Warner Management

étencesMBA Management des Ressources Humaines Université PARIS-DAUPHINE 2006-2007 UNIVERSITE PARIS-DAUPHINE MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE D’EXPERTISE ______________ Du Management des Compétences … au Management des Talents : Quels sont les enjeux et les pratiques de la fonction Ressources Humaines ? Avec le soutien de Serge Perrot, Maître de Conférences à l’Université Dauphine Nadine ANDRIATORAKA Juliette BRUNELOT Ségolène du COUEDIC Sophie GUERDIN Promotion

la GOSI a décidé d’introduire un nouveau système basé sur les dernières technologies, capable de résoudre les problèmes susmentionnés. Ce nouveau système d’information pour la gestion de l’assurance sociale, dénommé SIMIS (Social Insurance and Management Information System), est un progiciel de gestion intégrée adapté aux besoins de la GOSI. Il a été développé en interne pour administrer les régimes d’assurance sociale auxquels sont affiliés les travailleurs saoudiens à travers leur employeur respectif

  Le régime pédagogique de notre « LICENCE APPLIQUEE : OPTION MANAGEMENT » considère le travail de fin d’étude comme un élément primordiale et complément de la formation, en Vue de produire un étudiant compétent qui sera le « manager future ». Au sein du cabinet conseil « STE FIDUCIAIRE AL ANDALOUS» j'ai effectué mon stage qui ma  permis de suivre des différents  dossiers de plusieurs clients (Société et personne morales) dans les différents champs d'activité tels:   La comptabilité :         


était
de
demander
un
stage
en
accord
avec
ma
formation
actuelle
et
 mon
projet
professionnel
futur.
 
 Quelques
mois
plus
tard,
mon

intérêt
pour
le
contrôle
de
gestion
et
l’audit
s’est
quelque
peu
estompé.
A
l’inverse,
ma
curiosité
 envers
la
banque
de
détail,
la
relation
client,
et
le
management
ont
emboité
le
pas
à
mes
anciens
centres
d’intérêts.
Mon
objectif
était
 établit
:
obtenir
un
stage
commercial
dans
une
banque
de
détail
où
la
découverte
de
la
relation
client
serrait
le
centre
de
ma
mission.
Il
 était
donc
nécessaire
d’entrepr

PRESENTATION BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES 2008 Le BTS MUC remplace depuis la rentrée 2004 le BTS Action Commerciale. Le contenu de cette nouvelle formation est particulièrement bien adapté à l'environnement actuel des entreprises. Très professionnalisé, il prépare les candidats à la gestion et au développement d'un point de vente, d'une agence commerciale ou encore d'un centre de profit, dans des domaines très diversifiés : banque, assurance, distribution… Cette formation a l’ambition

un budget bien définis, des résultats concrets permettant d’atteindre des objectifs spécifiques et buts préalablement définis. L’articulation des composantes du projet se retrouve généralement dans un document de projet qui constitue un outil de management essentiel pour la gestion efficace et efficience des activités et des ressources du projet. Le projet s’inscrits dans une démarche de résolution de problèmes et son impact sur une communauté dépendra de la pertinence du problème que l’on cherche

'Office National Marocain du Tourisme est un organisme créé en 1918. Il a connu une évolution très importante et des transformations majeures depuis sa création. Le Dahir portant loi du 12 Avril 1976, dahir actuellement en vigueur, donne à l'Office son caractère d'Etablissement Public Industriel et Commercial doté de la personnalité morale et de l'autonomie financière sous la tutelle administrative du Ministre du Tourisme. Il est administré par un conseil d'Administration et géré par un Directeur

Colloque 4 e , 7 e et 8 e Directives Impact des recommandations de l’AMF pour les entreprises et les acteurs du contrôle interne mardi 14 septembre 2010 Hôtel The Westin Paris 4 e , 7 e et 8 e Directives Impact des recommandations de l’AMF pour les entreprises et les acteurs du contrôle interne La nécessité d’avoir une interprétation claire des textes législatifs transposant les 4e, 7e et 8e directives, et d’en faciliter l’application, a conduit le collège de l’AMF à constituer un groupe

- Fonction de + en + commerciale et stratégique 1950 acheter a tout prix 1960 acheter au meilleur prix 1970 gestion des stock 1980 logistique ou gestion intégré des flux 1990 market achat ou gestion intégré des achats 2000 supply chain management entreprise proccurement ( la fonction achat a évolué en fonction préoccupation économique. Le spectre des préoccupation s´élargit. Chapitre n°2 : cycle de l´achat dans une entreprise : Analyse d´un acte d´achat : Les éléments constitutifs

l’équipement sanitaire, le téléphone, etc. Dans le cas de groupes, il assure la répartition des chambres en accord avec le chef de groupe.  o Ressources humaines : La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de