Soutenance Orale Assistante Sociale

....................................... 42 L’ELEVE ............................................................................................................................................................. 43 "ORIENTATION ACTIVE" OU SELECTION SOCIALE ? ........................................................................................... 43 ORIENTATION : LE RAPPORT LUNEL CONFIRME "L'ORIENTATION ACTIVE"........................................................ 44 MON ECOLE .................

IAS INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 8e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Pratiques d’audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements Dakar, Sénégal 25, 26 & 27 mai 2006 1 Sommaire Introduction ......................................................................................................................................................................... p. 9 1 La santé Sécurité au travail en PME : une diversité des environnements et des

indispensable à l’étude et l’élaboration des normes juridiques ; des méthodes particulières sont requises pour les mettre en œuvre. Il paraît nécessaire, à une époque de sur-réglementation, de dirigisme pointilleux, des bouleversements techniques, humain et sociaux et, plus spécialement, à l’heure de l’informatique, de rappeler qu’il vaut mieux pour un juriste « une tête bien faite qu’une tête bien pleine » et que la connaissance pure, pour laquelle la mémoire humaine est supplantée par l’ordinateur, n’est rien

le « choc des modèles de management » dans plusieurs pays d’Afrique et d’Europe (débats de convergence/divergence) et la renaissance sud-africaine qui encourage une instrumentalisation du concept « Ubuntu »1 comme un nouveau facteur de changement social et économique en Afrique du Sud. Contrairement à ce que pensent certains auteurs comme Jackson (2004), « l’articulation entre la culture africaine et le management de l’entreprise » est un débat vieux d’avant sa popularisation à partir de 1994

messagerie instantanée, blog, micro-blogging… . La collaboration : forum, gestion des suggestions, groupware, wiki… Les réseaux sociaux . Innovation et intelligence collective. . Typologies de réseaux. . Localisation d’expertise. La dynamique des communautés . Leur rôle. . Différents types de communautés : permanente, de projet, d’intérêt, de pratique. . Des réseaux sociaux aux communautés. . La valorisation des collaborateurs : réseaux de compétences et identité numérique. 4. UNE RÉVOLUTION TECHNOLOGIQUE

Au Quebec, comme dans plusieurs pays occidentaux, l'adhesion a la mode sexy par des preadolescentes et des adolescentes a souleve de vives reactions et inquietudes depuis le tournant des annees 2000. Les milieux de l'education, de l'intervention sociale, des politiques publiques et le mouvement feministe y ont reagi par une mobilisation contre le phenomene de sexualisation precoce des filles et d'hypersexualisation de la mode et des medias. Les perspectives des premieres concernees n'ont cependant

création du sens du changement et de son pilotage. Pour Crozier & Friedberg (1977), le changement dans l’organisation est une transformation d’un système d’action touchant des rapports humains et la forme du contrôle sociale. Pour Duttan & Duncan (1987), le changement suit un processus social et négocié en interaction avec les acteurs. D’autres auteurs ont analysé le changement d’un point de vue cognitif stipulant que les schémas interprétatifs partagés entre acteurs peuvent être des moteurs de changement

discipline. Dans des travaux précédents, nous avons montré qu’il était plus intéressant et plus utile, du point de vue de la GRH, d’aborder la notion de compétence sous l’angle de son utilité. C’est pourquoi nous avons proposé l’idée d’un « construit social, appelé compétence, qui définit les capacités des personnes, a un caractère prédictif, intègre des modalités variées identifiables et utilisables dans les différents contextes de gestion. » L’observation des pratiques des entreprises et de la

interprétation historique persiste dans la lecture des films postérieurs du cinéaste : Providence se fonde sur la description de la situation des prisonniers politiques du Chili qui symbolise la lutte des classes sociales ; la restructuration économique de la France dans les années 80 sert de cadre social à Mon oncle d’Amérique et change le destin des trois personnages ; quant à La Vie est un roman, il fait écho aux grands débats sur l’éducation de la société française contemporaine. Parallèlement, la

L’OBTENTION DU TITRE DE DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION Nouveau doctorat (arrêtés du 30 mars 1982, du 21 juillet 1999, du 25 avril 2002 et du 7 août 2006) SUJET LE MANAGEMENT STRATÉGIQUE tel-00486745, version 2 - 8 Sep 2010 DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES CANDIDAT Floriane BOUYOUD JURY DE THÈSE DIRECTEURS DE THÈSE Yvon PESQUEUX Laurent CAPPELLETTI Professeur au Conservatoire National des Arts et Métiers Maître de Conférences, Habilité à Diriger des Recherches à l’Université