Veolia Environnement

Latifa * M. EL KAROUH Mohamed Pour m’avoir beaucoup appris et pour avoir fait de ce stage un moment très profitable. Sommaire Remerciements 2 Introduction 4 I. Description de la société et organisation 5 1. Présentation du groupe VEOLIA ENVIRONNEMENT 5 2. Présentation AMENDIS 5 3. Fiche signalétique d’AMENDIS Tanger 6 4. Les objectifs d’AMENDIS Tanger 6 5. Les projets AMENDIS Tanger 6 II. La direction achats Maroc 7 1. Organigramme fonctionnel de la direction Achats Maroc 7 2. La

VEOLIA RH Il est de la responsabilité des managers locaux de trouver le juste équilibre entre global et local. La création d’une fonction d’audit social, au sein de la Direction de l’audit, permet de vérifier l’application de la politique de ressources humaines du Groupe. Fort de cette conviction, le Groupe s’attache à fidéliser ses salariés en leur offrant des perspectives d’évolution et la garantie d’une qualité de vie au travail. Veolia Environnement réaffirme son engagement en faveur

entreprises ,m’a permis de mettre en œuvre les compétences théorique requise tout au long de ma formation enfin de valoir ce à quoi j’étais apte de faire dans le domaine professionnel . En effet, durant cette période je me suis familiarisé avec cet environnement technique afin de valoir et de savourer le quotidien professionnel au sein d’une entreprise. De ces faits, Le but de ce rapport n’est pas de faire uniquement une présentation exhaustive de tous les aspects techniques que j’ai acquis et élaboré

de branche, accord interentreprises de l’UES,…), - Aider à la mise en place de cette classification dans l’UES, Permettre de faciliter la gestion de l’évolution professionnelle des salariés de l’entreprise. Accord interentreprises de l’UES Veolia Eau-Générale des Eaux : Annexe 1-1 page 1/6 Présentation générale de la classification La classification s’organise autour de filières et sous filières professionnelles au sein desquelles sont identifiés des emplois de référence dénommés emplois-repères

L’ensemble du personnel d’Amendis et tout particulièrement Mr Toumsy Tarik a qui je doit mes salutations les plus distinguées Sommaire Remerciements 2 Introduction 4 I. Description de la société et organisation 5 1. Présentation du groupe VEOLIA ENVIRONNEMENT 5 2. Le réseau Veolia au Maroc 5 3. Présentation AMENDIS 6 4. L’organisation de la société 6 5. Fiche signalétique d’AMENDIS Tanger 7 6. Les objectifs d’AMENDIS Tanger 7 7. Les projets AMENDIS Tanger 7 II. La direction comptable et financière d’Amendis

auprès des candidats. Les opérations «one shot» ne portent pas leurs fruits. Recruter vite, en masse et bien, cela semble illusoire !" Christian Dapilly, DRH adjoint, Veolia Environnement «Nos métiers de proximité nécessitent un recrutement de proximité» "Nous avons lancé fin mai notre deuxième campagne de recrutement intitulée « Veolia Compétences : 100 jours, 100 villes, 6000 emplois ». Ce besoin de recrutement s’explique par le développement rapide en interne avec une croissance de 3% par an des

merci pour avoir toujours été là pour nous. Nous leur témoignons toute notre gratitude ! Introduction………………………………………………………………………………………………………………... 7 Présentation de lieu de stage…………………………………………………………………………………….. 8 1) Présentation du group Veolia ………………………………………………………………………… 2) Présentation de Redal……………………………………………………………………………………. 3) Activités………………………………………………………………………………......................... 9 a) La Gestion des Services……………………………………………………………………………… b) Investissement……………………………………………………………………………………

 une argumentation:  cela renvoie à la démarche, au processus d’évaluation  et d’amélioration Analyse d’un problème: quel est le problème? • Contextualisation – Planter le décor (Qui ? Quoi? Où ? Quand? Comment? Pour quoi?) – Analyser l’existant (environnement, activités): informations,  indicateurs – Exprimer les besoins conformément  à des critères (techniques,   client, économiques, environnementales, organisationnels) • Évaluation – Caractériser l’écart entre une situation (observée, actuelle) 

d’effectuer des stages d’initiation, d’application et de conception. Pour savoir comment on peut voyager de la théorie vers la pratique avec un maximum d'expérience. C’est dans ce sens que j’ai opté pour un stage d'initiation au sein du groupe VEOLIA et plus précisément Amendis au terme de ma deuxième année d’études. Ce travail a été bien évidemment à l’origine d’une valeur ajoutée, et pour moi-même en tant qu’étudiante, grâce à l’expérience pratique que j’ai acquise et la possibilité de

Présentation du groupe DALKIA DALKIA représente aujourd'hui l'activité "services énergétiques" au sein de Veolia Environnement depuis 2000. Elle est localisé dans plus de 40 pays, se regroupant dans : Atlantique Nord, Europe du Nord, Sud, Pays d'Europe Centrale et Orientale (PECO) et pays en développement. Dalkia France est une filiale de Dalkia. Veolia Environnement (66 %) et EDF (34 %) sont les actionnaires du groupe Dalkia. Elle évolue dans différents types d’activité notamment