Sujet De These Gestion De Portefeuille

caractérisent l’évolution du (ou des) capitalisme(s) depuis deux siècles poussent toujours dans le sens d’une plus grande dimension, des établissements, des entreprises et des groupes. La première partie montrera que l’histoire longue valide a priori la thèse de la recherche de la grande dimension par les entreprises capitalistes. Dans un second temps nous verrons que les mutations des capitalismes nationaux remettent partiellement en cause la recherche de la grande dimension. Enfin, la troisième partie

PME ........................................................................................................................... 8  La situation des PME en termes de Responsabilité Sociétale d’Entreprise .............................. 8 B. LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ....................................................... 11  Les débuts de la GPEC ...................................................................................................................

HEC MONTRÉAL Un modèle factoriel de gouvernance Par Philippe Trépanier Sciences de la gestion (Finance) Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maîtrise ès sciences (M. Sc.) Décembre 2011 © Philippe Trépanier, 2011 ii SOMMAIRE L’objectif de ce mémoire est de mesurer l’impact de la gouvernance sur les rendements boursiers des entreprises canadiennes. Utilisant l’assurance responsabilité des administrateurs et directeurs comme indicateur unique non biaisé de la qualité

le sens qu'ils donnent à leurs actions ? Le changement peut-il être imposé OU bien ne faut-il appeler changement que celui qui a entraîner des modifications faites par les acteurs eux mêmes ? Suffit-il aux directions d'imposer un nouvel outil de gestion pour que celui-ci modifie les pratiques ? Les changements dans les entreprises et les organisations ont lieu à la jonction entre des contraintes et l'acceptation de ces contraintes . On ne peut parler du changement qu'en le situant à l'interaction

dans la plupart des pays. En raison de leurs activités, les banques prennent des risques. Mais ces derniers doivent être acceptables. Les crises financières récentes ont divulgués un certain nombre d’insuffisances en matière de gouvernance et de gestion des risques. La gouvernance des banques prend en bonne place des mécanismes responsables des difficultés que connaissent les économies mondiales. La stabilité financière nécessite la mise en place de mécanismes efficaces de contrôle dans les banques

Mongi Smaili. Cours d’économie monétaire. ISG Tunis. 2005-2006 INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION DE TUNIS Cours d’économie monétaire Deuxième année de maîtrise Mongi SMAILI 2005 1 Mongi Smaili. Cours d’économie monétaire. ISG Tunis. 2005-2006 Table des matières Chapitre premier :Genèse, formes et définitions de la monnaie I- Définitions de la monnaie I-1 Définition fonctionnelle I-1-1 La monnaie, unité de compte I-1-2 La monnaie, moyen de paiement I-1-3 La monnaie, réserve

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Revues spécialisées Sites Internet Autres Documents INTRODUCTION L’informatique, est l’un des enjeux majeurs pour les entreprises, outre ses avantages dans la gestion bureautique et technique des organisations elle a pris de l’ampleur dans notre vie quotidienne et continue de nous impressionner par tous ses aspects relatifs à la Gestion des connaissances, agents intelligents, télécommunication et sécurité, performances des systèmes d’information, commerce électronique, systèmes d’information touristiques

risques de ses banques Selon J.F.Sinkey, si l’actif d’une banque est en majorité formé par les crédits, alors sa fonction de crédit joue un rôle critique dans la gestion de la totalité de son risque. L’objectif de la fonction de crédit d’une banque est simple : c’est créer de la valeur pour la banque. Il souligne aussi qu’une gestion du risque convenable et prudente, est une manière de créer de la valeur pour la banque. Pour Joseph Sinkey, afin de détecter le grand effet de risque de crédit sur

UNIVERSITE NANCY 2 INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE THEORIQUE ET EMPIRIQUE SUR LA DURABILITE DE LA RELATION ENTRE STRATEGIE RH ET PERFORMANCE Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue par Abdelwahab Aït Razouk le 05 décembre 2007 Tome 1 Jury Directeur de recherche : Monsieur Mohamed Bayad Professeur des universités Directeur de l’IAE – Université Nancy 2 Monsieur Jacques Liouville Professeur des universités