Tutoiement Handicapes

comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Quel recours pour les discriminations ? Quels sont les facteurs de discrimination ? 18 critères de discriminations sont prohibés par la loi : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse

de faible qualité (par exemple un emploi mal rémunéré ou précaire) Pauvreté Echec scolaire, des faibles niveaux d’éducation et de compétences Problèmes familiaux (familles nombreuses et familles monoparentales) Problèmes de santé et handicap, puisque ces facteurs restreignent la possibilité d’accéder a l’emploi et augmentent les dépenses quotidiennes. Divorce Troubles psychiques Immigration ou appartenance à une minorité ethnique(ROMS) Séjour en prison …

6/06/05 18:19 Page 1 L a Commune Urbaine de Salé, ses arrondissements et les associations de développement de Salé ont engagés depuis plusieurs années, avec l’appui de Enda Maghreb et de Handicap International, une dynamique de développement local à l’échelle de la ville de Salé. Des habitudes de travail en synergie ont été acquises, des mécanismes de concertation ont été instaurés, des pratiques professionnelles de développement local ont été renforcées… Consciente de l’intérêt

pas la spécifier d’avantage. En effet, parler d’élèves en difficultés ouvre un large champ de discussion et de réflexions car nombreuses sont les difficultés rencontrées par les enfants (difficultés physiques comme le handicap ou difficultés mentales comme les dys, le handicap mental, le cadre social, difficultés dues simplement à une matière comme pour les mathématiques, le français, …). Ayant une certaine facilité dans le domaine des mathématiques (en effet professeur de mathématiques était

Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers.   Relations et communication de proximité Informer les parents ou les substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des usagers (jeunes, personnes porteuses de handicaps...). Veiller à ce que les familles soient accueillies dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements. Comprendre les demandes des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées. Assumer la coordination et le suivi de la

I) Les références de l’ouvrage Titre : Vivre et grandir polyhandicapé Editeur : Dunod (236 p / 23 euros) Date de parution : 24 mars 2010 Champ théorique : Handicap Auteur(s) : Cet ouvrage est le résultat d’un travail collectif d’une quarantaine de personnes (professionnels du secteur médical, du secteur médico-social et de parents) effectué sous la direction de Dominique Juzeau et en collaboration avec

caractéristiques génétiques, de son appartenance, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap sauf si l’inaptitude est constatée par le médecin du travail. De même, il est interdit à l'employeur (sauf cas particulier, par exemple pour le recrutement d'un mannequin L1142-1 et 2 et R 1142-1 du code du travail), de mentionner ou de faire mentionner

tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. » ( Document 5, L1221-6) Des expérimentations ont été menées dans les grandes entreprises Recours au testing pour le constat des discriminations qui peuvent être multiples ( âge, sexe, handicap, nationalité, origine etc... ). Il permettrait aussi d’accroître le nombre d'entretiens et une études scientifique a démontré qu'il permettrait de réduire certains travers : recrutement des hommes par des hommes et des femmes par des femmes. Mais

l'embauche En droit du travail, la discrimination à l'embauche est une inégalité défavorable à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur conviction religieuse, leur apparence physique. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise

interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leur sexe, leur age, leurs origines, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur apparence physique, leur lieu d'habitation, le statut du candidat (chômeur ou pas) Les sources de discrimination majeures sont l'apparence physique, le statut de chômeur, le sexe et les origines. Viennent ensuite, le handicap, l'âge et le lieu d'habitation. En revanche les orientations sexuelles ou les opinions politiques sont rarement citées.