Viadeo

à ma recherche d’emploi car je les utilise pratiquement que pour ça. Donc la première chose que je ferais quand je chercherais du travail sera d’aller sur les réseaux sociaux. Donc c’est pour cela que j’essaie de me construire un portefeuille sur Viadeo pour faire des connaissances, rencontrer des gens du futur milieu dans lequel je souhaite évoluer. Prince : Pas en tant que futur salarié mais en tant que futur employeur plutôt. Je dirais que j’utiliserais les réseaux sociaux pour etablir des

Adressez régulièrement de l’information à vos clients, en particulier des copies d’articles sur leur métier. Créez une newsletter mensuelle ou des vidéos conférences. Devenez plus intime avec vos clients en créant des communautés sur Twitter, LinkedIn ou Viadeo afin d’en faire les avocats de votre entreprise. 7 Proposez des honneurs. Donnez à chacun de vos clients l’impression d’être unique. Créez un club VIP dans lequel vous inscrirez tous vos bons clients. Faites leur rencontrer le top management de l’entreprise

I- Les nouvelles formes de recrutement Face à ces nouveaux outils, il est aujourd’hui rare qu’une entreprise n’utilise pas ses nouvelles méthodes de recrutement. Les réseaux sociaux ont permis plus facilement l'accès aux profils. Entre LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook et autres, les recruteurs disposent maintenant d’une vaste possibilité pour chercher des candidats potentiels. Les bussiness et serious games Ces jeux de rôle dans un monde virtuel sont basés sur la réalité du poste proposé pour

collective. Il est possible de créer un espace gratuit sur le réseau social VIADEO qui fonctionne à la manière des pages facebook mais pour les besoins de collaboration professionnelle. Cet espace peut-être privé, non visible de la communauté VIADEO et donc réunir une communauté professionnelle interne à une entreprise. Cette utilisation nécessite cependant que tous les membres du réseau considéré ouvrent un compte gratuit sur VIADEO. Elle ne permet pas l’échange de données confidentielles. c) Outlook

fidélisassions  client  et  de prospection active.      Pour  le  recrutement  d’employées  d’entreprises  ou  de  firmes  les  réseaux  sociaux  ont  montré  leur  pertinace.  Depuis  quelques  années,  les   réseaux  sociaux  (exemple :  Linkedin  ou  encore  Viadeo)  ont  révolutionné  le  recrutement  notamment  en  permettant  de gagner du temps et d’accroître l’efficacité  des équipes et des cabinets de recrutement.  LinkedIn  est  un  réseau  social  professionnel  créé  en  2003  .C’est  un  service  en 

de réseaux sociaux professionnels ou non, internes ou externes, nous sommes tous concernés par ces outils qui font partie intégrante du web social. Dans quelles proportions ? En France, un actif sur 10 possède un compte sur LinkedIn, un sur 6 sur Viadeo. Un Français sur trois est sur Facebook, et près de 75% d’entre nous sont amenés chaque jour à visiter un contenu diffusé sur une plateforme sociale. Une telle diffusion ne peut se faire sans une profonde évolution des usages et des comportements

L’interview de M. Kellib ……………………………………………..………………. Page 17 IX - Conclusion ………………………………………………………………………….….. Page 19 X- Sources ………………………………………………………………………………...… Page 20 XI- Annexes I- Introduction Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadéo ou encore Youtube, tels sont les noms de ces sites qui font défrayer les chroniques. Ces sites, ce sont des réseaux qui permettent de créer un lien entre des individus et/ou des organisations. Ces derniers sont reliés entre eux par des médias sociaux

concept inconnu chez CONDAT 23 a. Une communication tournée produit 23 b. Des actions et puis c’est tout 24 3ème Partie : La marque employeur chez Condat 25 A) Des nouveaux modes de communication 2.0 25 a. Internet et ses nouveaux réseaux sociaux : Viadeo / Linkedin 25 b. Le fabuleux Réseau Social d’Entreprise. 27 B) Les actions la marque employeur 29 a. Des parties prenantes à séduire 29 b. Les 4 piliers de la marque employeur chez CONDAT 30 C) Une veille active, c’est une implication de tous 32 a

financement (Société de leasing, société de factoring…etc) L’analyse du micro et du macro environnement permettra de mettre en évidence les avantages, les contraintes, les forces et les faiblesses de l’entreprise. Share on twitter Share on viadeo Share on email More Sharing Services L'entreprise et son macro-environnement - 19/03/2012 Groupe de silhouettes Macro-environnement ? Quel mot barbare ! Et pourtant, le concept est simple. Macro vient du grec, il veut dire grand. Le macro-environnement

Philippe ROUGET* Propose son expertise Directeur Commercial France, Vente Ciblée Groupe En résumé Ses contacts Son activité sur Viadeo Sa présentation Vente Ciblée Groupe est né fin 2007 d’un double constat :  1 - Les médias de masse locaux permettent seulement une segmentation géographique, le marketing direct étant difficilement accessible en région. Il était donc nécessaire de développer une approche locale, sélective, ciblée, concentrée notamment sur les consommateurs qualifiés (moins