Sage Paie Et Rh

relais direct de l'entité chargée en interne de la maî¬trise d'ouvrage du projet (encore appelé le commanditaire) ; * il donne les moyens au chef de projet d'assurer sa mission ; * il prend les décisions stratégiques au niveau du projet (pas¬sage de phase, par exemple) ; * il assure la promotion interne du projet. - Pour un projet externe : * il nomme le chef de projet et lui assure les moyens pour mener sa mission ; * il intervient auprès du client dès lors que, des points en

commercial font de l'assistant de gestion un collaborateur privilégié de la direction d’entreprise.... | | Assistant de ressources humaines L’assistant RH assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, transmission de déclarations aux organismes (SS, caisses de retraite...), établissement de feuilles de paie.... | | Assistant de service social L'assistant de service social, qui est parfois spécialisé (drogue, alcoolisme, santé scolaire, enfance en danger…)

Il y a par exemple les activités de production comme la coupe de cheveux pour un coiffeur ou le fraisage pour un mécanicien. Il y a aussi les activités administratives et financières comme la comptabilité, la gestion des comptes bancaires ou la paie. Nous © Éditions d’Organisation CHAPITRE 1 • L’APPROCHE CLASSIQUE DE L’ORGANISATION PAR LES PROCESSUS 19 pouvons encore citer les activités commerciales comme la vente ou la publicité. Nous pouvons identifier aussi la qualité, la logistique

animation du budget annuel d'investissement Natixis Asset Management, assistant de l'équipe «Performances et Normes GIPS», réalisation d'applications internes de calculs de performances et d'indicateurs de risques (MF) • Compétences RH Recrutement, consultant RH junior • Cunningham Lindsey SA, assistant contrôleur de gestion • Dexia AM, assistant middle-office • Cortal Consors, responsable opérateur bourse • Nestlé France, assistant contrôleur de gestion • BNP, assistant gestion de patrimoine

salariaux est basée sur les contrats conclus avec le personnel. Matrice indicative de financement pour les fonds PPTE Rubriques Nbres communautés Micro-projets communautaires Nbre Communes Micro-projets communaux Sous-total 1 Renforcement capacités- RH Total Général Micro-projets communaux Micro-projets communautaires Version du 2 avril 2007 année 1/2004 Année 2/2005 Année 3/2006 Année 4/2007 Total 450 500 450 500 1 900 1 516 950 000 1 685 500 000 1 516 950 000 1 685 500 000 6 404

salariaux est basée sur les contrats conclus avec le personnel. Matrice indicative de financement pour les fonds PPTE Rubriques Nbres communautés Micro-projets communautaires Nbre Communes Micro-projets communaux Sous-total 1 Renforcement capacités- RH Total Général année 1/2004 450 1 516 950 000 23 1 196 000 000 2 712 950 000 27 600 000 2 740 550 000 Coût Unitaire Année 2/2005 500 1 685 500 000 48 2 496 000 000 4 181 500 000 57 600 000 4 239 100 000 Période 1 an x 2 1 an Année 3/2006

recrutement Le contexte En quoi consiste une démarche d’employer branding ? Du concept à la mise en œuvre Prendre en compte les attentes des collaborateurs et des candidats Les attentes des collaborateurs Les attentes des candidats Élaborer le plan d’action RH Mobiliser les différents acteurs de l’entreprise Communiquer Mesurer l’efficacité CHAPITRE 9 ■ Les plans par thèmes Le plan de communication de développement durable Un tout petit peu d’histoire… 189 189 190 190 191 191 192 193 193 194 194 195 196 196

Harvard Business Review, November/December 1991, pp.96-104 124 Gibbons M., Limoges C., Nowotony H., Schwarzman S., Scott P., Trow M. (1994), The New Production of Knowledge: The Dynamics of Science and Research in Contemporary Societies, London, Sage Publications 125 Bonnet M. (2003), Exemple d’une recherche-intervention socio-économique innovante dans un contexte trans-organisationnel, Actes du Colloque de l’AGRH, Reims 2003 126 Lewin K. (1946), Action Research and Minority Problems, Journal

jeunes, qui désespèrent de devenir propriétaires, et pénalise l’attractivité économique d’un pays, d’une ville. Isabelle Rey-Lefebvre avec Harold Thibault (à Shanghaï) aaa Lire la suite page 4 Annonces Dirigeantsp Finance, administration, juridique, RH p Banque assurance p Conseil, audit p Marketing, commercial, communication p Santé p Industries et technologies p Carrières internationales Multiposte p Collectivités territoriales Pages 11 à 14 Consultez notre site: www.lemonde.fr tion édi 36

acteurs et particulièrement aux cadres en quête d’évaluation de résultats. A ce titre, le contrôle de gestion les aide à orienter et suivre leurs actions, notamment celles de leurs collaborateurs en pilotant leurs performances. L’utilisation des outils RH telle que l’évaluation individuelle permet aux cadres d’apprécier «la valeur professionnelle » de leurs collaborateurs en leur fixant des objectifs mesurables et 4 5 6 7 8 5 Evaluer la qualité et la performance publique» France Qualité Publique