout au long de la période fordiste (année 30). Irruption en Angleterre dans les années 70 de pratique financière presque complètement inédite autour de gens qui n'appartenait pas à la grande bourgeoisie anglaise ( J. Slater ). Ces gens là observent que l'industrie anglaise va très mal, tout

économistes se libéralise, Angleterre en 1 er l’Europe de l’Ouest, USA et après en 1991 les plus part des anciens pays communistes adopte le libéralisme. . Le Rôle des entrepreneurs Nouvelles méthodes de travail : • Taylorisme : Fin 19eme le produit vient à l’ouvrier et gestes répétitif, l’ouvrier est chronométré. • Fordisme : Début 20eme Travail a la chaine (taylorisme) + augmentation des salaires • Toyotisme : 1970’s Toyota met au point une méthode de travail qui

Les trente Glorieuses sont caractérisés par des avancées prodigieuses en matière de satisfaction des besoin matériels mais aussi par des avancées au niveau des conditions de travail, du partage de la valeur ajouté et l’acquisition de certains droits tels que celui d’être représenté par des syndicats, ou encore celui de grève. Les conflits sociaux c'est-à-dire l’expression d’antagonisme entre des individus et des groupes pour l’acquisition et ou la gestion de biens matériels et symboliques dans le

transformations sont "successives", car leur apparition se succède dans le temps, cela ne signifie pas qu'un mode d'organisation disparaît quand un autre apparaît. Les deux modes d'organisation co-existent en général, on le verra avec le fordisme et ce que certains appellent le post-fordisme. Organiser le travail, c'est en fait le diviser en fonction de certains principes. Ce sont surtout ces principes qui se transforment. Maisle principe même de la division du travail, et de la spécialisation qui va avec, est

LES 30 GLORIEUSES Introduction : Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, les pays industriels d’économie capitaliste, entraînés par les Etats-Unis, connaissent une croissance sans précédent. De 1945 au début des années 1970, c’est le temps des “Trente Glorieuses”. Mais, au cours des années 1970, l’élan semble se briser. Apparemment provoquée par les chocs pétroliers, une longue dépression d’un type inédit plonge le monde dans une phase d’instabilité et de désordre économique dont il n’est

révolution est marquée par le pétrole en 1880. Crise de Surproduction. Impossible de vendre → crise de 29 La crise de 29 aux états unis est résolue grâce à Roosevelt et Keynes En 39, la guerre est déclarée ce qui marque la fin de la crise Les trente glorieuses de 45 à 80, la société de consommation est en pleine expansion. Il y a une diffusion du modèle américain. Soft power : pouvoir doux ( propagande cachée ) Friedman parle du travail en miette : ce n'est plus un travail, c'est un ensemble de gestes

sur le marché crée ainsi un « lien social » entre l’ensemble des acteurs du système productif. Adam Smith développe également le principe d’une division international du travail (DIT) : c’est la loi de l’avantage absolu. II. Taylorisme et fordisme. 1. Le taylorisme. Taylor (1856-1915), ouvrier puis ingénieur conseil américain est à l’origine de l’OST (Organisation scientifique du travail). Il publie La Direction scientifique des entreprises en 1911. La division taylorienne du

développement du schéma fordien, le salaire direct est devenu de moins en moins individualisé, on peut même reconnaître qu'il est de moins en moins lié au temps de travail. Le salaire indirect a pris une place de plus en plus grande. Avec la montée du fordisme, la seconde institution qu'est la protection sociale s'est développée. Les évolution contemporaines conduisent à ré-individualiser le salaire direct et débouche sur une remise en cause des mécanismes de la protection sociale. Ce qu'il faut retenir

 le  chômage  s’amplifie  avec  30  millions  dans  les  pays  de  l’OCDE   qui  connaissent  une  restructuration  des  activités  avec  l’arrivée  des  NPI  asiatiques.  C’est   le  début  de  l’ère  de  la  robotisation  (dont  les  japonais  passent  pour  les  meilleurs)  et  de   l’informatisation  sans  oublier  le  rôle  accru  du  secteur  bancaire