The New York Observer

an important component of the external environment affecting international business operations. Together with other environmental variables, they are likely to influence a firm’s decisions on its future or existing international business activities. However, there are few studies highlighting the geopolitical milieu that affects the international business domain. A framework for a geopolitical paradigm of international business is introduced with a particular focus on the time, place and demographical

mot n’aurait d’ailleurs sans doute qu’une place restreinte en psychologie du développement s’il n’y avait eu Erikson et la publication en 1950 de Childhood and society (Enfance et société, traduction française, 1959), puis, en 1959, de Identity and the life cycle (Identité et le cycle de la vie) suivi, en 1968, de Identity : Youth and crisis (traduit en français sous le titre Adolescence et crise. La quête de l’identité, 1972). Dans ces trois ouvrages (principalement), Erikson élabore une théorie

plupart des hors-jeu, ils sont plus démunis du point de vue des réseaux sociaux et de solidarité. D’où un sentiment d’isolement d’un point de vue social, relationnel, dans la vie professionnelle et privée. Pour certaines personnes interrogées, on observe une incapacité de citer le contenu des émissions politiques qu’elles disent avoir vues ou le nom des intervenants, l’incompréhension du langage des politiciens, ou encore l’incapacité de situer sur l’échiquier politique les différentes personnalités

littérature à dix ans, passant une bonne partie de ses vacances dans les murs de la bibliothèque municipale dirigée par sa mère.Il commence à écrire lorsqu’il est étudiant. A 19 ans, fasciné par les Etats-Unis, il séjourne plusieurs mois à New York et dans le New Jersey. Il y travaille comme vendeur de crèmes glacées et cohabite avec des travailleurs de toutes nationalités. Il dit avoir beaucoup appris de cette période. En tout cas, il rentre en France avec des idées de romans plein la tête.Il passe

industriel. Depuis l’après-guerre, une conjoncture socio-politique a orienté les entreprises vers une approche de rétention des compétences. Le marché du travail japonais est caractérisé par une moindre mobilité inter-entreprise que ce que l'on observe dans d'autres pays industrialisés. Les pratiques de licenciement sont devenues plus difficiles et une attention particulière a donc été portée aux pratiques de recrutement et d’affectation. Le plein-emploi et l'absence relative d'un marché externe

p. 92]. Ces enquêtes révèlent des phénomènes de reproduction des inégalités face à l’école en France [Girard, 1951 ; 1953 ; Girard, Bastide, Pourcher, 1963], en Angleterre [DES, 1967], et aux ÉtatsUnis [Coleman, Campbell, Hobson, McPartland, Mood, York, Weinfeld, 1966]. Comme le souligne Forquin, « ces enquêtes, effectuées sur des échantillons variés et selon des méthodologies diverses, ont en commun d’avoir établi l’inégalité d’accès à l’éducation entre les groupes comme un fait statistique massivement

mettent en valeur l’origine de ses idées et de ses constructions théoriques. 6À partir des sources et études utilisées par Freud pour la composition de certains de ses livres et articles, et des marques inscrites sur les livres consultés, on peut donc observer le dialogue qu’il a établi avec l’Antiquité classique. C’est à partir de cette analyse que l’on cherchera à comprendre, dans une même perspective historique, comment il a élaboré le concept de complexe d’Œdipe. Ce fut ce concept créé par Freud qui

dispersion des activités manufacturières (la nouvelle division internationale du travail : N.D.I.T) et de centralisation des fonctions de coordination et de gestion à un niveau mondial. Ainsi, la sociologue américaine S.Sassen montre en 1991dans son livre The Global City, (Princeton University Press), qu’un nouveau type de villes apparaît. S.Sassen mène une étude approfondie des caractéristiques des grandes villes, elle s'intéresse surtout aux fonctions/attributs qui semblent particulariser à ses yeux ces

connexes ont été estimés à au moins 11 milliards de dollars. Le pointe de Manhattan a perdu environ 30 pour cent de ses superficies de bureau et de très nombreuses entreprises ont disparu. Près de 200 000 emplois ont été anéantis ou délocalisés hors de New York City, au moins temporairement2. Quelques semaines après les attentats, le bioterrorisme est entré en scène. Des spores d’anthrax mortelles ont contaminé le courrier et provoqué plusieurs décès. Dans le même temps, on a davantage pris conscience de

psychologique et pour l’un  de  ses  éléments  fondamentaux,  le  développement  de  l’employabilité  des  employés. On observe toutefois que les occasions de mise en valeur du capital  humain varient selon les contextes, les pays, les organisations et les  individus,  et  qu’il  existe  encore  de  fortes  inégalités  d’accès  au  développement  des  compétences.  On  observe  également  que  les  cadres  législatifs  du  développement  de  l’employabilité  sur  lesquels  se  fonde  souvent  cette