Swot Sanofi

|Nom de l’entreprise: SANOFI-AVENTIS | | |  | | |* CAC 40 | Entreprise du Cac 40 | |* Autres SBF 120 | /

Diagnostic stratégique de Sanofi-Aventis Sommaire Introduction………………………………………….3 I. Présentation générale de l’entreprise a. Parts de marché………………………………… b. Résultat financier……………………………….. c. Objectifs et stratégies………………………….. II. Corporate Governance a. Actionnariat……………………………………… b. Comité exécutif…………………………………. c. Comité de direction…………………………….. d. Analyse………………………………………….. III. Environnement interne

| 2008-2012 Technico-Fonctionnel LC Conseil IT Technico-Fonctionnel ABAP LC Conseil IT (SSII) à Montigny-lès-Metz 10/11 au 02/12 SANOFI AVENTIS – Gentilly (94) et Massy-Paleseau Projet Stradivarius (P4-P2) Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques sur les modules SD, MM & FI Migration 4.6C vers ECC6 Environnement SAP ECC6 Technico-Fonctionnel ABAP LC Conseil

[pic] Année 2007-2008 Sommaire : Introduction 3 1. L’Industrie Pharmaceutique 4 2. Le Médicament 5 3. Sanofi-Aventis 7 3.1. La Création de Sanofi-Aventis 7 3.2. La Place Mondiale de Sanofi Aventis 8 3.3. L’organisation de Sanofi-Aventis 9 3.4. Les engagements en matière de HSE et BPF de Sanofi-Aventis 9 3.5. Sanofi-Aventis en France 10 4. Le site de production du Trait 11 4.1. Présentation Générale 11 4.2. Les Dates Clés de l’Evolution du site 12 4.3

Bibliographie : -Cours : -TL le traitement des mains, la tenue professionnel de base. -TD de l'UE 2.10 l'hygiène et infectiologie. -CM l'hygiène des mains, et les précautions standard et complémentaires,les aes. -Livre : -Guide pratique de l'infirmière Sanofi Aventis de Annie Vallée. -Internet : Diabète et ados.

Patinoire Alpes d’Huez Patinoire de Besançon - Patinoire d’Evry - Perrier Petrokemya - Picard - Pierre Schmidt - Préfectures Promocash - P.T.T. - Réa - Restaurants étoilés, commerciaux et d’entreprises - Rhodia Chimie Nobert Dentressangle - Sandoz - Sanofi Aventis Scarmor - SICA - Siemens - Simply Market - Snpe Socopa - Sodexo - Sofregaz - Solvay - Soprocos Soviba - Speichim - Spie Batignolles - Stef Tfe Suchard - Super U - Système U - Technigaz Technip - Tempé - Thiriet - Total - Tractebel - Traiteurs

Stratégie de Développement Sanofi Sanofi-aventis, leader global et diversifié de la santé, possède des atouts fondamentaux : une présence forte et historique dans les Marchés Émergents(1), un portefeuille de médicaments contre le diabète comprenant l’insuline la plus vendue au monde, Lantus®, une position de leader dans les Vaccins et la Santé Animale, une large gamme de produits de Santé Grand Public, une recherche de plus en plus axée sur les produits biologiques, la capacité à adapter ses structures

clients) Organisation d’événements (salons, rencontre commerciaux/prospects...) Rédaction et diffusion de communiqués de presse Conception d’outils de communication et de marketing (prospectus, e-mailings...) Juillet. 2006 Agent administratif à Sanofi Aventis (91) 2006 Help Desk Hotline chez Cyborg (78) 2005 Conseiller clientèle chez The Phone House (78) 2004 Interprète en arabe littéraire pour Unique Perfume (Paris XVI) FORMATION 2008-2009 3ème année Bachelor ESP (Paris XVI) 2008

historique. Helmut Jahn conçut le Sony Center où le chapiteau est un clin d'oeil au Mont Fuji (Fujisan) dont il reprend la silhouette. Ce chapiteau fut réalisé par une entreprise autrichienne. Il comprend le siège européen de la société japonaise Sony , Sanofi Aventis, le siége de la Deutsche Bahn( Bahn Tower), le palace Grand Hotel Esplanade, plusieurs cinémas et une relique historique la Kaisersaal aujourd’ hui conservé derrière une vitre. Des trois grattes-ciels surplombant la Potsdamer Platz, la Bahn

 Le Responsable industrialisation Dans le secteur pharmaceutique Sommaire 1 I- Caractéristiques du métier 3 a) Définition 3 b) Formation 3 c) Relations en interne/externe 4 II- Le Responsable industrialisation chez Sanofi 4 a) Sanofi, une dimension mondiale 4 b) La place de l’industrialisation 4 c) Partenariats entre les secteurs de l’entreprise 5 III- Analyse de la fonction 5 a) Compétences requises 5 b) Salaire 6 c) Perspectives d’évolution 6 Annexe : 7 Notre projet porte