Théorie Des Ressources

BTS NRC Module de formation MANAGEMENT THEORIES DES ORGANISATIONS Théories des organisations La recherche de meilleures performances pour l’entreprise a conduit les praticiens à théoriser les résultats de leurs recherches ou de leurs observations. Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production. Progressivement, leur champ de réflexion s’est élargi à l’ensemble des organisations. L’organisation est définie comme étant un système

Géographie économique Définition de la discipline → Comment l’espace (ressource ? contrainte ? …) intervient dans la production, la consommation et l’échange des biens rares ? Chapitre 1. Enjeux et approches 1 - Qu’est-ce que la géographie économique ? a) Une définition par les deux disciplines Géographie : traite de l’organisation de l’espace (milieu, paysage, territoire, région, etc.), de la dimension sociale des sociétés, bref de l’espace mais non indépendant des activités

productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Depuis la Révolution Industrielle, la recherche constante de gains de productivité et l'élargissement des débouchés ont poussé certains experts à élaborer des méthodes de travail ou des théories utilisées aujourd’hui pour maximiser le rendement. De ces personnalités, on peut citer : Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol, Abraham Maslow, Douglas Mc Gregor, Max Weber et la grille de Blake and Mouton. • Frederick Winslow Taylor, Ingénieur

comptables (15 majors) : McKinsey, Booz, Allen & Hamilton, A Kearney, Boston Consulting Group, Bain, Arthur D. Little. 18 Plan Première partie la gouvernance environnementale : le cas des ressources en eau Deuxième partie la gouvernance urbaine : théories et pratiques 19 La gouvernance environnementale : le cas des ressources en eau • L’eau comme enjeu international • La « privatisation » de l’eau • Gouvernance des eaux transnationales : les conflits géopolitiques • Tarification et développement durable

subjectifs 15 4 - Les périphériques éloignés 15 Chapitre 2 - Liens entre Rémunération et motivations 16 I – Les fondements théoriques de la motivation 17 A - Quelques théories de la motivation 17 1 – Répondre aux besoins pour motiver 17 Le modèle des besoins manifestes de MURRAY (1938) 17 La pyramide de Maslow  (1943) 18

« Epuisement des ressources, développement durable, décroissance…: les classiques avaient-ils raison ? » Le 7 décembre aura lieu à Copenhague, le sommet de l’ONU (Organisation des Nations Unies) sur l’environnement. Cet événement est le prolongement du protocole de Kyoto adopté en 1997 dont l’objectif est que les pays signataires réduisent leurs émissions de gaz à effets de serre d’au moins 5% par rapport aux niveaux de 1990 d’ici 2012. Le but une nouvelle fois sera de s’entendre sur un projet

Sommaire INTRODUCTION 4 I- Conflits sociaux : Théories et typologies 5 1.1 Théories, définitions et phases du conflit 5 1.2 Les typologies du conflit 8 II- Conflits sociaux : Les causes et conséquences 10 2.1 Les sources du conflit 10 2.2 Les conséquences du conflit 11 III- Conflits sociaux : Les méthodes de résolution et les issues possibles 13 3.1 Les méthodes de résolution 13 3.2 Les issues possibles 15 Conclusion 17 Bibliographie 18 Annexe 20 Table des matières

généraliser la théorie microéconomique à l’étude des institutions économiques dans le but de montrer que l’interaction d’individus libres conduit à un optimum social, par le choix des institutions qui assurent l’efficience la plus grande pour un état donné de la technique et des préférences. Pour cette nouvelle vision néoclassique de la firme, les institutions ne sont importantes que dans la mesure où existent des coûts d’information et des coûts de transaction. I. La théorie des droits de

MICROECONOMIE I/Introduction : La micro fait partie des sciences sociales qui étudies l’allocation optimale des ressources, les agents économiques doivent réaliser des arbitrages entre les différentes alternative en vue de l’optimisation d’un objectif. II/ Objectif de la science économique : L’objectif de la science économique et de la micro réside dans : - Phénomène économique réel - Permettre aux agents économiques de décider de manière optimale - Augmenter le bien être global (consommateur

critique de la théorie des parties prenantes 7 I- Les relations entre la TPP et le management stratégique 7 II- Une analyse critique de la TPP 13 Partie 3. Impact sur l’entrepreneuriat 19 I- Modèle de parties prenantes et création de valeur: 19 II- Type et rôle des parties prenantes dans les politiques de développement durable 20 III- Vers une théorie du champ de l’entrepreneuriat 22 Conclusion 26 Références 27 Introduction Depuis une quinzaine d’années, la théorie des parties prenantes