Introduction : 3

1ère partie : Fondements et techniques de l’audit social :

Chapitre I : Fondements, domaines et spécificités de l’audit social :

Section 1 : Objet et fondement de l’audit social : 5 Section 2 : Evolution et caractéristiques de l’audit social : 8

Chapitre II : Méthodologie de l’audit social :

Section 1 : Le processus de l’audit social : 14 Section 2 : Les bases de la mesure : 14

Chapitre III : Outils et techniques de l’audit social :

Section 1 : Outils et techniques pour le recueil d’informations : 22 Section 2 : Outils et techniques d’analyse : 23 Section 3 : Techniques de présentation des résultats : 24

Chapitre IV : Le pré-diagnostic social :

Section 1 : Objectifs et démarche générale : 26 Section 2 : Analyse et interprétation des informations : 28 Section 3 : Diagnostic des causes et recommandations : 30

2ème partie : Types d’audit social :

Chapitre I : Audit de l’absentéisme :

Section 1 : Notion et mesures de l’absentéisme : 33 Section 2 : Méthodes d’analyse de l’absentéisme : 37 Section 3 : Diagnostic des causes d’absence : 38

Chapitre II : Audit de l’emploi et du recrutement :

Section 1 : L’analyse de l’emploi : 42 Section 2 : Audit de la gestion prévisionnelle du personnel : 49 Section 3 : Audit du recrutement : 51

Chapitre III : Audit de la paie : 55

Chapitre IV : Audit de la rémunération :

Section 1 : Audit des politiques salariales : 65 Section 2 : Audit de la masse salariale : 71 Section 3 : Audit de la structure salariale : 74

Chapitre V : Audit de la formation : 76

Conclusion : 86

Bibliographie : 87

L’audit social est une démarche spécifique d’investigation et