Travailleur du sexe

condition de travailleur de l’un des Etats installé dans l’autre Etat. • Convention multilatérale adoptée au sein de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). II. Le contrat de travail et conventions voisines 1. Définition Un contrat est une convention qui lie un employeur à un travailleur. Le travailleur est définit par l’article 2 alinéa 3 du code du travail (CT) : « au sens du présent code est considéré comme travailleur ou salarié quelques soient son sexe, sa race

différencié sur le racisme, le sexe, l'origine.... Les plus visés sont sont les handicapés,les femmes,les personnes âgés et les jeunes. Mais certaines associations luttent et aide à rechercher un emploi. Discrimination à l'embauche des handicapés D'après ce graphique en 2008, on peut observer que les handicapés (handicap et état de santé) juste après l'origine sont les deuxième à être les plus discriminés par rapport au autre. Obligation d'emploi des travailleurs handicapés Tout employeur

discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre

Le Deuxième sexe – Simone de Beauvoir Tome II, chapitre XIV, « La femme indépendante » Introduction Philosophe et romancière, compagne de Jean-Paul Sartre, Simone de Beauvoir a beaucoup contribué à la lutte pour la reconnaissance des femmes. Le deuxième sexe est un essai dans lequel elle analyse toutes les formes d’assujettissement (dominance) dont les femmes ont été et sont encore l’objet à son époque. Nous avons ici un extrait tiré du deuxième tome de son essai qui s’ouvre sur une phrase devenue

 Chapitre 1 L’accès à une activité professionnelle Introduction Trois choix s’offrent à toute personne accédant à une activité professionnelle : devenir salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Chacun de ces trois régimes juridiques ainsi que leurs modalités d’accès sont définis par la loi et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe entre les différents statuts : I. Le cadre juridique de l’accès à une activité professionnelle Les principes communautaires

 Chapitre 1 L’accès à une activité professionnelle Introduction Trois choix s’offrent à toute personne accédant à une activité professionnelle : devenir salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Chacun de ces trois régimes juridiques ainsi que leurs modalités d’accès sont définis par la loi et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe entre les différents statuts : I. Le cadre juridique de l’accès à une activité professionnelle Les principes communautaires

que le phénomène migratoire a commencé en France bien plus tot dès la fin du XIXeme siècle. 4. ANALYSE DUN DOCUMENT D’HISTOIRE DOCUMENT : Répartition d es travailleurs immigrés par secteurs d’activités et par sexe n 2005 (en pourcentages) CONSIGNE : Après avoir présenté le document, vous étudierez la réparttion des travailleurs immigrés par rapport à celle de l’ensemble de la population active au début du XXIème siècle. Vous mettrez en évidence les écarts entre les secteurs et les sexes

masquer. - Pour l’auteure, l’outil genre est en effet un « écran », au sens où il peut à la fois montrer et dissimuler la dualité sexuelle, par exemple lorsque le projet politique de solidarité du care est supposé sexuellement neutre, alors que les travailleurs du care sont en très grande majorité des femmes. - L’auteure voit ici un cas où le « le genre se rend lui-même invisible, illisible » (p. 14). L’excès associé au genre se trouverait enfin dans l’opposition entre deux camps, l’un voulant pousser

d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. II/Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondé sur l'un des motif suivants :  l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités

courant dans la prostitution professionnelle.) » D’abord, les assistants sexuels sont reconnus comme en étant des travailleurs de métiers de service, et non considérés comme de la prostitution. Ensuite, les assistants sexuels veulent seulement faire vivre cette expérience aux handicapés parce qu’ils sont des personnes comme nous, avec les mêmes envies et les mêmes désirs. Dans le film Sexe, Amour et Handicap réalisé par Jean-Michel Carré, nous avons droit à plusieurs témoignages de personnes à mobilité