Travail coopératif

Méditerranée Aix- Marseille II Faculté des Sciences économiques et de Gestion Spécialité : Travail et Ressources Humaines Licence 3 Mention Administration Economique et Social Option Projet professionnel Réalisé par Lazizi Chaima Suivi : Année 2010/2011 SOMMAIRE P Préambule: I - Présentation de l'étudiant II - Mes qualité - Mes défauts Mes atouts Mes points à améliorés III - Mon parcours universitaire. Poursuite d'étude

l’estompement des différences professionnelles Les différences se sont atténuées dans le monde du travail : les agriculteurs sont, par exemple, de moins en moins et leurs taches de gestion les font de plus en plus ressembler à des chefs d’entreprise de l’artisanat ou de l’industrie ; les ouvriers travaillent de moins en moins directement à la matière. Plus généralement, l’autonomie dans le travail est plus importante à tous les échelons de la hiérarchie. La convergence des modes de vie On

matière d’inégalités salariales. Dans une deuxième partie nous nous tournerons vers les raisons économiques pouvant expliquer ces écarts de salaires et enfin nous étudierons l’explication du lien théorique existant entre la productivité marginale du travail et le niveau de salaire nominal. Les inégalités salariales sont un des problèmes majeurs dans l’économie française. En effet, ces inégalités en France sont supérieures à la moyenne de la zone euro. Nous pouvons voir cela grâce au document 1 qui

la méthode dont se porte le recrutement dans l’audit, la réalité du métier d’auditeur financier et comptable et surtout d’identifier quelles sont les différences entre l’auditeur interne et externe. 1 Le métier de l’auditeur I. Pourquoi travailler dans l’audit ? Audit ou pas audit ? Vous hésitez encore d’un côté, il ya les arguments qui rebutent un peu : une hiérarchie très marquée, des contrôles incessants, des horaires importants…. De l’autre, des avantages indéniables : l’audit est reconnu

section des conseils pour CareerBuilder et son blogue sur l'emploi, The Work Buzz. Elle est spécialiste des stratégies et des tendances de recherche d'emploi, de la gestion de carrière, des tendances dans l'embauche et des problèmes en milieu de travail. Suivez CareerBuilder.ca sur Twitter au : http://twitter.com/CareerBuilderca.

diffusion et du bar Contact : julie(at)deslendemainsquichantent.org 1. 3 Présentation du service L’entreprise est un vaste hangar sur deux étages, le matériel que dispose la salle est : Grace a ce matériel les employés peuvent effectuer leurs travails avec une des plus grandes qualités C’est un service comptable gérer par une seul personne du nom de Eric Cabriès Tout ses travaux demandent une grande organisation de leur part tant pour la gestion des concerts que pour la comptabilité.

Premièrement, dans les années 50, les femmes se mettent à travailler. Elles représentent une main d’œuvre peu qualifiée donc bon marché. Les entreprises vont donc les embaucher. Ainsi, les femmes, à cause de leur manque de qualification et d’expérience vont occuper les postes les plus bas dans la hiérarchie. Ce phénomène favorisera la mobilité sociale des hommes qui augmenteront tous dans la hiérarchie. L’arrivée des femmes dans le monde du travail est donc un des facteurs qui a influencé la position

est supérieur au coût, l'individu a intérêt à investir dans sa formation. La comparaison du taux de rendement interne (sans emprunt) de l'investissement avec le taux d'intérêt du crédit permet d'effectuer un arbitrage entre le gain immédiat par le travail et le gain différé provenant de la formation. L'accumulation du capital humain se poursuit au cours de la vie tant que le rendement marginal de l'investissement en capital humain dépasse le taux d'intérêt. La prise en charge partielle des coûts

La gestion des flux consiste à piloter l’ensemble des activités successives qui sont réalisées lors de la fabrication d’un produit ou sa distribution. C’est ce mouvement des matières/composants/sous-ensembles/encours/produit finis lelong de la chaine de fabrication et de distribution qui forme le flux. Dans une usine, lorsque l’ensemble des produits fabriqués parcoure les mêmes étapes de production, il y a une seule chaîne de fabrication et donc un flux. Si par contre on se retrouve avec des

plus d’efficacité économique » ce problème est lié à la fiscalité. Si on augmente trop la pression fiscale, on n’est plus motivé à travailler. Si on augmente les impôts on nuit à l’efficacité économique mais on participe à la justice sociale. On peut essayer de diminuer les impôts en considérant que cela permettra aux unités économiques d’être plus motivées à travailler et à créer des richesses mais on aura moins d’argent pour renforcer la justice sociale. ➢ 3ème dilemme : «  le choix entre