Sa Đéc

la diminution de l’activité ? Quel est l’impact de ma gestion sur la marge brute et la marge opérationnelle (EBITDA) ? CA K€ 4 000 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 0.9% 0.1% 3 423 déc.-07 Chiffre d'affaires 3 281 0.0% -0.7% déc.-08 0.6%630 2 0.0% Activité et rentabilité 10% 8% 6% 4% 2% 0% -2% déc.-09 RN (% CA) 0 -10 -20 1.6% 0.0% 5.9% -19 -48 -38 3.8% 0.7% 8% 6% 4% 2% 0% -2% -4% -6% -8% -10% -12% -14% Comment a évolué le working capital ? Pourquoi ? Quel est le montant des free cash

de ventes | 12 DÉC 95,000 | 95 | 1,013 | 3,76 | 376 | 254 | -254 | 0,05 | 5 | -5 | 5 | 12 DÉC 95,500 | 95,5 | 1,013 | 3,26 | 326 | 254 | -254 | 0,05 | 5 | -5 | 5 | 12 DÉC 96,000 | 96 | 1,013 | 2,76 | 276 | 254 | -254 | 0,05 | 5 | -5 | 5 | 12 DÉC 96,500 | 96,5 | 1,013 | 2,26 | 226 | 254 | -254 | 0,05 | 5 | -5 | 5 | 12 DÉC 97,000 | 97 | 1,013 | 1,77 | 177 | 253 | -253 | 0,05 | 5 | -5 | 5 | 12 DÉC 97,500 | 97,5 | 1,013 | 1,3 | 130 | 250 | -250 | 0,08 | 8 | -8 | 8 | 12 DÉC 98,000 | 98 | 1

de : - Suivre l’évolution des effectifs - Contrôler l’ de la masse salarial Les TBS permettent de mesurer les résultats concrets des différents axes d’une politique sociale, de dégager des écarts, de prendre les décisions et de prendre les dec° d’action necessaire Problème : Il faut laisser le temps aux opérationnelles de mener les ac° necessaires Ex : Le Bilan Social => 1er TB social obligatoire pr les entreprise de + de 300 salariés av un grd nb d’indicateurs (EU, puis

9 messages - ‎5 auteurs Je suis donc ici pour avoir des conseils à propos de ma dissertation. Je vous ... Humour et ironie diffèrent : ... A définir précisément dans l'intro. Pour convaincre le lecteur, quel est le moyen le plus ... 7 messages 4 déc. 2011 Quels sont les aspects de la critique dans Candide de ... 10 messages 11 avr. 2009 Le recours au registre ironique est-il un moyen ... 10 messages 27 avr. 2006 Traiter sujets graves ou sérieux sur le mode plaisant ... 10 messages 22 avr. 2006

par délibération du 16 déc. 1983, le conseil régional du Languedoc-Roussillon a adopté un statut général du personnel de l'établissement public régional ; que, par arrêtés en date du 30 déc. 1983, le président de ce conseil a titularisé à compter du 1er janv. 1984 de nombreux agents contractuels dans des emplois prévus par ce statut, et en particulier M. Eric Ternon, nommé au grade d'attaché régional de première classe, 1er échelon ; que la délibération réglementaire du 16 déc. 1983 ayant été annulée

scientifique". - Exemples. - Exercices corrigés. Pré-requis : - Maîtriser les écritures ... 2nde : Ecriture scientifique, ordre de grandeur, conversion ... physique.chimie.over-blog.com/article-2nde-ecriture-scientifique-ordre-... 1 déc. 2013 - Pour utiliser l'écriture scientifique : cliquer iciPour connaître le nombre de chiffres significatifs d'une grandeur : cliquer iciPour réaliser ... 2nde : Ecriture scientifique, ordre de grandeur, conversion ... Exercices Collège. [PDF]Physique

dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ...................................................................

Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ......................................................................

dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ...................................................................

.............................................................................................. P. 7 Titre I. REVUE DE LITTERATURE ............................................................................. P. 10 dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 Chapitre 1 : Concepts et définitions ................................................................................ P. 10 I. Qu’est ce que la motivation ? ..................................................................................