Revue européenne de psychologie appliquée 59 (2009) 239–252

Article original

L’influence des composantes du climat de travail sur l’habilitation des individus
The influence of work climate components on individual’s empowerment P. Migneault a , V. Rousseau a,∗ , J.-S. Boudrias b a b

École de relations industrielles, université de Montréal, CP 6128, succursale Centre-ville, Montréal, Québec H3C 3J7, Canada Département de psychologie, université de Montréal, CP 6128, succursale Centre-ville, Montréal, Québec H3C 3J7, Canada Recu le 11 d´ cembre 2007 ; recu sous la forme révisée 9 janvier 2009 ; accepté le 17 f´ vrier 2009 ¸ e ¸ e

Résumé Les objectifs de cette étude consistent à vérifier, d’une part, si l’habilitation psychologique des employés peut les inciter à manifester des comportements d’habilitation et, d’autre part, si l’habilitation psychologique peut être influencée positivement par différentes composantes du climat de travail, à savoir l’enrichissement de la tâche, la clarté du rôle, le soutien des collègues, les pratiques d’habilitation du supérieur, les pratiques d’habilitation de la direction et l’accessibilité des ressources. Cette étude vise également à tester le rôle médiateur de l’habilitation psychologique dans les relations entre les composantes du climat de travail et l’habilitation comportementale. Les données ont été recueillies auprès de 227 employés sans responsabilité d’encadrement. Les résultats montrent notamment que l’habilitation psychologique peut intervenir à titre de médiateur entre certaines composantes du climat de travail (enrichissement de la tâche, clarté de rôle et soutien des collègues) et l’habilitation comportementale. Les implications théoriques et pratiques de ces résultats sont approfondies dans la discussion. © 2009 Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés.
Mots clés : Habilitation psychologique ; Habilitation comportementale ; Climat de travail

Abstract The goals of this study consist, on the one hand, to