Travail De Fin D étude Infirmier

FAROUX EIDE 1re année Stessy ~ Rapport de stage ~ M.A.S. St Martin – Mougins Du 24/10/2011 au 25/11/2011 UE 6.1 Méthode de travail IFSSI Croix-Rouge Française Promotion 2011-2014 ~ Sommaire ~ Introduction………………………………………………………… Page 1 Chapitre 1………………………………………………………… Page 2 à 5 Connaissance de l’établissement ………………………………………. Page 2 à 3 Connaissance de la prise en charge du patient ……………………….. Page 3 à 5 Chapitre 2…………………………………………………………

hospitalier dispensant des soins en psychiatrie et dont toute l'équipe éducative travaille en collaboration avec du personnel soignant (psychiatres, infirmiers diplômés d'état …) Les membres du personnel relève donc de la fonction publique hospitalière. Le FH accueille des adultes, de 18 à 65 ans, présentant un handicap mental ou psychique,qui exercent un travail en milieu protégé de type Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT), à temps plein ou partiel. C'est un lieu de vie ouvert 365 jours

REPUBLIQUE DU MALI ************ UNIVERSITE DE BAMAKO ******************* ****************** Année Académique : 2004 – 2005 FACULTE DE MEDECINE DE PHARMACIE ET D’ODONTO-STOMATOLOGIE TITRE : ------Un peuple - un but - une foi N° : …………/ Etude épidémio-clinique DES FRACTURES DU COL ET DU MASSIF TROCHANTERIEN DANS LE SERVICE DE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET TRAUMATOLOGIQUE DE L’ HOPITAL GABRIEL TOURE : A propos de 40 cas Présentée et soutenue publiquement le ……………………... Devant la Faculté de

……………………………… P6 2.c) Organisation des équipes …………………………………….. P7 3.) Projet de l’établissement ………………………………………… P7 4.) Etude de la situation ………………………………………………P7-P9 - Notion du polyhandicap ………………………………. P8 5.) Description de la situation ………………………………………

méthodologiques GOFFMAN parvient-il à échapper au sens commun et à fonder une approche sociologique de la folie ? GOFFMAN a décidé d’étudier la vie sociale du reclus dans l’hôpital psychiatrique de Saint Elisabeth à Washington de l’automne 1954 à la fin de l’année 1957. Son objectif est d’analyser la vie de la communauté et l’organisation des loisirs dans l’institution, pour comprendre le rapport du malade avec l’environnement hospitalier. Pour réaliser son projet, il devient l’assistant du directeur

proposition d’un modèle de développement pour la formation et la pratique clinique Leadership competencies for advanced practice nursing: Suggesting a development model for education and clinical practice Luc Mathieu (DBA) (infirmier, professeur titulaire, directeur académique)a,∗, Linda Bell (PhD) (infirmière, professeure titulaire, directrice des études supérieures)b, Anne-Sylvie Ramelet (PhD) (infirmière, professeure ordinaire, directrice)c, Diane Morin

I. INTRODUCTION Je m’appelle JACQMOTTE Aurélie, je suis âgée de 22 ans. Je travaille en EHPAD depuis 3 ans, au début en tant qu’ASH (agent des services hospitaliers) et rapidement j’ai pris la fonction d’aide soignante. J’ai émis mon souhait d’intégrée la formation au métier d’AMP qui se situe entre le médical et le social, j’aime toute la partie psychologique et les divers accompagnements que l’AMP est amené à faire. J’aspire à cette formation pour pouvoir être reconnu en tant que professionnel

REGION DE L’ORIENTAL DU MAROC Mémoire de fin d’études élaboré par KETTE Jean Chrysostome JUILLET 2010 RESUME Mots-clés : Référence – contre-référence – Réseau hospitalier Avec la multiplicité et la variabilité des établissements de soins, il est important d’organiser le parcours du patient à l’intérieur de la filière de soins afin d’éviter la dichotomie ou l’isolement qui pourrait les caractériser. Telle est l’orientation donnée à notre étude car, lors de notre stage dans la région de

... Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville Ministère du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'Etat Ministère de la santé et des sports Direction générale de l'action sociale Direction de la sécurité sociale Direction de l'hospitalisation et de l'organisation des soins Paris, le 6 Juillet 2009 N° mercure 122010/2009 Le ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité

tous les employeurs publics sont confrontés aux mêmes enjeux. Le premier enjeu concerne les départs massifs à la retraite dus au papy-boom. En effet, même s’ils ne sont pas tous remplacés, ces départs vont susciter des tensions sur le marché du travail. Ces tensions seront d’autant plus fortes que, selon les dernières études de l’Insee, la population active ne va plus s’accroître. Les employeurs publics vont donc devoir faire face à une situation de relative rareté en ressources humaines très