To Mooc or not to Mooc ?

Les MOOCs 1 - Massive Open On-line Courses au service du Talent Management : Grâce aux MOOCs, on peut aujourd’hui d’un clic librement et gratuitement2 développer ses compétences professionnelles et booster sa gestion de carrière. Mais la libre accession des MOOCs, majoritairement en langue anglaise, n’est-elle pas un leurre ? Cette nouvelle offre de formation à échelle mondiale permet-elle réellement de valoriser ces apprentissages?
Les progrès technologiques, le développement de l’économie digitale, et la création d’applications spécifiques permettent aujourd’hui de mettre en place une offre d’enseignement à échelle mondiale. La technologie est telle que la connaissance et l'apprentissage peuvent " voyager " à travers le monde vers des étudiants de toutes cultures, disposant d'une connexion Internet. Cela rend certainement l’accès beaucoup plus facile mais cela ne règle pas la question de la langue de l’apprentissage. La technologie numérique permet aujourd’hui un enseignement à la demande (« just-in-time » education), et parce que les équilibres économiques changent à vive allure, la formation en continue devient une quête perpétuelle pour optimiser la gestion de son parcours professionnel, ainsi qu’un investissement à ne pas négliger pour développer son employabilité.
L'apprentissage en ligne n'est pas une pratique nouvelle en entreprise, et des études récentes démontrent que pour stimuler la productivité de ses collaborateurs, la formation devient un levier fort. Alors toute nouveauté en matière d’offre d’enseignement, qui plus est accessible facilement pour chaque collaborateur, mérite notre attention car du fait notamment de sa flexibilité et du travail collaboratif qu’il engendre, le MOOC est devenu en quelques mois un outil 2.0 de formation très appréciés des internautes.
Flexibilité, parce que le MOOC permet aux apprenants de travailler à leur propre rythme dans pratiquement n'importe quel contexte et domaine3, grâce notamment