Eco Droit

776 mots 4 pages

La rémunération

La politique de rémunération d'une entreprise a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés. Elle peut également être un argument d'attraction des candidats à l'embauche.

Quels sont les différents éléments de la rémunération ? Quel est le salaire minimum applicable ?

Après avoir présenté les différents éléments de la rémunération, j’expliquerais comment se fixe le salaire

La politique de rémunération de l’entreprise
La rémunération peut se composer de 3 éléments :

Le salaire de base

Le salaire de base est la rémunération stable que l'employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni. Le salaire de base n'a pas à respecter les minima obligatoires de rémunération dans la mesure où il est complété par le salaire variable à hauteur des minima. Mais, l'employeur aura pour obligation de veiller à ce que la rémunération globale respecte les minima imposés par la loi.

Les primes fixes

Il s'agit, par exemple, de la prime de 13ème mois ou encore de la prime d'ancienneté. Elles ne dépendent pas d'éléments aléatoires et externes.

Le salaire variable peut être ajouté à la réalisation d'objectifs. Il convient de penser à réviser les objectifs et les modalités de fixation des objectifs tous les ans afin d'adapter la rémunération variable à l'évolution de l'activité. Pour être valables, les objectifs doivent être réalistes et réalisables, précis et ne pas dépendre du bon vouloir de l'employeur.

Les primes variables

Les primes variables peuvent doper les efforts de performance de chacun des salariés. Elles constituent un élément majeur d'un politique de rémunération individualisée visant à booster les rendements individuels. Elles peuvent être associées à des évaluations des salariés.

Les commissions

Les commissions sont l'élément de rémunération de prédilection des commerciaux. Elles permettent d'ajouter la rémunération sur le chiffre d'affaires réalisé. Elles représentent le pourcentage que reçoit

en relation

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1186 mots | 5 pages

Objet : Congé avec offre de vente / notification de baisse de prix Droit de préemption LETTRE RECOMMANDEE AVEC A. R. Monsieur et Mademoiselle, Pour faire suite au congé pour vente qui vous a été donné le 6 novembre 2003. Nous avons l’honneur de vous faire savoir que le bail qui vous a été consenti pour l’appartement que vous occupez actuellement, ne sera pas renouvelé à son échéance, comme indiqué précédemment En conséquence, nous vous donnons congé pour le 30 juin 2004 Conformément à la loi n° 89-462 du 6 juillet 1989 modifiée, nous vous informons que congé vous est donné pour vente de l’appartement dont vous êtes locataire et dont désignation suit….

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Eco droit
416 mots | 2 pages

- Les fournisseurs: Nationaux et internationaux 2) Les problèmes de management qui se posent au niveau de la gestion des ressources humaines sont que trouver de la main d’œuvre qualifiée sur le marché du travail est de plus en plus difficile car il y a une « pénurie » de carreleurs. De ce fait, les carreleurs de l’entreprise profitent de ce phénomène pour mettre la pression à la hiérarchie afin d’obtenir des augmentations de salaires (d’où l’augmentation de 12.1% de la masse salariales qui représente 49% du chiffre d’affaire). 3) Les conséquences du conflit d’intérêt entre Marie et le PDG peuvent conduire à une baisse des résultats de l’entreprise, la réclamation d’une augmentation de salaires de la part des salariés, une mauvaise ambiance au sein de la hiérarchie, de la jalousie entre salariés.….

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comptabilite
586 mots | 3 pages

CONCLUSIONS REDIGEES DE L'ETUDE EN 2009, la rémunération des commerciaux n'a jamais autant baissé ou stagné selon l'étude de MAESINA INTERNATIONAL SEARCH, ce fut une baisse historique due à la crise. La prévision des rémunérations des commerciaux consiste à anticiper les calcule des taux d'augmentation ou de diminution des salaires des cadres commerciaux (vendeur, marchand...). Quelles sont les causes qui font varier les prévisions des rémunérations des commerciaux ? Dans un premier temps, je m'intéresserais aux salaires fixe et variables et comment peuvent-ils augmenter puis dans un deuxième temps j'analyserai les différentes répercussions que peut….

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Eco droit
769 mots | 4 pages

Les méthodes de rémunération qui permettent de motiver les salariés. Le Salaire : est une somme d'argent versé à un salarié en contrepartie de son travail. On peut motiver les salariés avec plusieurs outils individuels comme : La prime d'ancienneté : Elle est attribuée en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.….

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contrefaçon
660 mots | 3 pages

La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

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Mon Objet D Tude Ne Pas Supprimer
1324 mots | 6 pages

Ensuite, j'expliquerai la même politique au sein du groupe Alliances. Ma troisième partie traitera de rémunérations globales, et les avantages chez Accord. Je finirai avec une quatrième partie qui portera sur la politique de rémunération du groupe Carrefour avec une affaire de salaires insuffisant. I. La politique salariale chez Bouygues.  1.….

