Travail De La Femme Au Maroc

Table des matières 1. Présentation du travail 2. Présentation de la peinture marocaine 3. Ahmed Cherkaoui * Biographie * L’aventure du signe chez Cherkaoui * EXPOSITIONS INDIVIDUELLES * Quelques tableaux de Cherkaoui 4. Conclusion 5. Bibliographie Présentation du travail Ce dossier fait partie des travaux personnels qui s’inscrivent dans le cadre du cours de l’histoire de l’art assuré par notre aimable professeur Leila ERRHOUNI

caGRASSET Agathe TBS Travail à rendre pour le : 7 Décembre 2012 ------------------------------------------------- Séquence : Doit-on renoncer aux spécificités de sa culture pour s’intégrer à la société ? Problématique : Comment s’intégrer sans nier, ne renier ses racines ? Biographie de Tahar Ben Jelloun Tahar Ben Jelloun, né le 1er décembre 1944 à Fès. Il est écrivain et poète marocain de la langue française. Il est notamment l’auteur de « Les Cicatrices

REMERCIEMENTS La réalisation de ce dossier d’entreprise a été le fruit d’un travail acharné de recherche et de réflexion académique sur un sujet d’actualité et de surcroit sortir du cocon universitaire pour aller à la rencontre d’entreprise et d’y mettre en avant nos connaissances acquise tout au long de nos deux années au sein de l’ENCG de Settat. Travailler sur ce projet nous a indéniablement permis de pouvoir travailler en même temps sur l’identification d’une problématique et de ses solutions

règlements, on peut légitiment se demander s’il existe d’autres sources en droit positif. Ainsi peut on se demander si la coutume qui n’émane pas d’un corps constitué mais de simples pratiques populaires est elle une source de notre droit ? De même, au Maroc la religion n’étant pas séparée de l’Etat, peut on considérer les principes traditionnels du droit musulman comme des sources de droit ? Pour répondre à ces question, nous serons conduit à distinguer à travers deux chapitres, les sources traditionnelles

CINÉMATHÈQUE DE TANGER se donne pour mission de développer la culture cinématographique au Maroc. Cette association à but non-lucratif s’est installée dans les locaux du Cinéma Rif et offre au public de Tanger une programmation de qualité qui témoigne de la diversité de la production cinématographique, sans subir l’hégémonie des films commerciaux. Les missions de la CDT : • Promouvoir le cinéma mondial au Maroc et le cinéma marocain dans le monde • Créer une collection de films documentaires, de films

 L'E-commerce au Maroc: Un avenir assurer ! Avec plus de 16 millions dʼinternautes, le web marocain est devenu un marché non négligeable. Convaincu de s'adapter aux mutations économiques internationales, le Maroc avait annoncé ouvrir ses portes au commerce en ligne depuis quelques années et en l’espace de trois ans seulement, le secteur du e-commerce a connu une évolution exponentielle. C'est un nouveau mode de vie qui s'impose aux société marocaine qui se trouve dans

holding est fondé en 1990, dès la fin des années 1990, il devient la première grande entreprise de distribution générale au Maroc pour remplacer ainsi l'autre entreprise géante marocaine Aswak Assalam. La société dite mère Marjane Holding a trois enseignes : Marjane, Acima  et Electroplanet. Le siège social de marjane holding se trouve à Sidi Maârouf, Casablanca au Maroc.· Boulangerie/pâtisserie · Poissonnerie· Volaille / Boucherie · Fruits/ légumes · Epices / Olives Pour le marchéFiche techniqueCréation1990Forme

méthodologique…………………………………………. 10 Démarche de l’étude ………………………………………..10 Profil de la population sondé…………………………..14 DEUXIEME PARTIE : L’ETUDE SECTORIELLE…………………………….16 Ile secteur de la grande distribution au Maroc………………17 II- présentation de Marjane holding ……………………………..25 III- description du secteur de textile au Maroc ………………28 TROISIEME PARTIE : L’APPROCHE DE L’ETUDE…………………….35 IAttractivité des rayons non alimentaires……………………36 Les rayons non alimentaires ……………………………….36 Cas du rayon textile …………………………………………

LE CONTRAT DE TRAVAIL Plan : I. Champ d’application de la loi 65 99 II. Formation et caractéristiques du contrat du travail III. les différents contrats de travail : CDI, CDD et contrat d’intérim IV. les conditions du travail : la femme et le mineur, la durée du travail V. les droits et obligations réciproques de l’employé et l’employeur. VI. la cessation du contrat de travail : suspension, licenciement et démission. VII. les institutions liées au travail : syndicats et

groupe avec les auteurs pendant deux ans ainsi qu’à l’égard des étudiants qui ont réalisé des entretiens en faisant preuve de sérieux et de compétence. Si nos analyses ne les engagent point, celles-ci n’ont pas moins été rendues possibles par le travail mené en commun et les discussions qui l’ont souvent prolongé. 2. Cf. HALBWACHS Maurice, Les cadres sociaux de la mémoire, Paris, Albin Michel, 1994, [première édition : 1925]. 3. Cf. NAMER Gérard, postface à HALBWACHS Maurice, op. cit., p. 333- 334