Situation D Hygiène Hospitalière

Sommaire Introduction…………………………………………………………….……... 4 I. Présentation de l’établissement……………………………………… 5 1.1 Structure dans son environnement et dans son évolution…………….….. ..6 -Structure dans son environnement -Son évolution 1.2 Situation économique et sociale……………………………….………..….8 -Fonctionnement global de l’établissement -Les différents services 1.3 Relation entre les différents services……………………………………...12 II. Présentation du service……………………………………………… 13 2.1 Organisation

épidémiologique hebdomadaire BAD : branche de l’aide à domicile Bafa : brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur d’accueil collectif de mineurs BAFD : brevet d’aptitude aux fonctions de directeur d’accueil collectif de mineurs BDHF : banque de données hospitalière de France BDM : base de données sur les médicaments BDSP : (réseau) Banque de données en santé publique Beatep : brevet d’Etat d’animateur technicien de l’éducation populaire et de la jeunesse BEI : Banque européenne d’investissement BEUC : Bureau

Introduction Chaque semaine, les médias relatent des difficultés aux quelles est confronté le personnel soignant. Avec l’évolution des technologies à l’hôpital, l’apparition des nouveaux modes d’organisation de travail et de situations professionnelles spécifiques propres au domaine des soins de santé, le personnel est exposé à différents risques. Nous notons tout de même des progrès réalisés en matière de prévention de la santé et de la sécurité au travail. Cependant, certains problèmes comme

Marc GILQUAIN Licence professionnelle de logistique hospitalière Quentin NICOLAS Mémoire de fin d’étude : La gestion des flux dans les établissements de santé [pic] [pic] Année universitaire : 2008 / 2009 Sommaire : Sommaire : 2 Remerciements : 4 Introduction : 5 Chapitre I – La logistique en amont de l’établissement de santé 7 Section 1 : La blanchisserie, une activité nécessaire au fonctionnement des centres hospitaliers 7 1.1 – Faire ou faire faire 

d’où le choix de l’option Ressources Humaines en seconde année. La mission qui m’a été confiée durant ce stage est l’élaboration du bilan social. Ce document qui est un outil contributif au dialogue social interne, est un état des lieux de la situation du personnel dans une organisation. Il apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail. Tout au long de ce stage, mon souhait d’orienter ma carrière vers le monde des ressources humaines n’a fait

1.4. Caractéristiques démographiques ………………………………………….. 1.5. Niveau socioculturel et éducation…………………………………………… 1.6. Niveau socio-économique …………………………………………………… 1.7. Conditions de vie et hygiène ………………………………………………… 1.8. Comportements, coutumes et attitudes ……………………………………. 7 7 7 7 8 8 8 9 9 II. SITUATION SOCIO-SANITAIRE ………………….…………………………. 10 2.1. Structure générale du système de soins ………………………………….. 10 2.2. Ressources du secteur ……………………………………………………… 10 2.2.1. Infrastructures sanitaires

clinique 4) Facteurs influençant le succès des audits cliniques Partie II: Une démarche pratique d’audit clinique type “Audit basé sur les critères” 1) Choix du thème 2) Définition des critères 3) Mesure de la pratique actuelle (ou analyse de la situation actuelle) 4) Définition des cibles 5) Identification et mise en place des changements à apporter 6) Evaluation de l’atteinte des cibles Partie III: Une démarche pratique d’audit clinique type “Revue des cas” 1) Les facteurs facilitant la réussite

Professionnel d’Aide-Soignant. ENSP : Ecole Nationale de la Santé Publique. EHPA : Etablissement Hébergeant des Personnes Agées. EHPAD : Etablissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes. ETP : Equivalent Temps Plein. FHF : Fédération Hospitalière de France. GIR : Groupe Iso-Ressources. GMP : Gir Moyen Pondéré. IDE : Infirmier(ère) Diplômé(e) d’Etat. IFSO : Institut Formation Santé de l’Ouest. PSD : Prestation Spécifique Dépendance. SSIAD : Service de Soins Infirmiers A Domicile

appliquée dans les hôpitaux depuis janvier 2004 [1] [2] [4] [6] [7]. Le travail de nuit à l’hôpital n’est pas défini en tant que tel par les textes législatifs qui considèrent qu’« aucune mesure nationale ne peut résoudre la difficulté de ces situations». Cette définition doit se faire au niveau de l’ensemble des personnels hospitaliers [7]. Cependant, la profession s’accorde sur une définition du travail de nuit en remarquant la « prédominance de tout ce qui touche à la personne prioritairement

utilisant des stratégies pédagogiques individuelles et collectives). Accompagnement et élaboration du projet professionnel des étudiants. Mise en œuvre des dispositifs d’évaluation théorique et participation aux évaluations cliniques (mise en situation professionnelle). Collaboration en vu de faire vivre les partenariats (lieux de stage, ERASMUS, intervenant) Favoriser un climat relationnel propice à l’échange, à l’apprentissage et à la reconnaissance de chacun des acteurs Toutes ces expériences