Audit et controle bancaire

480 mots 2 pages

DURÉE ET DATE DE DÉMARRAGE

Master professionnel Auditbancaire
PROGRAMME SOMMAIRE

(1ère Promotion)

12 Modules x 5 jours = 60 jrs Mars - Avril 2010
SANCTION DE LA FORMATION

OBJECTIFS

Module 01 : Introduction au métier de banquier Module 02 : La fonction contrôle dans les banques Module 03 : La mise en place d'une structure d'audit interne Module 04 : La charte d'audit interne Module 05 : Les normes d'audit Module 06: L'audit bancaire I Démarche d'évaluation préliminaire du contrôle interne Module 07 : l'audit bancaire II Module 08 : l'audit bancaire III Module 09 : Audit des procédures de gestion bancaire Module 10 : l'audit opérationnel de banque Module 11 : L'audit interne et l'audit qualité Module 12 : Evaluation du cycle audit bancaire

Diplôme Master professionnel Audit bancaire délivré par l’INPED.

- Comprendre les concepts et enjeux du contrôle interne et de l'audit - Maîtriser la démarche et les outils d'évaluation inhérente à l'audit et au contrôle interne
CONDITIONS D’ACCES

DÉBOUCHÉS POTENTIELS

- Auditeur bancaire - controleur et inspecteur bancaire

Sur titre : les candidats titulaires d’un diplôme de niveau BAC + 4 et ayant 2 années d’expérience professionnelle et/ou BAC+5 avec 1 année d’expérience professionnelle ; Apres examen du dossier et entretien avec le comité de sélection: - les candidats titulaires d’un diplome (BAC+3,DEUA ou TS) et ayant au minimum 5 années d’expérience professionnelle; - les candidats cadres justifiant d’un niveau universitaire ou équivalent et ayant occupé des postes de responsabilité durant cinq années dans le domaine lié au thème du master et faisant valoir leurs acquis professionnels, sont sélectionnés dans la proportion d’une VAE (validation d’acquis d’expérience professionnelle) pour 5 admissions sur titre.
POPULATION CONCERNÉE

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

-Méthode interactive basée sur le travail de groupe et d'échange d'expérience entre les participants, - Exposé magistral interactif, -

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PREparATION DU DOSSIER D’ACTIVITES – BAC PRO T.F.C.A Cette épreuve s'appuie sur les activités du candidat en entreprise soit au cours de sa période de formation en milieu professionnel, soit au cours de son activité salariée ou indépendante. Elle doit permettre d'évaluer : - les connaissances du candidat liées à l’organisation, au fonctionnement et à la gestion de l’entreprise. - les compétences du candidat liées à l'utilisation des outils et techniques de communications habituellement utilisées dans l'entreprise et son aptitude à organiser et animer une petite équipe de travail en atelier ou sur chantier. - la capacité à replacer l’application et le procédé dans son contexte historique.….

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Etude eco droit
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, réalisée par le candidat au cours de sa formation en milieu professionnel. Cette action doit être personnelle et revêtir un caractère authentique. Elle sert de base à une présentation orale faisant comporte deux situation d’évaluation réalisées en centre de formation et organisées par le ou les professeurs ou formateurs chargés des enseignements professionnels de spécialité au cours de l’année terminale, des que le candidat est en mesure de présenter son dossier : 1. Montage de l’action de promotion- animation asservi à un produit, à une ligne de produits : L’évaluation porte sur la méthodologie de l’action mise en œuvre. Elle porte également sur la maitrise des compétences relatives au produit, à la ligne de produits ou au secteur d’activité.….

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| | | | |Dossier de candidature à un emploi temporaire d’Auxiliaire de Vacances | | | |(Réseau d’agences et services administratifs de BDDF) | |ADRESSE DE L’ENTITE D’ACCUEIL A COMPLETER | | | ? Le candidat devra avoir 18 ans révolus le jour du début de contrat ? Le candidat doit avoir engagé au minimum une première année dans un cycle d’études supérieures (pour les lycéens en terminale, il sera demandé de produire un justificatif de préinscription dans un cycle d’études supérieures) ? Il n’est pas possible de cumuler plus de 3 périodes d’été en tant qu’auxiliaire de vacances au sein de l’entreprise….

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lieutenant de police
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Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau bac + 3, de nature juridique de préférence (une licence universitaire le plus souvent), être âgé de 37 ans maximum et mesurer au minimum 1,60 m pour les femmes comme pour les hommes. Beaucoup de candidats sont titulaires d’un master 1 voire 2 La formation générale se déroule pendant 18….

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Crpe
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Danse : • • • Référentiel d’évaluation joint Tous les styles de danse sont admis. Les candidats doivent apporter tout matériel nécessaire à leur prestation et l’audition et prévoir une cassette de secours. L’utilisation et la bonne marche du matériel apporté par les candidats sont placées sous la responsabilité personnelle des candidats. Les organisateurs du concours veilleront à leur fournir l’accès à un branchement électrique usuel.….

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EP 1 –HISTOIRE SOCIALE, DROITS ET ENJEUX DE LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE EN FRANCE ET EN EUROPE. La validation d’acquis de l’expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle (VAE décret 2002) ou de faire valider son expérience pour intégrer un cursus de formation sans le titre ou le diplôme requis à l’entrée (VAPP décret 1985). Condition requise Avoir exerce une activité durant trois au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé. Notons que la durée de l’expérience prend en compte l’activité exercée de manière continue ou discontinue à temps plein ou à temps partiel, en France ou à l’étranger.….

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2- Les sélections des candidats et le respect de la vie privée Le candidat doit être d’abor capable d’occuper ce poste puis il doit être performant à ce poste. Les informations demandées aux candidats doivent avoir un lien avec l’emploi. Nous en revenons aux motifs de refus d’embauche interdits. Il ne doit pas avoir des questions sur la vie privée mais le candidat est privé de dire la vérité. Les méthodes d’évaluations doivent être indiquées aux salariés et les résultats des tests doivent rester secrets.….

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