TRAVAIL NOTÉ 1 – SÉRIE B (15 POINTS)

1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. (5 points)

De nos jours, les organisations se soucient autant des employés que des résultats obtenus, puisqu’elles ont pris conscience qu’un employé heureux au travail donnera un meilleur rendement dans le but d’atteindre les objectifs. Pour en arriver là, les organisations doivent s’assurer d’une saine gestion des ressources humaines, qui regroupe les pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines. Par exemple, cela inclut le recrutement, la formation, la rémunération, la reconnaissance, l’accueil des nouveaux employés, etc. Elle concerne principalement les cadres et les professionnels en ressources humaines. Ces derniers fournissent des conseils et du soutien aux cadres et ont une autorité de conseil auprès d’eux. Ils ont aussi un rôle de représentant du personnel, un rôle d’expert de processus administratifs, un rôle de partenaire stratégique et un rôle d’agent de changement. Pour ce qui est des cadres, ce sont eux qui supervisent directement les employés. C’est ce que l’on appelle l’autorité hiérarchique.

Pour qu’une organisation réussisse et se distingue de ses concurrents, elle doit optimiser la gestion de ses ressources humaines. En effet, cela peut constituer un avantage concurrentiel puisqu’elle influe sur les façons d’être des employés afin de réaliser sa stratégie d’affaires. Une saine gestion des ressources humaines permet de promouvoir le bien-être de ses employés, de communiquer ses valeurs, d’améliorer les performances de ses employés et d’attirer, retenir et mobiliser les talents. Ce sont pour ces principales raisons que la gestion des ressources humaines est importante dans une organisation.

Plusieurs perspectives ont fait en sorte que la gestion des ressources humaines est devenue importante au sein des entreprises. À mon avis, les plus marquantes sont la perspective