Vie privée et informatique

devenu indispensable en quelques années dans nombre d’entreprises. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur, par le biais de la charte informatique notamment. Pour les employés, certaines règles d’ordre plus général s’imposent également et sont issues notamment de la jurisprudence toujours plus abondante à sujet. S’ajoutent à cela des dispositions contenues dans le code du travail et dans

transmet à une organisation qui en tire parti Ce logiciel est malveillant et peut etre installé sur l’ordinateur lors d’un telechargement d’un autre logiciel. 3. La sécurisation des informations sensibles Qu'est-ce qu'un virus informatique ? •le virus informatique est un programme effectuant certaines actions, il peut chercher à se reproduire et se propager par tout moyen d'échange d'informations numériques le virus peut etre malveillant Qu'est-ce qu'un ver ? Programme se propageant par

CHARTE DE BON USAGE DE L’INFORMATIQUE DU RESEAU RENATER La présente charte a pour objet de définir les conditions d’accès et les règles d'utilisation des outils informatiques et de l’accès à Internet mis à la disposition des utilisateurs par: Le CROUS de Nancy-Metz. Le réseau informatique du CROUS de Nancy-Metz est relié par l’intermédiaire du Réseau RENATER (Réseau National de télécommunications pour la Technologie, l’Enseignement et la Recherche) à une communauté d’utilisateurs travaillant dans

séance du 27 mai 2009 RAPPORT D´INFORMATION FAIT au nom de la commission des Lois constitutionnelles, de législation, du suffrage universel, du Règlement et d’administration générale (1) par le groupe de travail (2) relatif au respect de la vie privée à l’heure des mémoires numériques, Par M. Yves DÉTRAIGNE et Mme Anne-Marie ESCOFFIER, Sénateurs. (1) Cette commission est composée de : M. Jean-Jacques Hyest, président ; M. Nicolas Alfonsi, Mme Nicole Borvo Cohen-Seat, MM. Patrice Gélard

séance du 27 mai 2009 RAPPORT D´INFORMATION FAIT au nom de la commission des Lois constitutionnelles, de législation, du suffrage universel, du Règlement et d’administration générale (1) par le groupe de travail (2) relatif au respect de la vie privée à l’heure des mémoires numériques, Par M. Yves DÉTRAIGNE et Mme Anne-Marie ESCOFFIER, Sénateurs. (1) Cette commission est composée de : M. Jean-Jacques Hyest, président ; M. Nicolas Alfonsi, Mme Nicole Borvo Cohen-Seat, MM. Patrice Gélard

la CNIL 2) la CNIL a effectué une 1ère demande auprès de l’opérateur puis une mise en demeure concernant cet abonné. La CNIL a également souhaité connaitre les raisons de ces disfonctionnements et les dispositifs d’application de la loi « informatique et liberté » existant chez Neuf-CI. Les réponses à ces diverses demandes ont étés très partielles 2) l’attitude de Neuf-CI est répréhensible vis-à-vis de sa cliente et de la CNIL : * d’une part l’abonné dispose d’un droit d’accès à ses

perméabilité entre la sphère professionnelle du salarié et la sphère privée, que ce soit pendant le temps de travail ou en dehors, et partant, à une modification des liens de subordination entre salarié et employeur, constitutifs du contrat de travail. C’est l’apparition des premiers systèmes de messagerie électronique, mais aussi des Intranets, qui a conduit à se poser les premières questions liées à cette perméabilité vie professionnelle/vie privée. A l’heure des réseaux sociaux, comme Facebook, Twitter, ou

Tout d'abord comment mettre en place les règles pour que les salaries puisse les suivre au cours de leur contrat Elles peuvent par exemple figurer dans une charte informatique propre à l’entreprise. Cette charte doit être connue de tous les salariés. Ils seront ainsi informés des modalités d'accès de leur poste informatique pendant leur absence. La règle du jeu fixée à l’avance, en toute transparence, permet notamment d'éviter les risques d'embrouiller . Partie I : a ) Les limites

DOSSIER DE SYNTHESE SERVICE INFORMATIQUE Période du 03 janvier 2011 au 26 février 2011. SOMMAIRE : * Remerciements : P3 * Introduction : P4 * Compte Rendu D’activités : P5 * Étude de Cas : P8 * Conclusion : P14 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de Jean Prouvé et les intervenants professionnels responsables de la formation SEN, pour avoir assuré la partie théorique

domicile. « Autant de femmes que d'hommes ayant en moyenne 45 ans » précise Hélène Martin, manager diversité. Elle s'attend d'ailleurs, dans les mois à venir, à une plus large utilisation de cet accord, qui vise une meilleure « conciliation vie privée et vie professionnelle ».   Pour cela, le fabricant de pneumatiques et les 5 organisations syndicales signataires (sauf la CGT) n'ont pas lésiné sur les moyens. L'accord couvre tous les salariés en CDI ayant au moins 6 mois d'ancienneté et qui travaillent