Taylorisme Fordisme

travailleur. 2. Quels sont les facteur qui permettent d’accroitre l’intensité productive ? - Specialisation horizontale : repartition fonctionnelle des taches entre des agent de meme niveau hierarchique ( -> partialisation du travail dans le taylorisme) - Specialisation verticale : positionnement different dans la hierarchie. - Selon smith : simplifier les taches attribué donc aug la dexterité/ habileté car effet d’experience. Par la simplification, la mecanisation est

Taylorisme Frederick Taylor 1856-1915 Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques de production

l’automobile où la diversification des modèles en fonction des couleurs et des options ne se fait qu’en fin de processus d’assemblage. * Si les NFOT donnent un peu plus d’autonomie et de responsabilités aux ouvriers, ce gain par rapport au taylorisme est loin d’être suffisant, le travail des ouvriers restant tout de même très encadré et parfois même répétitif. De plus, la mise en place des NFOT a parfois été critiquée par les ouvriers eux-mêmes, qui perdaient ainsi le cadre dans lequel ils étaient

également du Fordisme: Les voitures défilent dans toute l’usine et passent dans les mains de chaque ouvrier. Mais bien évidemment, du Taylorisme: A l’une des entrées de l’usine de montage, on trouve un tableau avec l’organisation du travail en pyramide. On peut y lire sur les étages supérieurs: Cadence, Flux, Pull et Perfection. Mais aussi: Standardisation, réduction du temps et éliminer le gaspillage. Ce qu’il est important de noter est qu’à l’époque de l’instauration du Taylorisme, les ouvriers

etc.. ). La productivité du travail est le rapport entre la valeur de la production et le travail fourni (t/h). Taylorisme : Organisation Scientifique du Travail (OST) qui vise à distinguer les tâches de conception réservées aux ingénieurs de celles d'exécution faites par les ouvriers. Le chronométrage permet en outre de spécialiser chaque poste dans la chaîne de production. Fordisme : Organisation de gestion d'entreprise créée par Henry Ford en s'inspirant de l'OST. Pour augmenter la productivité

• Henri. L. Gantt (1861-1919) • H.Emerson (1853-1925) Domoina.R/ISC AM/HPM Domoina.R/ISC AM/HPM Les travaux de Taylor • Ouvrage: The Principles of Scientific Management, publié en 1911  L’Organisation Scientifique du Travail (O.S.T) ou le Taylorisme Domoina.R/ISC AM/HPM Constats de Taylor • Foi dans la science qui doit permettre d’arriver à une méthode de management scientifique. • La gestion de la production est inefficace car l’encadrement est mal formé et est incapable de conseiller les

travail remise en cause Taylorisme Fordisme Problème physique TMS Causes Travail à la chaîne Flux tendu Tâches répétitives Cadences de travail Conséquences Poignets, mains, doigts Coudes Epaules I. Organisation et santé au travail • La santé physique – Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) I. Organisation et santé au travail • La santé mentale: STRESS Organisation du travail remise en cause Taylorisme Post Taylorisme Toyotisme Nouvelles organisations

fruits, bouteille, coca-cola). La standardisation (ou fordisme) apparaît en 1908 (avec l’apparition de la Ford), inventé par Mr. Henry Ford (née en 1863 et mort en 1947) qui est un industriel de la première moitié du XXe siècle et le fondateur du constructeur automobile Ford (Photo prise sur Wikipedia) Surtout ne pas confondre avec le taylorisme (crée par Mr. Taylor) qui est aussi un mode de développement mais totalement différents du Fordisme, car celui-ci n’est pas rémunérer (salaire perçut par

de produire le plus économiquement possible de grandes quantités d'un même produit. Ce regroupement permettait une parcellisation des tâches à effectuer, afin de saturer les ressources (machines et ouvriers). Ce type d'organisation du travail (taylorisme : du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) s'est traduit par : les chaînes de montage en ligne le regroupement des postes en ateliers homogènes, c’est-à-dire par métier Les services relevant de la direction

Le mode de production keynéso-fordiste et sa crise I Qu’est ce que le mode de production keynéso-fordiste ? 1) Le fordisme : un approfondissement du taylorisme. - Taylorisme : division verticale et horizontale du travail. - Travail à la chaine. - « 5 dollars a day ». 2) La vision keynésienne de l’économie. - Le chômage est involontaire. - Remise en cause de la loi de Say . - Crise de 1929 : crise de surproduction/sous-consommation. - L’Etat doit intervenir