Sous-emploi

entre en vigueur au 1er janvier 2010, avec des modalités assouplies pour les employeurs et un accompagnement renforcé pour les salariés. Il remplacera les autres formes de contrats dits « aidés » par l'Etat. (d’après Thomas) - Création de pôle emploi qui rassemble les services de l’ANPE et des ASSEDIC. L’ANPE était jusqu’à présent chargé de « placer » les chômeurs et l’UNEDIC/ASSEDIC d’indemniser les chômeurs. 2) Les notions principales (Non corrigé, sauf pour la flexibilité. Voir les corrigés

individus vont cumulés ces 2types d’activités mais les formes d’autoconsommation sont plus fréquentes (produit et consommer et vend surplus a l’extérieur) mais il existe déjà des formes de sous emplois, saisonniers dans le cas de l’agriculture qui va pousser les agriculteurs a aller en usine mais aussi il existe un emploi conjoncturel lié au ralentissement de l’activité. Il reste difficile a cette époque de parler de chômage dans la mesure ou il n’existe pas encore cette niton ou elle reste une exception

ROYAUME DU MAROC ……………… Ecole Nationale de Commerce et de Gestion – Oujda ..................... Semestre 1 EXPOSE DE MACROECONOMIE LE CHOMAGE Réalisé par : Sous la direction de : Année Universitaire : 2011-2012 PLAN INTRODUCTION I. Définition et formes de chômage A. Définition B. Les différentes formes de chômage II. Causes du chômage A. Les analyses théoriques 1. L’analyse libérale 2. L’analyse keynésienne 3. L’analyse marxiste

lorsqu'il a un emploi, mais qu'il souffre, lorsqu'il l'a perdu, d'un chomage plus dur. Comment se comparent les trajectoires des travailleurs français et américains ? Aux Etats Unis, le marché du travail est caractérisé par une logique de flexibilité. Les salariés sont payés selon leur efficacité supposée, et les emplois précaires se multiplient autant dans le secteur industriel et que dans le tertiaire, permettant aux travailleurs non qualifiés de rester compétitifs. Les emplois précaires seraient

salariés qui sont révisables sous conditions de performances. Dans ce cas-là le salaire brut peut être peu important mais des primes considérables peuvent y être ajoutées. Ainsi, lorsque l’entreprise va mal, elle peut supprimer les primes et donc ne payer que les salaires faibles de ses salariés. • La seconde est la flexibilité externe et se caractérise par le recours aux licenciements, aux emplois temporaires comme les contrats à durées déterminées ou l’intérim et à la sous-traitance en fonction des

moyennes est délicats parce qu’il fait l’objet d’analyses diverses ; on peut toutefois en dessiner les contours. Elles comprennent deux sous-ensembles : d’une part, une petite bourgeoisie composée d’indépendants, artisans, commerçants et agriculteurs aisés et d’autre part, et surtout, les couches salariées qui, dans les organisations productives, occupent des emplois intermédiaires. Elles se différencient donc des classes dominantes ayant le pouvoir de décision au sein des organisations et des classes

Travail et emploi Notions essentielles : Division du travail : - dans l'entreprise (division technique du travail) : c’est la décomposition de la production en de nombreuses tâches élémentaires et la répartition de ses tâches entre les salariés. - division sociale du travail : répartition dans la société des différentes activités entre les individus ou les groupes sociaux. Marché : lieu de rencontre entre l’offre et la demande d’un bien ou d’un service qui aboutit à la fixation d’un

travail à pourvoir. Type de discrimination Age Sexe Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 D'après wikipedia.org Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure

l'assouplissement de certaines législations ont favorisé le développement des emplois précaires. Selon une enquête de l'INSEE en 2008, les CDD ou les contrats aidés représentent 12 % de l'emploi : 19,8 millions de salariés ont un CDD et 3,1 millions sont sous d'autres formes de contrats. 17,2 % des salariés travaillent à temps partiel, et un tiers d'entre eux souhaiteraient travailler à temps plein. Une femme sur trois occupe un emploi à temps partiel. L'assouplissement de la législation sur le travail

question. La gestion du chômage qui mise en œuvre par les pouvoirs publics, ne règle en rien ni la précarité, ni la pauvreté des travailleurs en plus qu’elle coûte très chère à l’ Etat. Le financement de ce soutien aux chômeurs à la recherche d’un emploi est rendu possible grâce à l’embellie que connaît le pays (hausse du baril de pétrole). Les nouvelles politiques de l’emploi et de lutte contre le chômage semblent avoir concilié régulation sociale et compétitivité économique imposée par la mondialisation