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ECO DROIT RENUMERATION
668 mots | 3 pages

La rémunération sur objectifs : est lorsque le salarié est rémunéré en fonction de la réalisation d’objectif réaliser et réalisable. Ce mode de rémunération concerne avant tout les VRP (voyageurs représentant et placier). La rémunération au pourboire : lorsque le salarié est en contact directe avec le client. c’est en partie ou en totalité avec les pourboires que le salarié est rémunéré dans certaines professions.….

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Eco Droit
2669 mots | 11 pages

Première partie : économie générale Thème 1 de cours : la coordination des décisions économiques par l’échange Question 1 : La réduction, décidée par les constructeurs automobiles, de leur capacité de production, en 2008 et en 2009, résulte de la combinaison de plusieurs facteurs, d’une part, la crise économique et d’autre part la peur de dévaluation de la valeur des stocks liés à la baisse générale de la demande. La crise économique d’amplitude mondiale ayant des répercussions sur beaucoup de secteurs d’activité, n’épargne pas le secteur automobile, qui est touché directement par le ralentissement économique. Ainsi, on constate une baisse de 13% de la production mondiale pour l’année 2009. Cette baisse se caractérise par une volonté marqué de la part des constructeurs d’éviter la surproduction de véhicules afin de limiter, notamment, les coûts de stockage dans leurs parcs automobiles.….

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Eco Droit
2366 mots | 10 pages

29617CTPA0313W PRÉPARER L'ÉPREUVE D'ÉCONOMIE GÉNÉRALE ET DROIT V1 1 PREMIÈRE PARTIE : ÉCONOMIE GÉNÉRALE (20 points) Sujet : la protection sociale en question Méthodologie : analyse documentaire Question 1 (4 pts)….

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908 mots | 4 pages

Objet d’étude Etude de cas d’ententes illicites entre entreprises En Europe beaucoup d’entreprise sont condamné pour entente illicite mais quels sont les luttes contres les ententes sur les pratiques commerciales. Dans le document 1, les opérateurs mobiles Oranges, SFR et Bouygues Télécom sont condamné pour ententes illicite. Les trois opérateurs ont été déjà accusés par le Conseil de la concurrence pour s’être répartis les parts du marché de la téléphonie mobile entre 1997 et 2003 et donc cette fois ci pour entente illicite. C’est la cour de cassation qui impose l’amende de la condamnation et c’est la cours d’appel qui confirme ou non cette amende. L’UFC (union fédéral des consommateurs) voulait relancer le dossier de « class action » : procédure permettant à un groupe de personne ayant un intérêt commun de se regrouper dans une action commune pour faire valoir leur droit ou indemniser leur préjudice.….

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Eco droit
445 mots | 2 pages

la notion de risque a celle de faute c est donc aux patrons de prouver une faute intentionnelle de l’ouvrier. En revanche il n’y a plus une évaluation des dommages mais une indemnité forfaitaire en fonction du salarie de l’ouvrier. Les patrons peuvent prévenir le paiement en s’assurant au préalable. En conclusion, cette loi est bénéfique a l’ouvrier puisque il est considéré comme une victime mais d’un autre coté on peut penser qu’en utilisant l’article 1384 du code civil, l’ouvrier pourrait dans certains prétendre a une meilleur indemnisation. 2) Cette loi crée un régime spécial de responsabilité, en marge des principes définis par le code civil.….

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Droit
1545 mots | 7 pages

L’employeur doit donc toujours obtenir l’accord du salarié avant d’envisager un changement de poste, une mutation à l’étranger ou bien une augmentation du temps de travail. Pour que le contrat de travail soit modifié, il faut une manifestation de volonté claire du salarié. • La rémunération : La rémunération concerne le montant du salaire ainsi que les primes. La rémunération est toujours considérée comme un élément essentiel du contrat de travail. Il ne peut être modifié qu’après avoir obtenu l’accord du salarié.….

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Les droits du travail français
1031 mots | 5 pages

Tout d'abord : -Le contrat de travail Consiste à s'engager à travailler pendant une durée spécialement déterminé par un employeur. -La rémunération Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions ...) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction chèques cadeaux, ...).On….

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971 mots | 4 pages

Synthèse La croissance et le développement économiques « Le développement durable » Actuellement en Baccalauréat Professionnel vente, j’ai été amenée à traiter quatre objets d’étude en économie droit. Je vais vous présenter aujourd’hui l’objet d’étude que j’ai retenu, lié au thème 4-3, « La croissance et le développement économiques » Chapitre XVI « Le développement durable ». Je me suis interrogée sur le développement durable plus précisément quelles sont les entreprises concernées par le développement durable ?….

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2159 mots | 9 pages

Épreuve obligatoire ARTS APPLIQUÉS ET CULTURES ARTISTIQUES du Baccalauréat Professionnel Le CCF en Arts Appliqués 1ère situation DOSSIER D’ANALYSE ET DE RECHERCHES DOSSIER À APPORTER À CHAQUE COURS RENDU IMPÉRATIF DU DOSSIER : 1ARCH/ELEC/FCA/SEN : semaine 20 du 13 au 18 mai 2013 1CTA/TRAN/VENTE : semaine 23 (stage) du3 au 8 juin 2013 Nom................................... Prénom ..............................….

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