Structure Familiale

au moins d’organiser un service social et de s’attacher les services d’un Assistant(e) Social(e) selon le décret 61-317 du 06 octobre 1961 et les articles 4 ; 6 et 14 du décret 96-206 du 07 mars 1996. Les attributions du SST sont fixées par la structure employeur à partir des objectifs globaux et missions assignées à un Assistant(e) Social(e) avec quelques variantes et spécificités selon le milieu de travail. I. Les missions de l’Assistant(e) Social(e) du travail I .1 Participation à

(Préfecture, Caisse d'Allocations familiales, Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale, Conseil Général, Educations Nationale, Agence d'Insertion de la réunion, collectivités locales, Justice... *Les « Point Info Famille » Ils ont pour objectifs de favoriser l’accès de tous à l’information et de simplifier les démarches dans tous les domaines de la vie quotidienne afin d’orienter les familles rapidement et efficacement vers les structures adéquates. Gratuits et ouverts

ÉTUDE 2007 L’entreprise familiale : une entreprise décidément pas comme les autres KPMG ENTREPRISES Édito KPMG Entreprises, le département dédié aux PME de KPMG a le plaisir de présenter sa nouvelle étude réalisée sur les entreprises familiales françaises non cotées. Cette étude demandée par le Medef avait pour objectif d’identifier et de quantifier les caractéristiques propres à ces entreprises et de les comparer, en termes de performance, aux autres PME et aux sociétés cotées du SBF 250

internationales, à savoir l’assurance maladie, l’assurance maternité , l’assurance invalidité , l’assurance décès , la branche accidents du travail et maladies professionnelles , la retraite ( l’assurance vieillesse ), l’assurance chômage et les prestations familiales . Un développement remarquable a été réalisé ces dernières années grâce à la mise en œuvre d’un programme ambitieux de réforme II- Les personnes couvertes : Le système de sécurité professionnalistes. sociale algérien a des fondements Cependant

3. institutions de sécurité sociale * CNSS : financement et prestation * CNOPS * Conventions internationales en matière de sécurité sociale * Chapitre deuxième : Enjeux et défit 1. Emploi et sécurité sociale 2. Structure démographique et sécurité sociale 3. Condition de travail et sécurité sociale * Conclusion. INTRODUCTION GENERALE La sécurité sociale sous-groupe de la protection

............................................ 13 CONCLUSION ...................................................................................................................................................... 18 ANNEXE : LISTE DES 16 PRATIQUES FAMILIALES CLES A DEVELOPPER CHEZ LES MERES (COMPOSANTE COMMUNAUTAIRE DE LA PCIME) ......................................................................................... 19 -i- ABREVIATIONS ADS ASBC AS AVS CDS COGEC CPS CS CVD DBC DPC GABF GF

monoparentales étaient la conséquence du décès précoce d’un des parents, le plus souvent du père. En 1962, 55 % des parents à la tête d’une famille monoparentale étaient veufs ; en 2005, ils sont moins de 10 %. Selon l’enquête « Étude de l’histoire familiale » de 1999, neuf familles monoparentales sur dix le sont parce que les parents vivent séparément. Parfois, les parents n’ont même jamais vécu ensemble : 15 % des familles monoparentales se sont formées ainsi. Dans les familles monoparentales, 84 %

médiation familiale Emergence et développement de la médiation familiale > Elle est liée au développement de la parentalité. > Définition (Conseil National Consultatif de la Médiation Familial) : Processus de construction ou de reconstruction du lien familial accès sur l’autonomie et la responsabilité des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation dans lesquelles un tiers impartial, indépendant, qualifié et sans pouvoir de décision (le médiateur familial) favorise

couverture des risques maladie (prestations en nature et en espèces), maternité, invalidité, décès, vieillesse, veuvage accidents du travail et maladies professionnelles. Il ne réalise véritablement sa vocation de régime général que pour les prestations familiales qu’il verse à toute la population sans critère de rattachement professionnel. L’ordonnance Jeanneney du 21 août 1967 relative à l’organisation administrative et financière du régime général a séparé les risques en trois caisses nationales autonomes :

chaque régime diffère des autres compte tenu de ses caractéristiques propres au niveau des dépenses. En Tunisie, on peut distinguer quatre régimes à savoir : 1. régime de vieillesse 2. régime décès 3. régime de maladie 4. régime des allocations familiales D’une manière générale, les dépenses d’un régime donné en cas d’un modèle simplifié sont le produit d’une valeur moyenne de la prestation par le nombre de bénéficiaires de cette prestation . a. Régime de retraite La valeur de la pension