Séparation De L Ordinateur Du Comptable

réaction du marché a empêché les dirigeants de se rendre compte de l’impact que peut avoir de telles manœuvres sur la santé générale de l’entreprise. Au début, les firmes qui étaient dépassées par leurs concurrents au niveau des gains comptables et des gains de prix ont décidé d’adopter la politique du downsizing. Et comme ils ont commencé à rattraper le reste de l’industrie, même les entreprises les plus performantes se sont tournées vers le downsizing de façon à prouver qu’elles sont

Sommaire LA CREATION D’UNE ASSOCIATION EN RELATION AVEC UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE LUCRATIVE Remerciements 3 Sommaire 4 Préambule 6 Introduction 10 Première Partie : Les aspects juridiques, comptables et fiscaux 11 1.1 Le cadre juridique 13 1.1.1 Les différents types d’associations et leurs modalités de constitution 13 1.1.1.1 L’association de fait 14 1.1.1.2 L’association déclarée 15 1.1.1.3 L’association reconnue d’utilité publique 16 1.1

externe L’exécution d’une opération de croissance externe doit répondre à certaines exigences de type juridique, managérial et comptable qui seront successivement abordées dans cette sous-partie. 1) Procédure juridique : l’Autorité de la Concurrence 2) Procédure managériale : comment communiquer pour faire adhérer à l’idée d’une fusion-acquisition? 3) Procédure comptable et financière : valeur de l’entreprise et parité d’échanges 2 La partie présentation de l’organisation n’est pas demandée

SOMMAIRE SOMMAIRE 1 INTRODUCTION GENERALE 2 PREMIERE PARTIE : L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 6 Chapitre I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel 7 Section I : Les ordinateurs et les progiciels 8 Section II : L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (e-GRH) 12 Chapitre II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC 15 Section I : les applications administrative

SOMMAIRE 1 INTRODUCTION GENERALE 2 PREMIERE PARTIE : L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 6 Chapitre I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel 7 Section I : Les ordinateurs et les progiciels 8 Section II : L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (e-GRH) 12 Chapitre II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC 15 Section I : les applications administrative

POUR L’OBTENTION DU DIPLOME NATIONAL D’EXPERTISE COMPTABLE Retraitements et audit de la comptabilité d’une Société industrielle Marocaine selon les normes US GAAP. Présenté par : M. KHAYATEI HOUSSAINI JALAL Membres du jury PRESIDENT : M. Hassan Oudad Professeur Universitaire DIRECTEUR DE RECHERCHE : M. MOHAMED HDID Expert Comptable DPLE SUFFRAGANT : M. AHMED BENABDELKHALEK Expert Comptable DPLE : M. ABDELAZIZ EL MECHATT Expert Comptable DPLE SUFFRAGANT Plan Général Introduction

| | | | | | | | | | |Comptable niveau 1 |E 1 |30 |Comptabilité fournisseurs |A 1 | |Société Duroc |O 1 |65 |

coûts. Ces applications bénéficient d’extractions automatiques depuis la GPAO. B - PME commerciale de 120 personnes en pleine croissance, devant absorber une entreprise similaire et doubler ainsi son activité. L’entreprise dispose d’un logiciel comptable performant, mais le reste de la gestion est pris en charge par un ensemble d’applications spécifiques présentant de nombreux défauts (interopérabilité problématique, maintenance aléatoire, coexistence de plusieurs référentiels de données). Exercice

/ W9 Gestion W9 Assurances permet la souscription d’assurance, la gestion des sinistres ou encore la consultation des portefeuilles clients des courtiers, agents ou apporteurs en ligne. W9 Gestion permet la Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO). Ce progiciel est la solution permettant d’intégrer une démarche Web dans le business traditionnel de l’entreprise. ITN propose aussi à ses clients un savoir-faire intégrant différentes phases de la mise en place de nouveaux systèmes

........................................................... 79  5.4.2  Mise en œuvre ...................................................................................................................... 80  5.5  Technique d'Audit Assisté par Ordinateur (TAAO) ............................................. 83  5.5.1  Extraction et interrogation des fichiers informatiques ......................................................... 83  5.5.2  Utilisation d'outils informatiques pour le traitement et