ADM 1002 TN1 SÉRIE AQuestion 1
L’entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail car, premièrement l’organigramme illustré dans le cas le démontre bien. Deuxièmement, la société comporte trois départements, soit la division vie qui vend des polices d’assurance vie de type conventionnelle, ce département représente 50% des revenus de prime de l’entreprise. Le deuxième département est la division industrielle, celle-ci se spécialise dans la vente de police d’assurance-accident, assurance-invalidité ainsi que des compléments d’assurance-maladie pour les organisations désireuses de l’offrir à ces employés. Cette division représentait 20% des revenus de prime.
Pour finir, l’entreprise comptait sur la division médicale qui pour sa part vendait des régimes d’assurance médicament et soins dentaires. Cette division représentait à elle 30% des revenus de primes de l’entreprise.
Tel que démontré par les pourcentages de chaque division, elles ont tous une importance pour les revenus de la société, ce qui à pour conséquence qu’elles fonctionnent dans un environnement administratif et dans un contexte de marketing bien différent de sorte qu’elles sont gérées comme des entités virtuellement différentes et indépendantes.
Il ne faut pas passer sous silence que chaque division à son propre organigramme tel qu’illustré dans le cas et que celles-ci fonctionnaient comme une entreprise commerciale autonome. La division médicale par exemple comptait 66 employés et tous travaillaient dans le département donc leurs compétences étaient requises.
Le principe de division du travail qu’avançait M. Adam Smith permettait d’augmenter la production, les habiletés et de favoriser l’innovation tout en réduisant les coûts et le temps d’exécution. Selon M. Charles Babbage, la division du travail va plus loin en confiant le travail à des personnes différentes et ceux-ci rémunérés selon la difficulté du travail. Donc l’entreprise Assurance Sécuriplus cadre