Vae Budget Previsionnel

concept de compétence et ont défini sa place actuelle dans le processus de formation et dans le cours de la vie professionnelle : – le bilan de compétences créé en 1991 ; – le lancement de la VAE (validation des acquis de l’expérience) en 2002 ; – la loi de 2005 imposant la démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), dans le cadre d’un dialogue social. Avec la loi de décembre 1991 sur le bilan de compétences, la signification implicite de la compétence se précise. D’abord

l’instauration de la validation des acquis de l’expérience (VAE) succédant à la validation des acquis professionnels issue de la loi dite de modernisation sociale (2002). En effet, la prise en compte de l’expérience pour valider un « portefeuille de compétences » sanctionné par le diplôme correspondant ou s’y rapprochant a contribué à l’élaboration de tels outils pédagogiques et évaluatifs. Dans les années 1970, les projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) attribuent à la

clé du dispositif de contrôle financier du Groupe. L’élaboration du budget est un processus annuel placé sous la responsabilité de DCCG. Organisation de la fonction financière Les BU et les directions fonctionnelles soumettent aux membres du Comex, qui les supervisent, leurs propositions de budget élaborées avec les filiales. La fonction financière, placée sous la responsabilité du directeur général Finance, comprend : Le budget de chaque BU et de chaque direction fonctionnelle est ensuite soumis

du marché du travail du 11 janvier 2008 ; 4. le projet professionnel, concrétisé par un parcours personnalisé constituant un plan d’action pour les cinq prochaines années dans lesquels bilan de compétences et validation des acquis de l’expérience (VAE) peuvent constituer des facteurs de progression et de reconversion indispensables. Les divers éléments de ce plan d’action seront actualisés lors des entretiens professionnels annuels. Ce programme fera l’objet d’un suivi conjoint entre le service RH