Analyse fonction rh

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  • Publié le : 21 mai 2011
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LEXIQUE ..............................................................................p 4
INTRODUCTION ....................................................................p 6
PRESENTATION....................................................................p 7
ORGANIGRAMME ........................ .........................................p 10
CETIFICATION ISO 9001.....................................................p 11
RECRUTEMENT ....................................................................p 14
FORMATION .......................................................................p19
REMUNERATION ..................................................................p 23
PROCESSUS REMUNERATION ................................................p 25
SECURITE..........................................................................p 27
AVANTAGES ET FIDELISATION ..............................................p 30
CONCLUSION.....................................................................p 33

La finalité d’une entreprise est de faire du profit. Pour y arriver, elle doit avoir les ressources humaines nécessaires pour maintenir et développer sa productivité : c’est à cemoment là que l’agence intérim intervient.
Pour faire face aux hausses de production ou pour pallier à l’absentéisme des collaborateurs, toutes les entreprises se retrouvent confrontées, à un momentanticipable ou non, à un manque de personnel et doit donc réagir rapidement pour y faire face.
- Lutte contre les discriminations
Parce qu’il est important de laisser sa chance à tout le monde, nousne jugeons pas les candidats sur leur couleur de peau ou leur handicap, mais sur les compétences qu’ils seront capables d’apporter aux entreprises utilisatrices, ce qu’ils savent faire, leurmotivation …

- La féminisation des postes de travail
L’égalité des chances, c’est aussi sensibiliser nos clients sur la féminisation de certains postes de travail essentiellement masculin. De plus en...
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