Silicone Valley Exposé

l’amélioration de la performance basé sur l’élimination des gaspillages. Cette approche est définie par un nombre variable de principes, plus ou moins voisins, selon les auteurs. La revue de littérature réalisée par Shah et Ward, à partir de 16 études expose les principes généralement associés à la démarche Lean (Shah et Ward, 2003). Sur la base de cette étude, nous avons ajouté les définitions formulées par dix auteurs supplémentaires depuis la naissance du Lean (cf. Tableau 1). Ohno, considéré comme

de Tian An Men, la Chine redécolle au début des années 1990. Depuis, la croissance chinoise n’a subit que deux pertes de vitesse, à 8% en 1998 (crise asiatique) puis 7-8% dans les années 2000 où l’attention du reste du monde portait plus sur la Silicon Valley et les conséquences de l’explosion de la bulle internet. Malgré une volonté de ralentir la croissance en 2004 afin d’éviter une surchauffe de l’économie, elle a encore atteint 9,5% (plus haute valeur depuis 1997). [pic] PIB par habitant (valeur

(17231790). Dans La richesse des nations, Adam SMITH a montré l'avantage de la spécialisation internationale. Adam SMITH (1723-1790) L’apport de RICARDO étant plus fondamental que celui d’Adam SMITH, il est néanmoins préférable de commencer par exposer l’approche de RICARDO afin de faire apparaître les limites du raisonnement d’ADAM SMITH A –RICARDO : le vin, le drap, l’Angleterre et le Portugal 1) Les hypothèses RICARDO raisonne sur deux pays (l'Angleterre et le Portugal), deux produits (le vin

des analyses présentées dans cette étude. Le chapitre deux présente les données sur lesquelles se basent les analyses statistiques. Le chapitre trois synthétise l'ensemble des hypothèses qui sont testées dans ce travail. Enfin, le chapitre quatre expose les résultats des analyses statistiques proprement dites. La deuxième partie du travail a pour but d'expliquer les résultats qui auront été mis à jour dans la première partie du travail. Elle est constituée de six chapitres. L'objectif du cinquième

France, Paris, « Repères », La Découverte, 2003, p. 21. Schéma 1.1 – Évolution du taux d’atteintes contre les personnes (1950-2001) UNE HISTOIRE RÉCENTE DES RISQUES AU SEIN DE L’ENTREPRISE Le monde de l’entreprise, comme la société en général, est exposé aux comportements agressifs. Des recherches ont récemment été effectuées démontrant le nombre grandissant de victimes dans le cadre de leur travail. D’après certaines statistiques, 40 % des employés rencontreraient de l’agressivité et de la violence

France, Paris, « Repères », La Découverte, 2003, p. 21. Schéma 1.1 – Évolution du taux d’atteintes contre les personnes (1950-2001) UNE HISTOIRE RÉCENTE DES RISQUES AU SEIN DE L’ENTREPRISE Le monde de l’entreprise, comme la société en général, est exposé aux comportements agressifs. Des recherches ont récemment été effectuées démontrant le nombre grandissant de victimes dans le cadre de leur travail. D’après certaines statistiques, 40 % des employés rencontreraient de l’agressivité et de la violence

Repères », La Découverte, 2003, p. 21. Schéma 1.1 – Évolution du taux d’atteintes contre les personnes (1950-2001) UNE HISTOIRE RÉCENTE DES RISQUES AU SEIN DE L’ENTREPRISE 17 Le monde de l’entreprise, comme la société en général, est exposé aux comportements agressifs. Des recherches ont récemment été effectuées démontrant le nombre grandissant de victimes dans le cadre de leur travail. D’après certaines statistiques, 40 % des employés rencontreraient de l’agressivité et de la violence

Paris, « Repères », La Découverte, 2003, p. 21. Schéma 1.1 – Évolution du taux d’atteintes contre les personnes (1950-2001) UNE HISTOIRE RÉCENTE DES RISQUES AU SEIN DE L’ENTREPRISE Le monde de l’entreprise, comme la société en général, est exposé aux comportements agressifs. Des recherches ont récemment été effectuées démontrant le nombre grandissant de victimes dans le cadre de leur travail. D’après certaines statistiques, 40 % des employés rencontreraient de l’agressivité et de la violence

Thierry PICQ Comme je l’ai dit en évoquant les pressions, il est possible de présenter ces évolutions sous un jour exaltant mais aussi de les considérer comme les manifestations de l’apparition d’un nouveau taylorisme. J’ai observé que dans la silicon Valley, on est soit au-dedans soit au-dehors des réseaux, sans demi-mesure. De la salle Le leadership n’est-il pas en fait une compétence managériale et non une notion différente ? Thierry PICQ Évidemment, le leadership est complémentaire du management

qu’elle demande beaucoup d’attention, de soins, d’effort (bref, beaucoup de travail au bord de la piscine légendaire). Elle est de  porter le capital. On prend conscience de ce que cela veut dire quand il n’y a plus de dépositaire en chair et en os exposé aux yeux de tous, et donc aux siens propres. Tel a été le cas avec les révolutions marxistes. Quand le pouvoir communiste s’est effondré en Hongrie, en décembre 1989, circulaient encore à Budapest les autobus mis en service sous le règne de l’empereur