Théorie des nombres

GUIDE PRATIQUE DES CONCEPTS ET THÉORIES ÉCONOMIQUES 1 TABLE DES MATIÈRES AVANT-PROPOS MICROÉCONOMIE Le consommateur .............................................................................................................. 11 Coût d’opportunité; Analyse marginale; Loi de l’utilité marginale décroissante; Paradoxe de la valeur; Concepts d’élasticité et d’inélasticité; Effet revenu; Effet substitution; Effet de richesse; Loi d’Engel; Risque moral; Surplus du consommateur; Optimum de Pareto

Continuez-vous à demander un emploi ? oui non Si vous avez travaillé combien d’heures ? plus de 72h ? Définition du chômage Être sans emploi Chercher un emploi Avoir travaillé moins de 72h Ne pas être en formation Taux de chômage= nombre de chômeurs/ population active Environ 9, 2% de la population active est au chômage soit 2,8 M Historique du chômage Au 19ème siècle on ne parle pas de chômage. C »est à la fin du 19ème à l’occasion des recensements qu’on commence à parler de

dans les données de police. Ces données sont réalisés à partir du casier judiciaire que l'on recense le nombre de condamnation. Pour les contraventions, seul les contraventions de 5° classe sont dans le casier judiciaire. Informations quantitatives, les informations plus qualitative et en particulier des informations sur la qualification pénale, retenue pour chacune de ces condamnations. Le nombre de condamnations pour viol, pour conduite sous l'état d'alcoolémie. Les statistiques judiciaires nous

moment donné. Par exemple et quant à l'enfance du savant, à la lecture d'un certain nombre de biographies (2) il ressort qu'Albert Einstein était un enfant rêveur et solitaire. Il n'aimait pas jouer avec les autres enfants (3). Au collège il fut perçu par ses professeurs comme un élève moyen; il était lent, n'émettait aucun jugement rapide et prenait le temps de réfléchir. Également il acquit un certain nombre de connaissances en travaillant seul. Il était curieux, avide de comprendre et obstiné

Prémisses et approches classiques de l'organisation Introduction : Ce qu'est la théorie des organisations : * née de l'observation empirique des organisations * contributions multi disciplinaires * praticiens, chercheurs et chercheurs intervenant * vers un ensemble ordonné d'observations pour la structuration et la gestion des organisations Proximité forte mais non exclusive de la théorie des organisations et de la sociologie Ce que recouvrent les organisations :

certains nombres d’éléments pas directement issus de la constitution mais qui interviennent dans le droit constitutionnel. A) La notion de constitution La notion de constitution repose sur deux idées : * Tous les pays ont une constitution * Toutes les constitutions dans le monde reposent sur une même notion : la constitution est le texte juridique le plus important. En droit , on dira que la constitution est la norme juridique suprême dans l’ordre juridique interne : théorie de l’état

Auteurs et Théories Outsiders Howard Becker Introduction: Howard Saul Becker est un sociologue américain né le 18 avril 1928 à Chicago. C'est un des héritiers de l'école de Chicago, et il s'inscrit dans la lignée de l'interactionnisme symbolique. Il a été l'élève de Hughes, qui le marqua. Ses deux ouvrages les plus marquants sont Outsiders et le monde de l'art. Dans Outsiders, son étude est portée sur les musiciens de Jazz et les fumeurs de marijuana, pour étudier le phénomène de déviance

pas d'influence sur la valeur de cet actif économique. La théorie de l'agence ou théorie des mandats remet en cause le postulat représentant l'entreprise comme un acteur unique pour mettre l'accent sur les divergences d'intérêts potentielles entre les différents partenaires (dirigeants, actionnaires et créanciers...). Le comportement de l'entreprise résulte dès lors d'un processus complexe d'équilibrage qui occasionne un certain nombre de coûts appelés coûts d'agence et qui sont nécessaires pour

Support de cours de Théories des organisations 2011 CHAPITRE 3 : LES APPROCHES CONTINGENTES DES ORGANISATIONS : ORGANISATION ET STRUCTURE La structure définit l’architecture interne d’une organisation et les relations entre ses divers clients. C’est l’ensemble des dispositifs selon lesquels une entreprise (ou plus généralement une organisation) répartit, coordonne, contrôle ses activités et, au-delà, oriente ou tente d’orienter le comportement de ses membres. Le concept de structure donne lieu

et permanent. Il y a la monarchie (pouvoir d'un seul) qui va dériver en tyrannie (dictature) puis l'aristocratie (petit nombre de personnes) qui va se transformer en oligarchie (abus du pouvoir) puis la démocratie (ensemble des citoyens) qui va se transformer en démagogie (manipulation du peuple). Par la suite, au fil des siècles, on va rencontrer un certain nombre de théories par exemple Rousseau évoquera la démocratie directe et la démocratie semi directe, on va trouver aussi des typologies fondée