Taylorisme Et Fordisme Situation Actuelle

devient un complément à d’autre formation d’origine. 2ème séance : jeudi 25 septembre 2008 V- 1961 à 1970 : La maturité On invente l’idée de démocratie industrielle. Ce sont des remises en cause du taylorisme. Ordonnance sur la participation des salarié aux fruits de l’expansion de l’entreprise de 1967 : elle met en place l’obligation pour l’employeur pour mettre en place la Réserve Spéciale de Participation (RSP) (dans les entreprises de 100 salarié

révolution industrielle. [pic] Source : www.wikipedia.fr - Enfin, « l’empire Américain », à partir de 1918, grâce à la domination de l’économie , avec l’apparition de nouvelles organisations du travail comme le Taylorisme et le Fordisme, et de la culture américaine, véhiculée notamment par les multinationales américaines comme Nike, Mc Donald ou Microsoft. 2) Acteurs de la mondialisation Il existe différents acteurs qui interviennent à plusieurs niveaux de

la découverte de la direction par procédure. La qualité est fonction de la norme de fabrication. Dans les critiques : Watermann et Drucker (contemporains 20e siècle) L’école des relations humaines La crise de 1929 dans les conséquences du Taylorisme MAYO LEWIN (1890-1947) création de l’idée de la dynamique de groupe Pour faire travailler un groupe, il faut trouver un objectif commun mesurable est organisé. Pour maintenir cette dynamique, la normalisation, la conformité et l’innovation sont

mondialisation grandissante. L’organisation flexible semble résoudre les problèmes des modèles qui l’on précédé, à savoir le taylorisme et le fordisme, signes de forte bureaucratisation (fort cloisonnement des tâches, importance de l’organigramme, la simplification et la spécialisation des tâches….). L'organisation flexible, met en place la compétitivité lorsque le taylorisme prône l’efficacité, la réactivité au marché plutôt que la production de masse… Depuis la naissance de ce mouvement au niveau

- 1915)! 2.Les bases de lʼO.S.T! 3. Lʼimpact de lʼO.S.T sur le recrutement! a) savoir recruter des “ouvriers de première catégorie” b) la fiche de poste 4. Lʼimpact de lʼO.S.T sur la gestion contemporaine! 5. Les aspects positifs et négatifs du Taylorisme! a) aspects positifs b) aspects négatifs 42 42 42 42 42 43 43 43 44 44 44 44 B.LʼÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES! 45 1. Les travaux fondateurs de MAYO (1880-1949)! 45 a) l’origine de l’école des relations humaines 45 2. Lʼexpérience menée

Taylor [1856-1915]). Le travail est déqualifié, l’ouvrier payé à la production pour le motiver. Le travail à domicile n’a pas totalement disparu, mais les nouvelles techniques imposent la construction d’usines de plus en plus vastes. Le Fordisme associe le taylorisme et une politique de hauts salaires pour permettre à ses ouvriers de devenir les consommateurs du bien qu’ils fabriquent. Le travail à la chaîne permet d’améliorer la productivité en réduisant les pertes de temps et en augmentant les

évoluent. C’est donc à une démarche de « type archéologique » que nous procédons dans un premier temps pour comprendre les différentes phases de maturation de la gestion des ressources humaines. Nous évoquerons dans un second temps les problématiques actuelles qui se posent aux directions des ressources humaines. Celles-ci s’étendent progressivement imposées comme une véritable fonction stratégique. Section I : Historique de la fonction des Ressources Humaines L’histoire de la Gestion des Ressources

le 27 septembre 1998 en Californie plus particulièrement dans la région du Silicon Valley, la capitale de l’informatique aux Etats Unis, par Larry Page et Serge Brin tout deux auteurs du moteur de recherche Google principalement connu pour sa situation actuel : quasi monopolistique. Les deux étudiants de Stanford se rencontrent en 1996 à l’université, à l’époque ils sont en désaccords sur presque tout mais cela ne les empêche pas de travailler ensemble sur une idée de moteur de recherche. Ils vont

contrôler la bonne réalisation des objectifs.  |   | Génération Wanadoo ? | Il a connu 3 grande étapes au cours de l'histoire : 1. La première se situe des années 20 aux années 60. l'apparition du fordisme et du taylorisme dans les périodes propices de l'avant et de l'après-guerre, a produit une situation où la demande était plus forte que l'offre. Dans cette conjoncture, le marketing se résumait simplement à une fonction de commercialisation des produits. 2. Des années 60 aux années 80, dans le

effet une dérégulation, qui oblige les firmes à réagir et s’adapter. Cette régulation par le marché concerne les systèmes financiers et commerciaux, mais aussi les dimensions sociale et environnementale. A.Le fordisme : de l’essor à la crise d’une macro-éthique Le temps du fordisme ou l’existence d’une macro-éthique Au sortir de la guerre, l’existence conjointe de la nécessité de reconstruire le pays en ruine (infrastructures, usines,…) et le faible niveau d’équipement des ménages français