Stage Agence Mannequin

PRESENTATION D’UNE ACTIVITE DE L’ENTREPRISE 1- Activité Lors de mon stage l’employé présent réalise des opérations de réception et de stockage des marchandises. Il est chargé de la tenue et de la présentation marchande du linéaire ou des familles de produits dans le respect de la législation en vigueur. De plus, sur la surface de vente, il participe à l’accueil, à l’orientation du client et à sa fidélisation. À la caisse, il enregistre les marchandises et encaisse selon le mode de paiement. Quand

I Introduction [pic] J’ai choisi de faire ce stage d’observation dans un salon de coiffure car tout d’abord je suis quelqu’un de manuelle, imaginative et très active. Ainsi, j’ai décidé d’effectuer ce stage chez PEOPLE COIFFURE, afin de découvrir ce qu’est véritablement le métier de coiffeur. J’attends de ce stage en entreprise de réellement me permettre d’entrer dans le monde du travail et de réaliser ce que cela représente. Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est concrètement

large gammes de jeans de la taille 34 au 46  et de diverse coupes telles que le skinny,le slim,le straight,le regular,le bootcut . Nous avons à faire à une clientèle qui est en majeur partie des femmes.C'est pour cela que nous n'avons que deux mannequins homme pour la mise en valeur de la collection.Nous nous sommes placés dans une stratégie de pénétration (voir annexe) car la majorité des gens du sud aiment être bien habiller à moindre coût.Cette stratégie a été choisi aussi afin de faire face

et d’administration en Alternance (A.S.C.A) COMPETENCES PROFESSIONNELLES Sens de l’écoute et du contact Dynamique Facilité d’adaptation Maîtrise de l’outil informatique Méthodique EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Depuis 2007 à Mannequin - Agence de Mode Totem à Angers. Aujourd’hui - Hôtesse, Spot publicitaire, défilés, Salons … - 2ème Dauphine Miss France 2011- Comité Rêve de Miss. - Modèle free lance. Août 2009 à Assistante -CAE (Contrat d’accompagnement à l’emploi)

Rapport de stage Entreprise : Comptoir des cotonniers Domaine d’activité : prêt à porter féminin Lieu : 58 rue Saint-Lazare, 75009 Paris Dates : du 29 au 31 Décembre 2008 [pic] Sommaire 1) Avant le départ en stage a. Recherche du stage b. L’entreprise c. Mes attentes d. La convention de stage 2) Pendant le stage a. Présentation de l’entreprise b. Description de l’activité c. Environnement

Soula 3°2 Alice Rapport de stage effectué du 15 décembre 2008 au 19 décembre 2008 Dans la société : Toulouse Collège Saint Joseph – Toulouse Année scolaire 2008-2009 Sommaire : - Remerciements page 3 - Introduction page 4 - L’entreprise

écoles proposent aux familles dont les enfants n’ont pas trouvé de contrat d’apprentissage, de les préparer au CAP. Durant ces deux années de préparation, les jeunes suivent des cours et, la seconde année, travaillent le samedi. Ils sont placés « en stage » pour la durée des vacances scolaires. 1.1.5. Les jeunes de 14 à 16 ans travaillant pendant leurs vacances La documentation Française : Le Travail des enfants en France : cadre juridique, situations de fait et propositions pour le travail des

RAPPORT DE STAGE 07/02/2011-11/02/2011 Soleil Sucré Centre commercial La Valentine Route de la Sablière 13011 MARSEILLE SOMMAIRE I : INTRODUCTION -Présentation de l'entreprise -Attentes et motivation -Feuille remplie en accompagnement personnalisé II : DEVELOPPEMENT -L'entreprise : présentation et fonctionnement -Le stage:activités et impressions -Autre III : CONCLUSION -Synthèse sur le stage -Synthèse sur l'entreprise -Questionnement IV : ANNEXES -Remerciements

Février/Juin 2009 RAPPORT DE STAGE STAGE REALISE AU PRINTEMPS DE VELIZY 2 AUX MOIS DE MAI et JUIN 2009 Je tiens tout d’abord à remercier chaleureusement toute l’équipe du service merchandising du Printemps de Vélizy 2 qui m’a accueillie pendant ce stage de fin de formation. Je tiens à remercier tout particulièrement mon tuteur de stage Olivier Ottogali pour les missions qui m’ont été confiées, ainsi que l’équipe de merchandisers avec qui j’ai travaillé durant ce mois de stage : Sybille et Sandrine

recruter une certaine catégorie de personnel. Développement La non-discrimination a l’embauche Il est rappeler que dans l’article  L1132-1du code du travail qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de