Stage Agence Mannequin

| |( certificat de stage ACRC validé par le formateur et le tuteur (Annexe 4) | |( attestation de conformité validée par le formateur et le tuteur(Annexe 5) | |( attestation de positionnement dans le cas d'aménagement de la durée du stage

convictions religieuses,   * son apparence physique,   * son patronyme,   * son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.  Une grande agence d’intérim a été récemment dénoncée pour des discriminations raciales à l’embauche, par le biais de codage du couleur de la peau des candidats intérimaires sur leur profil dans la base de données informatique. Cet exemple n’est pas isolé. Les personnes

…page 30 Conclusion…………………………………………………………………………………...page 31 1 Alicia SOMMIER Introduction J’ai effectué mon stage de fin de 2nd année chez Holt Renfrew à Montréal. Tout d’abord pourquoi Montréal ? Tout simplement parce que j’ai le projet de partir y vivre pour l’été 2011. Cette ville entre Amérique et Europe m’a toujours attirée et je souhaitais effectuer un stage là-bas afin d’être sûre de m’y installer. Ensuite pourquoi Holt Renfrew ? Entreprise spécialisée dans la vente au détail

Magazine.com : Newton & Abbot. Grâce à lui j’ai été mit en relation avec l’entreprise et vite été embauché. Dans un second temps, j’aimerai aussi remercier Catherine MALPAS, ma tutrice durant ce stage. J’ai grandement apprécié les missions qu’elle a pu me donner ainsi que pour sa disponibilité tout au long du stage puis enfin pour sa souplesse dans ses demandes. Je remercie aussi le reste de l’équipe : rédacteurs, investisseurs, mais aussi tout les contacts professionnels qui ont pu enrichir ma culture

Pour les autres étrangers : c’est le même droit que pour les travailleurs français, s’ils sont recensés. S’ils n’ont pas le droit de travailler, il est tout de même possible de les embaucher, mais il faut alors verser une redevance à l’ANAEM (agence pour l’immigration) ; redevance qui est non remboursable par le salarié. Il faut en plus de cela déposer divers documents à la Préfecture. Toutes ces démarches se font quand le salarié est encore à l’étranger. Titres à avoir pour travailler

interesting : agréable a travel agency : une sortie ou un voyage scolaire un surf une canne à pêche une tente un billet d’avion voyager une aventure décoller une escale départ en train en voiture la montagne la campagne réserver cher intéressant une agence de voyages LOISIRS Gymnastics : la gymnastique Canoeing : le canoë Swimming : la natation Drawing : le dessin To ice skate : patiner To climb : esclader To go swimming : aller nager To watch a movie : regarder un film A mountain bike : un VTT To

DALI Naima Promotion 2012 CL 106 Ouverture Culture 1 RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE ENSEIGNE : Prêt-à-porter CELIO Stage sous la direction de : Fabienne Meyer Du : 01/01/10 Au : 31/01/10 Paris, Rosny 2 I. INTRODUCTION II. Présentation de l’entreprise CELIO * Historique * La marque III. Missions réalisées au sein de l’Entreprise * Objectifs * Techniques de ventes IV. Analyse Interne et politique commerciale de l’Enseigne *

Rapport de mini stage sur : La politique de communication au sein de LCM-AICHA : Remerciements Pour commencer, nous tenons à présenter nos sincères remerciements à notre honorable professeur, Madame Loubna LAHLOU, pour le soutien qu’elle nous a présenté depuis le début de notre Etude au sein de l’Ecole Supérieur de Technologie. Nous tenons à remercier chaleureusement Monsieur David Devico DG des conserves de Meknès pour nous avoir accueilli au sein de la société, ainsi que tout le personnel

stock... Implantation des produits: Que ce soit dans les points de vente ou dans les corners, l'espace est divisé en deux espaces: la zone citadine et la zone loisirs. Ces espaces sont agencés selon la structure et la superficie du magasin. Les produits sont implantés de plusieurs façons: sur mannequins, bustes, tablettes, portants, feuilletés, facing, aréas (meubles bas)... Notons la présence et l'importance du "mur événementiel", facing permettant de mettre en avant les produits non permanents

Ils peuvent aussi être externes à l’entreprise : On peut avoir recours à des entreprises spécialisées en conseil de recrutement. On peut passer par l’ANPE qui n’a plus le monopole. L’entreprise peut choisir une agence d’intérim. Annonce dans la presse. Par internet. Agence pour l’emploi des cadres (l’APEC). Par relation, contact privé (= Capital social), piston Ets spécialisées qui font du conseil en recrutement B L’employeur est limité dans sa liberté de recruter.