Pour des millions de travailleurs de bureau, envoyer et recevoir des e-mails est devenu une partie de la vie quotidienne, comme faire des appels téléphoniques ou d'ouvrir leur poste. Au cours de la dernière décennie, il est devenu un outil de travail omniprésent, mais, inévitablement, comme le téléphone, les travailleurs ne sont pas seulement utilisent pas e-mail à des fins commerciales.
Les employeurs sont inquiets, pas moins parce que l'utilisation abusive de leur système e-mail peut les exposer à des poursuites judiciaires. Il est fréquent maintenant que les entreprises soient poursuivies au cours des courriels racistes ou sexistes envoyés par les membres du personnel. Les préoccupations de ce genre, ainsi que la curiosité innée que tous les employeurs ont de ce que font leurs employés sur leur temps de travail, ont conduit à un suivi e-mail devient pratique courante.
Logiciels rend une simplicité enfantine pour les employeurs de surveiller ce que leurs employés sont éviscération jusqu'à. Recherche la plupart des organisations emails pour des milliers de mots-clés afin de vérifier si elles sont liés aux entreprises, voire juridique.
Systèmes de surveillance précise montrent généralement que 60% de la consommation de messagerie d'entreprise ne sont pas liés à l'activité du tout avec 8% contenant du matériel potentiellement illégal ou pornographique.
La loi dit que les employeurs peut intercepter des e-mails, mais ils doivent être en mesure de montrer qu'il est dans l'intérêt de l'entreprise.
Certains employeurs, comme le Glasgow City Council ont tout simplement interdit l'utilisation personnelle non seulement e-mail mais le téléphone, l'Internet et mobiles ainsi. Le personnel du Conseil renvoyé cette. «Je dois engagements de garde d'enfants et je voudrais être capable de penser si mon enfant était malade, que je pouvais utiliser le téléphone pendant mes heures de travail», se plaint Lillian. Roger ajoute: «Il ne donne un voile de suspicion que le