Rôle Fordisme 30 Glorieuses

Introductive. Un défaut d'analyse : l'environnement oublié L'objet de cet article est d'effectuer une analyse rétrospective des déterminants environnementaux de la crise du fordisme et de la crise actuelle. Poser la question en ces termes revient de fait à se positionner par rapport au corpus régulationniste, à son analyse du fordisme et de son entrée en crise. C'est en effet la théorie de la régulation qui le plus a cherché à comprendre les ressorts de cette entrée en crise et à en identifier les facteurs

sont en forte baisse avec la concentration des entreprises et avec les gains de productivité. Ce développement des salariés conduit à une homogénéisation des modes de vie, autre élément de la moyennisation de la société française. B. Les "30 glorieuses" ont été marquées par une forte hausse du niveau de vie : le pouvoir d'achat du salaire ouvrier, donc la quantité de biens et services qui pouvait être achetée, a progressé de 4,8% par an entre 1950 et 1955. D'une part leurs salaires ont augmenté

* Début XXème siècle : Travail artisanal, plusieurs semaines pour fabriquer un bien → productivité faible → prix élevés → seuls les riches peuvent acheter. * Double changement : Taylorisme + Fordisme → Productivité augmente fortement → Prix baissent → tout le monde peut acheter. → Rôle majeur de la publicité #3. L’essor du capitalisme : * Propriété privée * Concurrence * Recherche de profit * Naissances de grandes entreprises : Pour agrandir → Concentration horizontale

l’artisanat domine (gravure de C. Maurand) 4 Première révolution industrielle (vers 1780-vers 1880) • Machinisme et artisanat dominants • Société très rurale Deuxième révolution industrielle (vers 1880-vers 1950) • Taylorisme (dès 1880) et fordisme (dès 1930) • La grande usine l’emporte sur l’atelier après 1880 Troisième révolution industrielle (depuis 1950) • Automatisation dès 1950 Quelques grèves Vers le progrès social 1864 Carmaux, 1892 1884 Liberté syndicale 1936 1936 Accords

l’exécution de nouvelles combinaisons, de nouvelles fonctions de production qui améliore leur efficacité. Innovation : - de produit (bien ou service) d’une qualité nouvelle - de nouvelle méthode de production ou d’un nouveau procédé commercial (fordisme, informatisation, e-commerce…) - de nouveaux débouchés, nouveaux marchés (automobile en chine) - de nouvelle source de matière première ou produits semi-finis jusqu’alors inconnus (vapeur, nucléaire) - nouvelle organisation productive (groupe

croissance et les répercussions économiques 2°) Les effets de cette croissance 3°) Crises et dépressions Croissance et transformations des économies mondiales depuis 1945 1°) Les moteurs de cette croissance 2°) Un âge d’or : les «Trente Glorieuses » : 45-70 3°) Les bouleversements économiques depuis le début des années 1970 Les économies monde ont évolué entre 1850 et aujourd’hui Le Royaume-Uni domine l’économie mondiale jusqu’à la 1ère guerre mondiale (1850-1914) 1°) Les fondements

disponible à ce moment là. Le concept de fonction de production a été inventé par un économiste britannique : P. Wicksteed en 1894. Document 15 page : 4. [pic] Les théoriciens néoclassiques résonnent en terme micro-économique. B – Le rôle du progrès technique et de la productivité. 1 – La question du résidu. Comment augmenter la production ? Donc, la croissance économique ? Pour les néoclassiques, l’origine de la croissance vient de : ( du PIB (=( de Y) = ( du K et/ou ( du

aussi très fort Fr 4,5 All 5% RU 4% En moyenne 4,4 % Comment expliquer les trente glorieuses ? Années 1930 : Tayloriste & Fordisme dans les années production de masse, Apres la GM fort gain a l’entrée, augmentation du pouvoir d’achat des salariées : consommation de masse cercle vertueux car ils partaient avec peu d’équipement ouvre de nouveaux marchés (frigo, voiture, télé …) L’état a joué un rôle 2.1 Planification indicative et régulation macroéconomique 1. planification indicative

chose Ressource : ce qui tire d’embarras, améliore une situation Humaine : qui est relatif à l’homme La GRH (Pratique + Discipline) est une fonction de l’entreprise et un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation. Son rôle est de permettre à l’organisation de disposer en temps voulu des ressources humaines nécessaires à ses besoins en qualité et en quantité. Créer des savoirs variés et utiles pour comprendre et résoudre les problèmes

production taylorisme et fordisme Pour accroître les profits, le travail est organisé scientifiquement. Cette standardisation permet d’accroitre la productivité. Pour cela, sont appliqués : - Le taylorisme (de Frederic Taylor, 1856-1915) qui consiste en une division verticale (entre conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers)) et horizontale (parcellisation et spécialisation des ouvriers : travail à des rythmes cadencés) du travail (cf Les temps modernes). - Le fordisme (de Henry Ford, Detroit)