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Arguments pour réflechir a la poésie

333 mots 2 pages
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La condition ouvrière

6 document sont a presenté : ( 4 du livres , 2 trouvés ) :

Le Doc 1 page 136 : « La condition ouvrière : la misère du prolétariat urbain »
Ce document extrait de « Les origines du logement social en France » de R-H Guerrand parle des conditions des logements ouvrier a Paris en relatant plusieurs caractéristiques de ces conditions de logement ,

Le Doc 2 p 136 : « Le budget d'une famille ouvrière à la fin du XIX eme siècle »
Ce document de M . Perrot dans « Le mode de vie des familles bourgeoises » de 1873 à 1953 fait la comparaison des dépenses par mois / la repartition annuelle des depenses entre une famille de petite bourgeoisie et une famille ouvrière de 7 personnes à Roubaix .

Le Doc 3 p 136 : « La grève des mineurs de Courrières »
Cet article du petit journal du 28 avril 1906 parle de l'accident de grisou dans la ruine de Courrières en 1906 qui a causé 1 millier de morts . Cet accident entrainera des grèves et des manifestations pour obtenir de meilleurs conditions de travail .

Le Doc 4 p 136 : « Le taux de syndicalisation en 1913 »
Cette étude montre le nombre de syndiqués pour 1000 salariés en 1913 en % par pays . L ' article d’E. Pouget Le document est un exemple de contestation des ouvriers qui réclament des conditions de travail moins difficiles. Venant de représentants de la CGT (syndicat révolutionnaire), ils cherchent à mobiliser la classe ouvrière (article d’E. Pouget dans le Père peinard sur les revendications à propos du temps de travail). La chronologie des principales lois sociales de 1850 à 1936

Le document est une chronologie des principales lois qui reconnaissent des droits nouveaux aux ouvriers dans les principaux pays d’Europe de 1850 à 1936 et montre ainsi les progrès réalisés dans l’amélioration de leurs conditions de travail.

Problematique : Comment les ouvriers essaient – ils d'ameliorer leurs conditions de vie et de travail entre 1850 et 1939 ?

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  • Droit social délégué du personnel
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    Dans les entreprises de plus de 50 salariés (effectif atteint pendant 12 mois consécutifs), l’employeur est dans l’obligation d’accepter la nomination de délégués syndicaux si un salarié est désigné en cette qualité. La désignation des délégués syndicaux se fait : Au niveau de l’entreprise lorsqu’elle occupe au moins 50 salariés et ne comporte pas d’établissement distinct ou des établissements distincts de moins de 50 salariés ou encore plusieurs établissements distincts dont un seul compte au moins 50 salariés.….

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  • Collision voiture
    339 mots | 2 pages

    XX ème siècle, grâce à l'action des syndicats, des partis socialistes (SFIO et PCF), et au progrès de la législation sociale. Le niveau de consommation des ménages s'élève lentement au cours des années 1930 : même si les ouvriers consacrent encore une part importante de leur budget à la nourriture et au logement (70%), la part de leurs revenus consacrée aux soins personnels et aux loisirs augmente. Les ouvriers découvrent de nouveaux loisirs comme le cinéma. Ils découvrent aussi les vacances. L’époque….

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  • Les Syndicats ECJS
    834 mots | 4 pages

    L’entreprise de plus de 50 salariés ou l’administration payent des heures de travail aux délégués syndicaux travail (10 à 20 heures par moi selon le nombre de salariés). L’employeur leur donne un local et un panneau d’affichage pour informer le personnel. B) l’importance des syndicats = la représentativité des syndicats Les syndicats sont ‘’représentatif’’ quand ils ont de bons résultats aux élections des Comités d’entreprises ou aux….

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  • Negociation collective
    901 mots | 4 pages

    L’objet d’un accord collectif au niveau de l’entreprise est possible afin d’améliorer les textes hiérarchiquement supérieurs. La négociation d’entreprise doit donc reprendre les dispositions de la convention collective nationale de branche afin d’adapter, de préciser ou d’améliorer le contenu de l’accord de branche selon les spécificités de l’entreprise. Selon l’article L2232-3 du Code du Travail, l’accord est, sous peine de nullité, un acte écrit. En l’espèce, M. POITRENAUD, dont l’entreprise est régie par la Convention collective nationale des entreprises de production d’objets sportifs, a lancé des négociations pour la mise en place d’une convention spécifique au site toulousain. Afin de l’aider dans cette démarche, nous allons voir, dans un premier temps, quels sont les acteurs de cette négociation, et, dans un second temps, le contenu de l’accord.….

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  • éco droit
    603 mots | 3 pages

    Dossier éco droit: La représentation des salariés: Plan: 1)Introduction. 2)Partie A: Les délégués syndicaux. 3)Partie B: Graphique qui montre l'évolution de la place prise par les syndicat dans les entreprises. 4)Partie C:….

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  • Loi de 1884
    948 mots | 4 pages

    le vote de la loi Waldeck-Rousseau du nom du ministre de l’intérieur libéral Pierre Waldeck-Rousseau le 21 mars 1884, laquelle reconnaît la liberté syndicale (article2). En effet, le dernier quart du XIXème siècle est marqué par l'essor du syndicalisme dans les pays industrialisés (il a commencé plus tôt en Angleterre où les syndicats sont autorisés depuis 1825, cet essor évolue en même temps que le monde ouvrier se développe). La Loi Le Chapelier, promulguée en France le 14 juin 1791, est une loi proscrivant les organisations ouvrières, notamment les corporations des métiers, mais également les rassemblements paysans et ouvriers ainsi que le compagnonnage et les associations. La loi Waldeck-Rousseau abroge la loi le Chapelier,….

