Synthèse Objective Reporters

semi directif .......................................................................................... 14 4°) Un questionnement descriptif ...............................................................................14 4.1 Questions dites objectives................................................................................... 15 4.2 Questions dites subjectives ................................................................................. 15 4.3 Questions dites ouvertes ............

acteurs réunis autour de ce projet collaboratif. Dans un deuxième temps, nous quitterons le domaine de la réflexion sur les notions et concepts pour nous rapprocher des principes théoriques et des outils méthodologiques. Je proposerai ainsi une synthèse des outils méthodologiques qui ont servi pour la réalisation de ce projet. Cette partie étant conçue afin que le lecteur puisse l’utiliser indépendamment des deux autres dans l’éventualité où il aurait à conduire et accompagner la réalisation d’un

(problemsolving71. Le régime ou traité est alors effective au sens anglais ; l’effectiveness couvrant ces deux aspects72. L’effectiveness of est analysée comme l’ « impact of a given international institution in terms of problem-solving or achieving its policy objectives »73. Outre le caractère polysémique du terme, l’évaluation de l’effectiveness n’est toutefois pas aisée en raison de la complexité de systèmes sociaux et de systèmes écologiques en perpétuelle évolution, mais aussi de la difficulté d’établir un

....................................................... Sélection indicative de sites ..................................................................................................................... Annexe 1. Frise à utiliser en séance 1 et synthèse .................................................................................... Annexe 2. Photographies à exploiter en séance 10 ................................................................................. Le fonctionnement du levier –

justifier des écarts entre les personnes qui effectuent un travail identique par des raisons objectives et matériellement vérifiables (Cass. Soc. n° 00-41.633 du 26 novembre 2002).   Le principe de jurisprudence ne remet pas en cause l'individualisation des salaires mais impose à l'employeur d'être en mesure de justifier des écarts entre les personnes qui effectuent un travail identique par des raisons objectives et matériellement vérifiables (Cass. Soc. n° 00-41.633 du 26 novembre 2002). II.2 L’appréciation

l'information financière : Cet objectif est souvent privilégié car il met l'accent sur l'organisation des fonctions comptables et financières et sur la capacité de l'entreprise à enregistrer fidèlement ses opérations et les restituer sous forme d'états de synthèse. 2. Sauvegarde du patrimoine : L’organisation doit se doter de procédures et mécanismes qui permettent de mettre à l’abri d’aléas divers son patrimoine corporel et incorporel. Pour les salariés, le contrôle interne leur procure un environnement professionnel

l'information financière : Cet objectif est souvent privilégié car il met l'accent sur l'organisation des fonctions comptables et financières et sur la capacité de l'entreprise à enregistrer fidèlement ses opérations et les restituer sous forme d'états de synthèse. 2. Sauvegarde du patrimoine : L’organisation doit se doter de procédures et mécanismes qui permettent de mettre à l’abri d’aléas divers son patrimoine corporel et incorporel. Pour les salariés, le contrôle interne leur procure un environnement

l'information financière : Cet objectif est souvent privilégié car il met l'accent sur l'organisation des fonctions comptables et financières et sur la capacité de l'entreprise à enregistrer fidèlement ses opérations et les restituer sous forme d'états de synthèse. 2. Sauvegarde du patrimoine : L’organisation doit se doter de procédures et mécanismes qui permettent de mettre à l’abri d’aléas divers son patrimoine corporel et incorporel. Pour les salariés, le contrôle interne leur procure un environnement

l'information financière : Cet objectif est souvent privilégié car il met l'accent sur l'organisation des fonctions comptables et financières et sur la capacité de l'entreprise à enregistrer fidèlement ses opérations et les restituer sous forme d'états de synthèse. 2. Sauvegarde du patrimoine : L’organisation doit se doter de procédures et mécanismes qui permettent de mettre à l’abri d’aléas divers son patrimoine corporel et incorporel. Pour les salariés, le contrôle interne leur procure un environnement

l'information financière : Cet objectif est souvent privilégié car il met l'accent sur l'organisation des fonctions comptables et financières et sur la capacité de l'entreprise à enregistrer fidèlement ses opérations et les restituer sous forme d'états de synthèse. 2. Sauvegarde du patrimoine : L’organisation doit se doter de procédures et mécanismes qui permettent de mettre à l’abri d’aléas divers son patrimoine corporel et incorporel. Pour les salariés, le contrôle interne leur procure un environnement professionnel