Une Nouvelle Organisation Du Travail Le Taylorisme Et Fordisme

détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue ! Les travaux de Friedmann, Naville et Touraine[modifier | modifier le code] Ces auteurs vont faire une violente critique du Taylorisme et du Fordisme qui selon eux détruisent les compétences professionnelles. Friedmann rédige plusieurs ouvrages dont Le travail en miettes (1956) et étudie les grandes industries de montage aux Etats-Unis, des secteurs administratifs ainsi que des abattoirs. Il dénonce les méthodes employés sur les salariés

fabriquées à la main ou à l’aide d’un robot un produit manufacturé serait égal à 5%. La dureté du travail à cause des objets physiques persiste. Les ouvriers d’ajd sont plutôt réparateurs et manutentionnaires. Ils obéissent d’avantage au client qu’au patron. LA SOCIETE DE L’INFORMATION Daniel Bell présentait la société post- industrielle comme une société de la CNS( ou de l’information ?). Terme de « nouvelle économie » à partir de 1990. Adam Smith disait qu’il faut 2x + de temps pour chasser un daim

qui la compose, fondamentalement l’homme est inexistant. Taylorisme : La division du travail : cette révolution organisationnelle s’accompagne de nouvelles formes de division du travail : le taylorisme et le fordisme. L’objectif -> mieux contrôler la masse ouvrière et lutter contre la flânerie et les temps morts. Fordisme : C’est l’application industrielle du taylorisme avec comme autre apport organisationnel la chaîne de travail (l’individu ne se déplace plus). 3ème notion : L’entreprise

durée et par son ampleur. Un caractère exceptionnel qui méritait de lui attribuer un nom et c'est l'expression de l'économiqte Jean Fourastié que l'Histoire a retenu, les " 30 glorieuses". I- Les caractéristiques des 30 G A -Une nouvelle offre En effet, augmentat° considérable du PIB (produit intérieur brut) : - Croissance éco en moyenne de 5% par an entre 1950 et 1973 → plus haut taux de croissance jms vu - Le PNB mondial est multiplié par

sous des nom différents. Putting out en anglais, Allemand Vertag system. Cette orga consiste que le système de sous traitance repose sur un réseau plus ou moins ouvert d'artisan et largement sur des unité domestique qui travail la terre. Ces unité domestique vont travailler pour un marchand commanditaire. C'est un négociant qui va contrôler à la fois en amont l'approvisionnement en matière première, et en aval les débouchés. Ces une sorte de stade intermédiaire entre la corporation et le factory

Croissance et mondialisation Le salaire fixe intéressait les paysans ayants participé à l’exode rurale Prolétaire : personne qui n'a rien d'autre que sa force de travail. Les sociétés vivent dans les villes La deuxième révolution est marquée par le pétrole en 1880. Crise de Surproduction. Impossible de vendre → crise de 29 La crise de 29 aux états unis est résolue grâce à Roosevelt et Keynes En 39, la guerre est déclarée ce qui marque la fin de la crise Les trente glorieuses de 45

de résoudre la question centrale de sa thèse : en quoi la société contemporaine peut-elle être qualifiée de société post-industrielle ? Il expose son argumentation au travers de trois leçons distinctes que nous étudierons : L’ère des ruptures, La nouvelle économie-monde, Existe-t-il un modèle social européen ? Tout d’abord, revenons sur la définition qu’attribue l’auteur à la société post-industrielle: Une société tertiarisée ou société de services. On passe d’une société industrielle où c’est la

……………………………………………………………….. ..12 3- Max WEBER …………………………………………………………………14 V- Les limites et critiques de l’école classique…………………………………………..15 VI- Le prolongement des classiques …………………………………………………… 16 1- Le fordisme……………………………………………………………………16 2- Le toyotisme…………………………………………………………………. .17 3- Lyndall Fownes Urwick ………………………………………………….. ….18 4- Luther Halsey Gulick……………………………………………………… …19 Conclusion………………………………………………………………………………

n 0 '< 1TC [K] EDSD THEME : Organisation du travail (le thème ne doit pas être confondu avec le sujet à traiter qui figure en bas de page) Document l : Centreprise «réhabilitée" est-elle une entrepris::; où l'on ~ Document 2 Proportion, en %, des salariés déclarant que leur rythme de travail est imposé par: -~--~ travaiflede façon"~u.~e2.WPn s'est tellement habitué à identifier le combat contre Taylor à la latté pear ]a dignité du travail que la question pourrait a priori paraÎtresa~

dut mettre en place une nouvelle méthode de travail, appelée plus tard le « fordisme », inspirée directement du taylorisme, lui-même nommé O.S.T. (organisation scientifique du travail).Cette méthode se répandra rapidement au sein de l'ensemble des industries de transformation. Pour faire face à une relative saturation du marché résultant d'une diffusion très large de la Ford T, Henry Ford élabore le principe du renouvellement des versions pour ses automobiles. De nouvelles versions de la Ford T