Stage Ouvrier Air France

Concevoir et utiliser un diaporama ................................................................... 133 137 143 149 155 163 PARTIE 5 RECHERCHER ET VALORISER UN STAGE – POURSUIVRE SON PARCOURS Fiche 32 S’informer sur les débouchés professionnels ................................................... Fiche 33 Rechercher un stage ........................................................................................... Fiche 34 Concevoir un CV .................................................

celui embauché. Ce choix est très subjectif. 8. L’intégration Une fois le candidat recruté, il reste encore à l’intégrer au sein de l’organisation. Pour l’aider l’entreprise a à sa disposition de nombreux moyens : livret ou vidéo d’accueil, stage d’intégration, tutorat ; rotation dans divers services… Le processus présenté reflète la complexité et la rigueur du recrutement. Si cette rigueur est nécessaire à tout bon recrutement, et a fortiori à l’optimisation du capital humain, elle perd

Rapport commandé par le Secteur Public La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l’étranger Juin 20101 SOMMAIRE  Introduction .............................................................................................................................. 4  I.  Préambule : les notions de diversité et de discrimination ............................................ 5  1.1.  La diversité ................................................

pré-adolescente atteinte de mucoviscidose Les enjeux de la conciliation traitement-qualité de vie Morgane CHAMBOUX. Année scolaire 2010-2011 REGION DES PAYS DE LA LOIRE M.A.N 6, rue René Viviani 44062 NANTES Cedex 02 Présentation du lieu de stage : Le Centre de Ressource et de Compétence de la Mucoviscidose (CRCM) se trouve au premier étage de l’Hôpital Mère-Enfant à Nantes. Il accueille les patients atteints de mucoviscidose trois jours par semaine (mardi – mercredi – vendredi) en suivi

Parcours : Systèmes de Télécommunications Numériques Rapport de Stage du Master Thème : Conception d’une chaîne de communication pour réseaux BAN sur couche PHY UWB-IR Réalisé par : Ahmed BENFARAH Encadrants : Stéphane MEBALEY EKOME Jean SCHWOERER Du 01/04/2009 au 30/09/2009 Année universitaire : 2008-2009 Remerciements Ce rapport s’inscrit dans le cadre de mon stage Master 2 parcours STN à l’université Paris 6/Telecom ParisTech. Ce stage de six mois est effectué chez Orange Labs site Grenoble. Il

a. Fondements L’établissement d’un bilan social est obligatoire en France depuis 1977 (code de travail art.L438-3 Dalloz) pour toute entreprise dont le nombre de salariés est au moins égal à 300 L’entreprise marocaine, faute d’obligation légale, ne tiennent pas une comptabilité sociale. b. Buts Saisir toutes les données sociales relatives à l’entreprise Le nombre de salariés : manœuvre, ouvrier spécialisé, cadres, permanents, temporaires, etc. Rémunération accordée

PMP 38 Figure 10: En tête gamme de maintenance 41 Figure 11: Exemple gamme de maintenance 43 Figure 12 Exemple partie du planning annuel (chaufferie) 45 Figure 13 : Exemple partie du planning mensuel (chaufferie) 46 Figure 14 : Exemple de panier (air comprimé) 47 Figure 15 : Diagramme des fonctionnalités globales de l’application 55 Figure 16 : Diagramme des fonctionnalités de gestion inventaire 56 Figure 17: Diagramme des fonctionnalités de gestion maintenance corrective 56 Figure 18 : Diagramme

DIFFUSION Documentaliste : Gilles Foubert Directeur : Philippe Gille Internet : onisep.fr/lalibrairie Relations clients : 01 64 80 35 00 Code de diffusion Onisep : 900740 ISSN : en cours ISBN : 978-2-273-00740-5 Photogravure-flashage : SCEI (Ivry, France) Imprimé en Italie par Mozzon Dépôt légal : janvier 2009 onisep.fr/equipeseducatives L’organisation d’une entreprise : Veolia Environnement 2009 I 1 MODE D’EMPLOI Ce numéro de la collection Ressources/monde professionnel a été conçu

l’année dernière devenant « que » de l’histoire. Règle de la représentativité : C'est fini, plus de monopole réservé aux 5 grandes organisations syndicales (arrêt du 31 mars 1966) abrogé par la loi du 20 août 2008. La suppression du monopole va ouvrir le courant syndical. Mi-chemin entre l’ancien système FR et le système américain, la bataille électorale se fait à l’extérieur avec un seul qui sera représenté à la fin dans l’entreprise (système US). ➢ Aujourd’hui : Seuil de 10% de representativité

production totale de 8 135 424 unités en trente et un ans de carrière. La Renault 4 rencontre également le succès à l'étranger. Elle est produite ou assemblée dans 27 pays (hors France), aussi lointains que l'Australie, l'Afrique du Sud, le Chili ou les Philippines. Sur dix voitures vendues, six l'ont été hors de France. 1 Après la Volkswagen Coccinelle et la Ford T (des modèles n'étant plus commercialisés aujourd'hui). Renault Histoire & Collection / Dossier de presse – 50 ans de la Renault