Siham

les parents d'Elyas pour leur dire de venir dîner à la maison,une fois arrivée khalti m'a pris dans ses bras et m'a fait plein de bisous comme ma mère.. Du coup dans le salon,il y avait : Mes parents,les parents d'Elyas,Souleymane,Nessiyah,Lyes,Siham,Salim et Nesrine,Sorayah,Faress [ le frère de Hind et le mari de Sorayah ] Elyas et moi.. ___ : Bon vue que tout le monde est là,Elyas et moi avons un truc a vous annoncez.. Khalti : Eywa dîsez nous koulchi [ tout ] Elyas : Mama on dit pas

++ Thème : L’intérêt de la convention de vienne | | Travail réalisé par: Asmae NIATI | Siham El Moussaid | Plan du travail 1. La convention de vienne 2. L’intérêt de la convention de vienne. 3. La convention de la Haye 1964: définition et objet. 4. Les raison d’échec de la convention de la Haye. 5. Comparaison entre la convention de vienne et celle de la Haye. 6. Bibliographie. | | | | 1. La convention de vienne Avec le phénomène de la mondialisation

conventionnel et d’intégrer un tableau sous forme de mise en situation pour favoriser la participation de la classe. ▪ On a déterminé qui allait faire quoi avec un partage des tâches spécifique : Véro et Audette vont présenter le travail, Ines, Siham et Saida vont s’occuper de la mise en situation et James sera celui qui prendra les notes. QUESTION #4 Nous en sommes venus à une entente d’une note de 4 sur 5. Comme c’était le début de notre travail d’équipe notre énergie était un peu lent

la santé SUJET : l’UNICEF et l’enfance rurale au Maroc, handicaps et enjeux Stratégiques Réalisé par : Encadré par : Lalla hanane bassouir Pr Isbayenne Siham kaba Année universitaire : 2008 / 2009

 PRESENTE PAR : Nada AZMI Hanan ELHARISSI Siham LAGHRIB ENCADRE PAR : Mr LABYED HICHAM LE PLAN  INTRODUCTION GENERAL PARTIE I : la croissance interne 1- DEFINITION 2- OBJECTIFS 3- FORMES : a- La croissance

tableaux de bord pour un meilleur pilotage de la fonction RH (cas d’une Banque)  KHALLOUK TEMSAMANI Yassine  2010 Réajustements du Programme des Talents pour accompagner la catégorie des « Potentiels par défaut ». Cas Groupe BMCE BANK   KHALLOUK Siham  2010 Evaluation Différée des actions de formations: Contraintes et solutions. Cas TOTAL MAROC  FARHANE Nabila  2010 Contribution à l’amélioration d’un dispositif d'évaluation de la Formation Continue: Cas du Haut Commissariat aux Eaux

GAB 24 Conclusion 26   Réalisé par : Encadrée par : Mr. Harrane Ilyas Mme. Chakib Siham Année universitaire 2011-2012 Table des matières Remerciement …………………………………...……………………3 Introduction : 4 Présentation d’ATTIJARIWAFA bank & de l’agence Meknès place d’armes : 5 I. Présentation d’ATTIJARIWAFA bank : II

CHAACHOU �Agents d’ordo & livraison M. ATLAS A. HIDA Z. BENABDELLAH A. HDIA �Directeur Général Mohamed ZAHID DRH HOLDINGM. AIT BENZAITERDAF HOLDINGY.HADRI Assistante Service Logistique Siham EZZAHRI Agent Cafétéria Fatine ZAHIDI Responsable Moyens Généraux Abdelhadi GHOUNIBIZ Infirmier Médecine de TravailMarouane EZAHIRY Responsable

JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES FES Master spécialisé : Management des ressources des capacités et des compétitivités des entreprises Exposé sous le thème : Les outils du diagnostic stratégique externe Préparé par: Meryem Jai MANSOURI Hasnae CHMALI Siham BENCHALA Fedoua BENABID El Mahdi JAAIBI Saïd ELOUALI Encadré par: Mr.MHAMDI Année Universitaire  2013-2014 plan l/L’environnement 1. Définition de l’environnement 2. Les opportunités et les menaces de l’environnement (SWOT) 3. Les outils d’aides

au Québec, convergences et divergences sociétales.Québec, 2010, Notes de cours TELUQ. ABOUAISSA, Siham & TREMBLAY, Diane-Gabrielle. Les politiques et les programmes de fin de carrière : Japon et États-Unis. 2010, Notes de cours TELUQ. ABOUAISSA, Siham & TREMBLAY, Diane-Gabrielle. Les politiques et les programmes de fin de carrière : Finlande et Suède. 2010, Notes de cours TELUQ. ABOUAISSA, Siham & TREMBLAY, Diane-Gabrielle. Les politiques et les programmes de fin de carrière : France. 2010, Notes