Vie Personnelle Du Salarié

La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd’hui. INTRODUCTION 1. POURQUOI LES DIRIGEANTS SONT-ILS DANS L’OBLIGATION DE TENIR COMPTE DE LA MOTIVATION DES SALARIES ? A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION 5 6 6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION A) LES DIFFERENTES APPROCHES

humain et la croissance économique 15. Conclusion générale Citation: « Le changement fait partie intégrale de la vie, et ceux qui s’attardent uniquement au passé ou présent sont certains de manquer l’avenir » John F Kennedy « Si tu veux des résultats durant l’année, sème des grains. Si tu veux des résultats durant 10 ans, plante des arbres. Si tu veux des résultats durant la vie, développe les Hommes ». Un proverbe chinois problématique Les ressources humaines : quelle contribution pour

PRINCIPES CLAUSES CDD CDI CNC CMOB Clauses de garantie d’emploi Recrutement contrat rupture du CT (démission, licenciement pers) Embauche la vie au travail CHAPITRE PREMIER CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION I : RECRUTEMENT ET EMBAUCHE PARAGRAPHE I : LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT 1°) Les conditions de recrutement Ces conditions reposent sur trois principes l’âge

matières 2 Définition du licenciement 1 3 La justification du licenciement 1 3.1 L’exigence d’une cause réelle et sérieuse 1 4 Deux types de licenciements : licenciement pour motif personnel et Licenciement pour motif économique 3 4.1 Le motif personnel de licenciement 3 4.1.1 La notion de motif personnel 3 4.1.2 Le licenciement pour motif non disciplinaire 3 4.1.3 Le licenciement pour faute 4 4.2 Le motif économique du licenciement 4 4.2.1 Les difficultés économiques ou mutations

ressources humaines doit permettre de concilier les objectifs d’efficacité économique de l’entreprise et les aspirations individuelles et collectives des salariés. Pour cela, les responsables des ressources humaines doivent gérer le personnel afin d’atteindre les objectifs de performance de l’organisation. Ils doivent aussi motiver les salariés en assurant au mieux la gestion de leurs carrières et de leurs compétences, dans un contexte complexe. Il convient aussi de gérer au mieux les ressources

Les cancers professionnels 2) Les causes de l’insuffisance des déclarations des cancers professionnels et leurs conséquences La plupart des métiers exposent leurs salariés à des produits chimiques. Pourtant, et malgré les précautions prises, les médecins relient de plus en plus les cancers de leurs patients et l’exposition à ces produits, encore faut-il en être sur et pouvoir avoir un suivi permanent des employés en contact avec des éléments toxiques. Quelles peuvent-être les causes de l’insuffisance

Introduction : Le cadre de travail du personnel, à l’instar de l’entreprise dans sa globalité, connaît un ensemble de mutations et de changements contextuels à cause des évolutions que connaît l’environnement interne et externe de la firme. De ce fait, les connaissances et les capacités actuelles, dont le personnel dispose, peuvent ne pas être suffisantes et efficaces et deviennent, avec le temps et avec les évolutions technologiques et les changements stratégiques et organisationnels de l’entreprise

dispositifs de contrôle ? Règles de droit : L’article L 1121-1 et L 432-2-1 du code du travail affirme que : Dans un premier temps l’entreprise doit consulter au préalable le comité d’entreprise et le CHSCT (délégué du personnel si moins de 50 salariés). En informer les salariés et un rappel des droits par affichage c’est-à-dire inscrits dans le règlement intérieur, dans un code de conduite ou dans une charte. Ainsi que le déclarer le système de surveillance et de traçage auprès de la CNIL. L’entreprise

Introduction 05 1) Principe de non-discrimination à l’embauche 06 Définition d’internet : 06 Explication personnelle : 06 2) Définition de la discrimination à l’embauche 07 Le Curriculum Vitae : 07 L’entretien face à face : 07 Les autos entretien sur internet : 08 3) Différences de traitement tolérées 08 4) Les différents choix du salarié 09 5) Les sanctions encourues 09 Conclusion 10 Introduction. Le monde du travail est en perpétuelle

Cas Pratique p. 48 I. Donnez les arguments qu’avanceraient le salarié et l’employeur en cas de contentieux devant le conseil de prud’hommes. Appréciez la légalité du motif de licenciement de Victor. En cas de contentieux devant le conseil des prud’hommes, le salarié et l’employeur peuvent avancer différents arguments Le salarié peut faire jouer son droit au respect de sa vie privée conformément à l'article 9 du Code civil, Il pourra également faire jouer le fait qu'il n'était pas informé par