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  • Représentation élue ou désignée dans les entreprises
    2269 mots | 10 pages

    FAUT-IL UNE REPRÉSENTATION ÉLUE OU DÉSIGNÉE DANS L'ENTREPRISE? Introduction Avant toute chose, précisons que la représentation, c’est le fait de représenter. La représentation des salariés dans l'entreprise s'organise de deux façons en France. Cette représentation n'a été autorisée qu'en 1884 avec la loi Waldeck-Rousseau sur la liberté d'association professionnelle. On trouve tout d'abord la représentation désignée, qui concerne les organisations syndicales.….

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  • Cgt et recomposition syndicale
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    La représentativité irréfragable reconnue aux 5 organisations syndicales a permis à la France de revendiquer un taux de couverture conventionnelle de ses salariés. Le syndicalisme est devenu un gestionnaire du social. Aujourd’hui on a l’image d’un syndicalisme qui apparait plus soucieux de débats que la défense de salariés qui sont confrontés à une dégradation du volume et du statut de l’emploi. L’auteur dénonce une « syndicratie » composée de fonctionnaires inutiles dans le secteur public. Afin de rompre avec ses pratiques bureaucratiques le syndicat SUD, limite le cumul des mandats pour ses militants interdisant toute promotion pendant l’exercice de leur mandat.….

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  • Koutoubia
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    Avec la crise économique : l’entreprise à élaborer un Plan Social fin 1993 en vue de réduire son personnel, avec l’accord des syndicats : suppression de 840 postes, dont la plupart des titulaires ont été reclassés en interne ou à l’extérieur. * Les syndicats français ont vivement critiqué les exigences relatives à la présentation des employés : pas de barbe ni de moustache, ni jeans ni minijupes, pas de cheveux longs. * A partir de l’automne 1993, la nouvelle direction française a entrepris un effort considérable pour améliorer la gestion du personnel et le climat social.….

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    Il comprend enfin un délégué syndical lorsque l'entreprise ne dépasse pas 300 salariés, ou un représentant par syndicat si l'entreprise dépasse les 300 salariés. III. Missions du C.E Le comité d'entreprise possède des attributions sur le plan économique et social (organisation et marche de….

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    L’article L.2143-22 du CT prévoit que le délégué syndical assure de droit la fonction de représentant syndical au CE. Dans les entreprises de + de 300 salariés : Depuis la loi de 2009, l’article L.2324-3 du CT prévoit que : Les organisations syndicales, représentatives ou non, peuvent désigner au CE un représentant syndical à condition d’avoir des élus au sein du CE. En cas de liste communeEn cas de listes communes, quel syndicat peut nommer un représentant….

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  • Le syndicalisme en france
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    Pourtant, le taux de syndicalisation s'est stabilisé depuis une dizaine d'années. On assiste même à une progression de la présence syndicale, sous forme de délégués ou de représentants élus, dans les établissements et les entreprises. Spécificité française, la faiblesse du taux de syndicalisation ne signifie pas l'absence de représentation syndicale pour les salariés : 40 % d'entre eux déclarent qu'un syndicat est présent sur leur lieu de travail, plus de la moitié dans leur entreprise ou leur administration. Ce sont essentiellement les salariés des petits établissements (moins de cinquante salariés) qui n'ont pas de représentants syndicaux.….

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  • Cour cassation
    1531 mots | 7 pages

    Il est acquis que chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise peut désigner un délégué syndical. Alors que la loi du 20 août 2008, a entendu reconnaitre le droit syndical dans l’entreprise, en enrichissant les dispositions consacrées à la nomination du délégué syndical. Cependant, le Tribunal d’instance de Brest a déclenché le doute en considérant que certaines dispositions de cette loi étaient comme « contraires au droit communautaires ». C’est pourquoi, La Cour de Cassation est intervenu dans son arrêt rendu le 14 avril 2010. Dans cette affaire, par lettre du 7 septembre 2009, l’union départementale CGT-Force ouvrière du Finistère a notifié à la société SDMO Industries la désignation d’un salarié en qualité de délégué syndical et de représentant syndical au comité d’entreprise.….

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  • Parti travailliste britannique
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    Le Parti travailliste Britannique Introduction Mon sujet porte sur le parti travailliste britannique qui nait avec le 20ème siècle, créé en 1900 c'est un nouveau parti pour un nouveau siècle. Il voit le jour sous l'influence du mouvement syndical qui cherche à créer une force politique représentative de la classe ouvrière pouvant la défendre au sein du parlement. La formation du Comité de représentation des travailleurs ( Labour Representation Committee ) en 1900, qui prendra le nom de Parti travailliste ( Labour Party ) en 1906, résulte d'un ensemble de facteurs qui ont marqué l’évolution économique, politique et sociale de la GB au cours du 19ème siècle.….

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  • Le juge administratif et les actes administratifs
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    Qu’en pensez-vous ? 2°/ Certains salariés ont créé, voilà deux ans, un syndicat (SER – Syndicat Engagement Revendication) dont le financement provient en grande partie d’un parti politique très engagé dans la lutte pour les travailleurs. Le SER souhaite participer aux élections qui vont avoir lieu l’an prochain, notamment à la négociation du protocole électoral. La CFDT et la CGT locales s’y opposent en arguant de cette proximité avec ce parti politique. En outre, les statuts du SER prévoient que le SER se donne….

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