Sujet Bts Anglais 2010

filles par rapport aux garçons (en 1999, 67,6 % de filles obtiennent un baccalauréat contre 56,2 % pour les garçons) ; • les jeunes bacheliers se dirigent plus massivement vers les filières sélectives (classes préparatoires aux grandes écoles, IUT, BTS) que vers les filières du premier cycle universitaire. En 2003, près de 94 % d’une classe d’âge accède au niveau V de qualification et plus de 70 % au niveau du baccalauréat (76 % de femmes, 63,3 % d’hommes). En quelques dizaines d’années, le diplôme

l’exploitation des chiffres est un réel atout dans la réussite à ce poste. Vous connaissez Excel (connaissance d’Access est un plus) et les outils informatiques spécifiques au revenue management (logiciel de yield, système de réservation). Votre anglais est courant. Source : Apec 16 APEC – LES MÉTIERS EN ÉMERGENCE – HORS-SÉRIE, LES RéférentielS des métiers cadres – 8 E-category manager – • Responsable de category management en ligne exemple d’offre Category manager H/F Le e-category manager

socialisation scolaire Principaux enseignements  La mixité scolaire n’a pas conduit à l’égalité filles-garçons.  Malgré leur meilleure réussite scolaire (71 % des filles et 61 % des garçons d’une même génération ont obtenu le baccalauréat en 2010), les filles se retrouvent dans des filières moins sélectives et moins valorisées que les garçons (quand ils se jugent très bons en mathématiques, 8 garçons sur 10 vont en S, contre 6 filles sur 10).  Les contenus et outils d’enseignement

pas trouvé de chiffres concernant la société. • En 2009 : 829 860 € de CA (Chiffre d’Affaire) réalisé. Evolution du CA entre mars 2009 et mars 2010 : • Mars 2009 : 52 189 € de CA réalisé. Avec 398 clients pour 463 bijoux vendus soit un Indice de vente (IV) de 1,16 Le Panier Moyen (PM) du mois : 113 € • Mars 2010 : 62 541,95 € de CA réalisé. Avec 493 clients pour 550 bijoux vendus soit un Indice de vente (IV) de 1,12. Le Panier Moyen (PM) du mois : 114

questions touchant la responsabilité sociale et de l’entreprise (RSE), la gestion de la diversité, l’équilibre vie privée/vie professionnelle, la recherche de sens et de bien-être au travail, la prévention des risques sociaux. Ce sont autant de sujets qui impliqueront d’articuler les stratégies de croissance avec les transformations de l’environnement. Quels profils pour demain ? Les profils des cadres des ressources humaines ont connu depuis une vingtaine d’années des mutations importantes

des solutions pour réduire les coûts de ces envois d’argent et optimiser leur contribution au développement par des innovations financières et réglementaires adaptées, en conformité avec les engagements pris au Sommet Afrique-France à Nice en 2010 et à celui du G20 à Cannes en novembre 2011. Il fait suite à de précédents travaux initiés par la Banque africaine de développement (BAfD), avec l’appui de la France : ● ● ● Étude Migrations et développement, un enjeu de développement

Roger Sue, pour son soutien, ses conseils et sa confiance mais surtout pour son enthousiasme sur ce sujet dès le début la thèse et qu’il n’a cessé de manifester tout au long de ce travail. Je remercie les membres du jury de thèse, Mme Bénédicte Zimmermann pour ses conseils et le temps qu’elle m’a consacré, Mme Catherine Agulhon, M. Philippe Carré et M. Jean-Louis Laville pour leur intérêt sur ce sujet. Enfin, j’adresse un remerciement particulier à M. Vincenzo Cicchelli qui a été le premier informé

Lamouroux Maeva          Année universitaire :  Sous la direction de :   2009 – 2010  TOUIHRI MOUFIDA    Le CÉTIA de l’Université de Toulouse II – Le Mirail n’entend donner aucune approbation, ni improbation dans les projets tutorés et mémoires de recherche. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur(e). « Le Yield Management c’est un peu comme le monstre du « Loch Ness » : Ça s’écrit en Anglais, C’est entouré de brume, Tout le monde en a entendu parler, Ça reste encore

volonté de se rassurer, en manifestant son appartenance à un groupe. Toute technique de gestion est susceptible de devenir rituelle dès le moment où les détenteurs du pouvoir la singularisent, voire la théâtralisent. – Les tabous Ce sont des sujets qui constituent les manifestations d’une peur collective. Les tabous peuvent se matérialiser sous la forme « d’événements-catastrophes pouvant affecter les produits de l’entreprise et que les dirigeants sont incapables de prévoir parce qu’un tel

de manière argumentée • Connecteurs d’opposition • Procédés de la concession • Débattre autour d’une des trois interrogations de l’objet d’étude • Se préparer progressivement à la synthèse et au commentaire de documents en vue de l’épreuve du BTS • Synthèse sur les connaissances et les attitudes sollicitées durant la séquence Manuel : p. 26-27 ÉVALUATION Pour le Bac pro Manuel : p. 28-29 • Guide : p. 22 6 Objet d'étude 1 : Identité et diversité • S’entraîner à l’épreuve du Bac pro • Réactiver