Unité de formation et de recherche en informatique et électronique de l'université de Rennes 1

banque 1 INTRODUCTION EntrepriseS et cadres de lA Banque p.  8 16 Les acteurs Les évolutions p.  23 les FICHES MÉTIERS 24 25 Cartographie des métiers par famille Cartographie des métiers selon l’expérience 27 29 35 43 49 55 61 67 Les métiers de la vente et de la distribution 73 75 81 Les métiers de traitement des opérations bancaires –sommaire– p.   p.   p.  p. p.  p.  p. p.  p.  p.  p.  p.  p.  p.  p.  89 p. p.  p.  p.  p.  2 91 97 103 109 115 1 – Directeur

de coûts bas grâce au World Class 5 gérer les compétences, les politiques de rétribution et le capital humain en incluant la pratique du coaching, 5 mener une approche raisonnable de la gouvernance d’entreprise. Références 53681_brilman_365.indd 1 -:HSMHKI=VX[]V[: Jean Brilman, polytechnicien, diplômé de l’École nationale des pétroles et moteurs et de l’Institut d’administration des entreprises, a été directeur international du groupe CEGOS. Il est l’auteur de nombreux ouvrages de management

nouveau rôle des dirigeants...................................................... 565 © Groupe Eyrolles V Table des matières AVANT-PROPOS ............................................................................................... 1 Chapitre 1 Un monde de changements ................................................................... 3 Les évolutions significatives en cours ...................................................... 3 Économie : retour au réel ......................

RENTRÉE 2015 TOUTE L'INFO SUR LES MÉTIERS ET LES FORMATIONS APRES LA 3 E Académie de Bordeaux www.onisep.fr/lalibrairie ministère de l’éducation nationale de l’enseignement supérieur et de la recherche Sommaire Ministère de l’éducation nationale, Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche Office national d’information sur les enseignements et les professions 12, mail Barthélemy-Thimonnier, CS 10450 Lognes - 77437 Marne-la-Vallée Cedex 2 Tél. : 01 64 80 35 00 Publication de

trimestriellement par l’Institut de l’énergie et de l’environnement de la Francophonie (IEPF). L’IEPF est un organe subsidiaire de l’Organisation internationale de la Francophonie. 56, rue Saint-Pierre, 3e étage Québec G1K 4A1 Canada Téléphone : 1 (418) 692-5727 Télécopie : 1 (418) 692-5644 Courriel : iepf@iepf.org Site Internet : www.iepf.org Directrice de la publication : Fatimata Dia Touré Rédacteurs en chef invités : Yves Gagnon Mustapha Taoumi Comité éditorial interne : Faouzia Abdoulhalik Sory I. Diabaté

    N° d’ordre : 2010telb0147 THÈSE Présentée à l’ÉCOLE NATIONALE SUPÉRIEURE DES TÉLÉCOMMUNICATIONS DE BRETAGNE en habilitation conjointe avec l’Université de Bretagne Sud pour obtenir le grade de DOCTEUR de Télécom Bretagne Mention Informatique Par Cuong PHAM NGUYEN CONCEPTION D’UN SYSTÈME D’APPRENTISSAGE ET DE TRAVAIL PERVASIF ET ADAPTATIF FONDÉ SUR UN MODÈLE DE SCÉNARIO Soutenue le 26 Mars 2010 devant la Commission d’Examen : Composition du Jury Rapporteurs : M.

politiques (sociologie, droit, économie). On a longtemps confondu sciences politiques et le droit (qui impacte quand même les politiques publiques. De part l’analyse des politiques publiques, on comprend comment agit l’état ce qui pose cinq question. 1) Pourquoi un problème qui surgit dépend de l’état et non d’ailleurs ? Ex : diplôme CAFERUIS. Mise en place de ce diplôme au vu du fait que l’état demande aux grosses structures d’accueillir en leur seins des petites associations qui n’ont plus

................................................................................................................................... 1  TITRE I : CADRE DE REFERENCE ET AXES PRIORITAIRES DU PROJET DE LOI DE FINANCES 3  I. CADRE DE REFERENCE .......................................................................................................................... 3  I.1. Les Hautes Orientations Royales ..................................................................................................

INTRODUCTION…………………………………………………………….…3 I- PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE………………………………………4 1) L’historique 2) L’entreprise de nos jours 3) Les forces du géant japonnais 4) Le principal point faible du groupe II- ANALYSE DE L’INDUSTRIE………………………………………………10 1) Le succès malgré une concurrence féroce 2) Le rôle primordial des parties prenantes 3) Le futur de Nintendo dans les jeux vidéos 4) Les menaces de la marque III- ANALYSE RH & MANAGÉRIALE………………………………………14 1) Gouvernance et organigramme de l’entreprise 2) Les dirigeants

(DDAI/MDP) Conception graphique Sophie Costamagna Maquette Marie-Christine Gaffory / Callipage Impression IMP Blanchard Imprimerie Laville (braille) © Ministère de la culture et de la communication, 2007 Dépôt légal : février 2007 ISBN : 978-2-11-096811-1 Culture et Handicap Guide pratique de l’accessibilité Ministère de la culture et de la communication 4 Préface Le président de la République a tenu à faire de l’insertion des personnes handicapées l’un des grands chantiers de son quinquennat