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POLITIQUE DE
REMUNERATION
CONSTRUIRE UN SYSTÈME DE
REMUNERATION
GAGNANT-GAGNANT

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POLITIQUE DE REMUNERATION

 Comment accompagner les clients dans la mise en œuvre d’une politique de rémunération efficace ?
Une problématique récurrente pour nos clients

:

 Attirer les candidats
 Motiver les salariés
 Fidéliser les salariés
 Maintenir l’équilibre économique de l’entreprise
 Maîtriser les charges sociales

Les TPE/PME demeurent peu ou pas structurées :
 Entreprises disposant de peu de ressources
 Gestion souvent anarchique www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION

Stratégie de rémunération

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 Les constats
Les dirigeants sont sensibles à la rémunération
 Coût salarial, impératif de rentabilité, concurrence
 Attentes des salariés et motivations
 Arbitrage rémunération individuelle et collective

La situation du marché de l’emploi impactent les stratégies Les rémunérations sont déterminées "au doigt mouillé" (affectif, peu de données objectives)
Les conseils et regards extérieurs sont indispensables aux dirigeants de TPE/PME www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION

 Les critères de choix d’une politique de rémunération doivent permettre de construire :
La rémunération collective entraînant l’adhésion des salariés au projet d’entreprise, la cohésion d’un groupe La rémunération individuelle récompensant la performance du salarié
Un système qui assure l’équilibre entre rémunération collective et individuelle

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 Facteurs internes à l’entreprise

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 Facteurs liés aux attentes des salariés

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 Analyse de la

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  • COPIE DE AOD
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    Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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  • Diaporam e2 bac rpo commerce
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    LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La rémunération Objectifs : Identifier les composantes de la masse salariale Dégager les avantages et les inconvénients d’un système de rémunération liés aux résultats Classe :2ème année Bac Pro Commerce Durée prévue : 1H Pré-requis : le salaire Cours préparé par C.pitzalis - Mise en situation Vous avez réuni un certain nombre d’informations sur la rémunération des employés dans le commerce à la suite de votre période de formation en entreprise et en recherchant dans l’actualité des exemples . Vous devez maintenant comparer les différents modes de rémunération afin de repérer les différents éléments qui la compose . Activité 1 : Vérifiez vos connaissances :….

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  • Henri bergson
    1201 mots | 5 pages

    Sa rémunération se fait sous forme de d’honoraires qu’il fixe librement (s’il s’agit d’1 profession libérale) ou alors sous forme de prélèvement sur le CA dans le cas des commerçants par exemple. Il paie directement ses charges aux Régimes Sociales des Indépendants (RSI). Le T.I doit s’immatriculer auprès de la : ✓ Chambres des Commerces et de l’Industrie pour les activités commerciales. ✓ Chambres des Métiers pour son activité….

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  • Mon inscription
    300 mots | 2 pages

    Laurence Loux (1) distingue ainsi trois composantes dans la rétribution des commerciaux : le salaire fixe, le salaire variable (primes et commissions) et le "complément" (remboursement de frais, intéressements, épargne retraite et autres avantages comme des voyages, des concours, des cadeaux). Salaire fixe + primes, une formule classique Même si de plus en plus d'entreprises comprennent aujourd'hui la nécessité de proposer un salaire de base attractif pour éviter le turn-over, cette partie fixe constitue encore un salaire brut mensuel assez bas. Chaque employeur décide en fonction de ses objectifs salariaux et commerciaux de compléter cette rétribution par un salaire variable accordé sous forme de primes (fixées en fonction d'un objectif précis et donc " plafonnées ") ou de commissions (généralement proportionnelles au chiffre d'affaires et difficilement calculables). Le plus souvent, les entreprises optent pour la formule "Fixe + prime", à l'image du spécialiste en technologies de l'information Unilog, qui propose à ses commerciaux un variable composé de l'intéressement collectif, de la prime de résultats, de primes individualisées éventuelles et de primes de participation. Objectif : prendre en compte la….

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  • Eco Droit
    776 mots | 4 pages

    Après avoir présenté les différents éléments de la rémunération, j’expliquerais comment se fixe le salaire La politique de rémunération de l’entreprise La rémunération peut se composer de 3 éléments : Le salaire de base Le salaire de base est la rémunération stable que l'employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni.….

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  • Arcelormittal
    781 mots | 4 pages

    Séduire de nouveaux clients et décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise, mais aussi conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. .Sa rémunération est généralement composée d’une partie fixe et d’une partie variable, calculée en fonction des ventes réalisées Attaché commercial Il y a plusieurs échelons de rémunération fixe, en fonction de l’expérience, de 1 100 € à 1 900 €. Mais c’est surtout pour la rémunération variable que vous aurez envie de vous dépasser, car elle n’est pas plafonnée. Pour exemple, la moyenne de rémunération variable était l’an dernier de 2 500 € bruts par mois, en plus du fixe. Bien évidemment, vous avez droit à des remboursements de frais.….

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  • Ch3 Notions
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    Les politiques de rémunération La politique de rémunération vise à rétribuer le personnel pour sa contribution à l'activité de l'organisation mais également à l'impliquer et à le fidéliser. La politique de rémunération doit tenir compte de nombreuses contraintes : maîtrise des coûts, maintien de la cohésion sociale, respect des statuts et des conventions collectives. La politique de rémunération pour être efficace doit répondre à quatre critères :….

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  • comité
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    fixation de la rémunération C) Les facteurs de fixation de la rémunération D) La gestion opérationnelle de la rémunération III- L’aménagement du temps de travail A) Un compromis économique et social B)….

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    BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE Etude à caractère profesionnel (Epreuve E2) SOMMAIRE PAGE Présentation de l'entreprise 1 Organigramme de l'entreprise 2 L'étude : Déclaration fiscale (2460)5 Déclaration nominative annuelle8 DADS-U11 Annexe 1 (bis) Annexe 2 Annexe 3 Déclaration fiscale à souscrire par les employeurs 2010 (2460)….

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    PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ? Dossier élève En vous aidant des documents fournis dans le dossier, vous réaliserez les travaux suivants : La politique de rémunération 1- Caractériser le groupe Accor (type d’organisation, finalités, taille, chiffre d’affaires, secteur d’activité et champ d’action géographique)….

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    La rémunération La rémunération consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus : soit par les simples usages, soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective ou accord de branche professionnelle...) soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail) Sources : http://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9mun%C3%A9ration ----------------------------------….

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    La rémunération de l’équipe commerciale : La tendance actuel est s’appuyer sur un fixe qui tourné sur le smic et y rajouter une part variable de plus en plus important .Cette politique était jusqu'à présent réservé au secteur commerciale elle s’étant jusqu’au service . La rémunération est devenu un critère de choix pour la négociation et pour la recherche d’emplois. La rémunération directe : • Le salaire de base : le smic horaire 8.86€ brut c’est la partie garantie de la rémunération de base actuel • Les primes variables sur les objectifs individuel: la négociation porte sur la fixation des objectifs . • La prime variable sur les ventes :la prime sera fixé sur le volume des ventes CA ou sur la marge réalisé.….

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