Stage Agent Commercial Imprimerie

Comprises TVA : Taxes sur la Valeur Ajoutée UEMOA : Union Economique et Monétaire Ouest Africaine INTRODUCTION GENERALE Dans le cadre de notre formation de troisième cycle, en D.E.S.S. Droit des Affaires à l’UFR/SJP, nous avons effectué un stage pratique du 05 février au 04 avril 2006 au sein du cabinet Conseil et Fiscalistes Associés en Afrique (CFA-AFRIQUE). Cabinet spécialisé dans le conseil juridique et fiscal, CFA-AFRIQUE est né en octobre 2000 sous la dénomination de « Deloitte &Touche

TVA au près du fisc. Dans ce rapport, on va parler davantage du groupe OCP qui sera l’intitulé de la première partie, la deuxième donnera une présentation sur le service d’accueil « service comptabilité » et la troisième sera consacrer au thème du stage qui est « les principes et la déclaration de la tva ». Partie I : Présentation Du Groupe Office Chérifien Des Phosphates I - l’office chérifien des phosphates 1- Présentation du groupe OCP : L’Office Chérifien des Phosphates

communal Le statut particulier de la fonction communale (article des 121à 130 de la charte 2002) répartit le personnel communal en plusieurs catégories : Les fonctionnaires communaux ; Les fonctionnaires de l’Etat détachés auprès de communes ; Les agents temporaires, journaliers et occasionnels ; Les appelés au service civil. 1. Les fonctionnaires communaux Cette catégorie est placée sous l’entière autorité du président du conseil communal. C’est le principal chef hiérarchique, il a en conséquence

et effectuant un nombre d’enseignements au moins égal au tiers des obligations de référence à l’Université doivent faire la demande au bureau des élections au moins 5 jours francs avant la date de scrutin, soit jusqu’au vendredi 30 mars 2012. Les agents administratifs non titulaires doivent être en fonction dans l’établissement pour une durée minimum de 10 mois au cours de l’année 20112012 et assurer un service au moins égal à un mi-temps. Les auditeurs libres et les étudiants en formation continue

professionnelle, un stage de 2 mois au sein de la société d’exploitation des Hôtels Ryad Mogador Essaouira, ainsi un stage dans la fiduciaire Mogador Gestion. Ces insertions été une occasion de renforcer ses aptitudes et ses capacités dans ce domaine.  Samira BAICH Après un baccalauréat en littérature à Agadir, poursuivit ses études à l’ISIAM pour l’obtention du D.S.A.E spécialité Gestion Commerciale et compte développé son chemin dans le domaine des ressources humaines. Elle a effectué un stage d’un mois

quasi absent dans les pays en voie de développement. Il en est ainsi pour l'Algérie, où le E- commerce ne semble pas trouver un terrain favorable à son développement. Pourtant il serait essentiel pour nos entreprises d'utiliser ce mode d'échange commercial afin qu'elles puissent rivaliser au niveau international.Cependant, ceux qui empêchent les entreprise algériennes, de franchir véritablement le pas est une question de sécurité et de rentabilité.C'est pour cela que dans cette étude, je vais m'intéresser

originale et sa traduction....... 2140,00 D.A 5350,00 D.A Edition originale.................................. (Frais d'expédition en sus) DIRECTION ET REDACTION SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT WWW.JORADP.DZ Abonnement et publicité : IMPRIMERIE OFFICIELLE Les Vergers, Bir-Mourad Raïs, BP 376 ALGER-GARE Tél : 021.54.35.06 à 09 021.65.64.63 Fax : 021.54.35.12 C.C.P. 3200-50 ALGER TELEX : 65 180 IMPOF DZ BADR: 060.300.0007 68/KG ETRANGER: (Compte devises) BADR: 060.320.0600 12

France comptait 370 pays couvrant 80 % du territoire et 47 % de la population. 4 La filière Cognac en Charente Convergences n°55 - Décembre 2013 Panorama des activités de la filière potentielle du Cognac Emballage, conditionnement, packaging, imprimerie Machines, équipements Fabrication de pièces techniques à base de matières plastiques Fabrication, réparation, installation Fabrication machines agricoles et forestières Fabrication machines d’usage général Installation structures métalliques

la direction de Thierry Ardouin Septembre 2007 1 SOMMAIRE Sommaire Introduction Page 2 Page 3 Page 5 Page 5 Page 7 Page 9 Page 10 Page 21 Page 28 Page 29 Page 29 Page 35 Page 62 PARTIE I : LE CONTEXTE DE LA RECHERCHE 1.1 LE TERRAIN DE STAGE LE LABORATOIRE GSK 1.2 CARACTERISTIQUES DE LA RECHERCHE PARTIE II : CADRE THEORIQUE 2.1 LE CONCEPT D’ORGANISATION APPRENANTE 2.2 LE CONCEPT DE TUTORAT 2.3 PROBLEMATIQUE ET HYPOTHESES PARTIE III : ORIENTATION METHODOLOGIQUE 3.1 METHODOLOGIE

Gestion-Tchad Management School (ISG) Monsieur SAHOULBA GONTCHOME pour ses conseils d’orientations ; Au Directeur Général de la SIMATRAC Monsieur YAMTEBAYE NADJITANGAR qui m’a facilité la tâche en m’accordant deux mois de recherche, à mon tuteur de stage le DARH Monsieur DEUZOUMBE JEAN-NICOLAS ; A mes collègues étudiants de Master II en Gestion des Ressources Humaines (M2GRH) pour leurs mots d’encouragement ; A tous mes collaborateurs au sein de la SIMATRAC qui ont apportés leur