Situations Clinique En Soins Infirmiers Et Gestion Des Risques

Améliorer la gestion des ressources humaines La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Recueil de pratiques observées Contact : Marie-Emmanuelle Aubert ANAP marie-emmanuelle.aubert@anap.fr David Le Spegagne Directeur associé, ANAP . david.lespegagne@anap.fr résumé 3 Résumé Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements (progrès des techniques médicales, restructuration de l’offre de soins, réorganisation des modes de prise en

Dossier Thématique | Relation soignant-soigné en contexte multiculturel | Cultures&Santé asbl | 1 Relation soignant-soigné en contexte multiculturel TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION RELATION SOIGNANT-SOIGNÉ APPROCHE INTERCULTURELLE DANS LES SOINS REPRÉSENTATION DE LA SANTÉ ET DE LA MALADIE ANTHROPOLOGIE DE LA SANTÉ ET MÉDICALE COMMUNICATION INTERCULTURELLE, MÉDIATION ET INTERPRÉTARIAT SANTÉ MENTALE OUTILS PÉDAGOGIQUES SITOGRAPHIE NOUS CONTACTER Dossier Thématique | Relation soignant-soigné

stérilisation. L'effectif de ce jour est composé de six infirmières, d'une ASH, d'une aide-soignante, et une étudiante infirmière de troisième année (moi-même). Cette situation se déroule durant le deuxième jour de la deuxième semaine de mon stage, un après-midi 18 patients sont programmés sur le planning d'intervention. Situation ou activités vues ou réalisées : Un patient arrive au bloc et l'une des infirmière me demande de le prendre en charge. Je vais donc l'accueillir, l'accompagne jusqu'à

règlementation Promoteur(s) Haute Autorité de santé (HAS), Service évaluation et outils pour la qualité et la sécurité des soins Pilotage du projet Service évaluation et outils pour la qualité et la sécurité des soins Recherche documentaire HAS Auteurs Groupe de travail et Yasmine SAMI, cheffe de projet, Service évaluation et outils pour la qualité et la sécurité des soins, Laetitia MAY-MICHELANGELI, cheffe de service, Marième ANNE, secrétariat Conflits d’intérêts Les membres du groupe de travail

médicale. Elles proposent à leurs résidents un encadrement médical et des activités adaptées, pour des séjours longs ou temporaires. Ces maisons de retraite permettent aux personnes âgées en perte d'autonomie de bénéficier de l'attention et des soins d'un personnel permanent comprenant des médecins, des infirmières, des aides soignants, des auxiliaires de vie, des kinésithérapeutes, des orthophonistes et des animateurs. - Journal d’activité Pendant mon stage à la résidence des TISSERINS

médicaments : une illustration de la gestion des risques en établissement de santé Drug shortages: risk-management in a healthcare facility Barthélémy I, Lebel D, Atkinson S, Bussières JF Isabelle Barthélémy, Assistante de recherche, Département de Pharmacie et unité de recherche en pratique pharmaceutique, CHU Sainte-Justine, Montréal, Québec, et Interne en pharmacie, Faculté de Pharmacie, Université de Lyon Denis Lebel, B.Pharm, M.Sc, FCSHP, Adjoint aux soins pharmaceutiques, Département de Pharmacie

médicosocial(e) assure la prise en charge administrative globale de l’usager de structures médicales, sanitaires et/ou sociales, publiques et privées, ainsi que la gestion administrative du secrétariat et de son environnement. Le (la) secrétaire médical(e) et médicosocial(e) constitue l’interface entre tous les intervenants du réseau de soins, qu’ils soient internes ou externes à la structure. Tenu(e) au secret professionnel, il (elle) exerce ce métier, à forte composante relationnelle, dans un environnement

( Note aux lecteurs : « Il s’agit d’un travail personnel réalisé dans le cadre de mes études effectuées à l’Institut de Formation en Soins Infirmiers Raymond POINCARE – APHP. Il ne peut faire l’objet d’une publication en tout ou partie sans l’accord de son auteur et de l’IFSI ». - REMERCIEMENTS - _____________________________________________________________________________________________________

sur le plan professionnel, mais aussi personnel. Le défi consistant à développer une posture clinique authentique et adaptative m'a amené à faire un travail introspectif considérable. Cette introspection, couplée à la supervision et à la formation continue, a été indispensable pour établir des frontières saines et pour prendre soin de moi en tant que praticien de la santé mentale, afin d'éviter le risque d'épuisement professionnel ou de compassion. Au sein de l'unité de psychiatrie adulte du

développement pour la formation et la pratique clinique© 2016 Elsevier Masson SAS. ARTICLE IN PRESSModele + REFIRI-57; No. of Pages 9 Revue francophone internationale de recherche infirmière (2016) xxx, xxx—xxx Disponible en ligne sur ScienceDirect www.sciencedirect.com LEADERSHIP /Recommandations Les compétences de leadership pour la pratique infirmière avancée : proposition d’un modèle de développement pour la formation et la pratique clinique Leadership competencies for advanced